3カ月ぶりの歯科検診で、「来院前だけでなく、日ごろからフロスをすれば要注意の歯の状況も良くなります」と言われました。丁寧な歯磨きに勤しむ今日この頃です。
さて本日は、秋の異動・新体制発足時期に考えておきたいチームビルディング研修のラインナップや、多様性時代に管理職が知っておきたいインクルーシブ・リーダーシップについて解説します。「人的資本経営の実践で組織の力を高める」をテーマに開催するエナジーフォーラム2023も申込受付中!人材教育のご担当者さまはぜひご参加ください!
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【1】ブロック・ドミノ・ワークショップでチームビルディング
異動者も中途入社者も安心してチームに加わる機会をつくる
秋は人事異動や中途採用者の入社、新体制の発足のタイミングです。新メンバーが安心してチームに加わるために、研修やワークショップを通じて既存のメンバーを知り、チームの目的や目標を共有する機会をつくるのはいかがでしょうか。
上記でご紹介したプログラムのひとつ、レゴ®ブロックを活用したワークショップの事例をご紹介します。
事例:言葉を超えた想いをレゴに載せて~さまざまな想いを共有しひとつになるレゴ®シリアスプレイ®
🚩9/26(火)開催!コミュニケーション活性化にドミノを使った研修を解説
【総合ページ】ワークショップ関連サービス
【総合ページ】チームビルディング研修
【総合ページ】コミュニケーション研修
🌟NEWS:職場の課題解決のためのワークショップシリーズを開発
第一弾「出社回帰後の職場コミュニケーションの強化」
第二弾「個性を活かしたキャリア形成の推進」
第三弾「組織が一丸となって取り組むCS・営業力向上」
【2】誰もが活躍できる職場づくりに必要なリーダーシップ
女性もビジネスケアラーもLGBTQも障がい者も、個性を発揮させる
先日第二次岸田第二次改造内閣が発足しましたが、6月に示された骨太の方針2023の路線は引き続き継続する模様です。骨太の方針2023では、「新しい資本主義」を加速させる取り組みとして、労働市場改革や人への投資の強化、分厚い中間層形成といった点があげられています。あわせて人手不足への対応として、多様な人材がその能力を活かして働くことができるような雇用のセーフティネットの構築や働く環境の整備も進めていくとしています。
■多様な人材が力を発揮するために必要なリーダーシップとは
子育て・介護と両立しながら働く人や日本以外の外国のバックグラウンドを持つ人、LGBTQ・障がいのある人など、働く人の状況や特性はますます多様になっています。そのなかでチーム・組織をまとめるリーダー像として、従来の上意下達型ではなく、メンバーと対等な立場でポジティブな影響を与える「インクルーシブ・リーダーシップ」に注目が集まっています。
【コラム】インクルーシブ・リーダーシップとは~ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の新たなキーワード |
組織で多様性を活かすD&Iの意義と、職場レベルでD&Iを実現するインクルーシブ・リーダーシップの特徴、さらにインクルージョンを妨げる行為としてのアンコンシャス・バイアスについてお伝えします。 |
【コラム】職場で実現するインクルーシブ・リーダーシップ~チームの一体感を生み出すリーダーからの働きかけ |
インクルーシブな職場を実現するには、メンバーが所属する集団の中に以下の3点を感じられることが重要です。
今回は、これらの観点から、職場のリーダーが実践すべきインクルーシブ・リーダーシップの具体的な取り組みについてみていきます。 |
\類似性・唯一性・公共性を理解し、自身のリーダーシップを再考する/
インクルーシブ・リーダーシップ研修~多様性を包括するマネジメント
\「個」の力を引き出し、企業競争力を高めるマネジメントについて考える/
【全力討議】ダイバーシティ&インクルージョン研修~「個」を活かし競争力を高めるための組織戦略を考える
\シニアからZ世代まで誰もが周囲と協働しながら活躍できる、チーム作りのポイントを学ぶ/
エイジダイバーシティ推進講座~年齢・世代を問わず活躍できる組織作り
\多様性時代のリーダーとしてのマインドと心理的安全性の高い職場づくりを研修・動画で身につける/
現場でのダイバーシティ&インクルージョン実現プラン
そのほかのラインナップはこちらから
【総合ページ】ダイバーシティ時代の働き方を考える研修
【総合ページ】インクルージョン研修
🌟NEWS:50代以上限定「Excel基礎・応用研修」の2本を新たに開発~ベテラン世代のリスキリングを応援
【3】8つの視点で人的資本経営の推進や情報開示の具体策をご紹介!
インソースエナジーフォーラム2023開催決定!
年間28,800回(※)の研修実績で培った社会人教育に関するノウハウをもとに、組織や人材の課題に対するインソースとしての解決策をご提示するオンラインイベント「インソースエナジーフォーラム」。
昨年の「人的資本経営の実現に向けた一歩を踏み出す」に続いて、2023年は「人的資本経営の実践で組織の力を高める」をテーマに開催します。
「人的資本経営とは何か」という、入り口としての知識のインプットが中心だった昨年に対して、今回は、人的資本経営を推進し人的資本情報開示を充実させていくための、より具体的な施策をご紹介いたします。また、昨年好評だったいくつかのテーマも再度開催!「人的資本経営をこれから学びたい」という方にも、「具体策を探している」という方にもおすすめのラインナップです。
オンライン開催・無料で参加いただけますので、情報収集にご活用ください。
◇セミナー内容
◇スケジュール 各回13:30~14:30/オンライン開催・無料
10/5(木)、11/14(火)、12/21(木)
≫詳細・申込みはこちらから
◇セミナー内容
◇スケジュール 各回13:30~14:30/オンライン開催・無料
10/17(火)、11/9(木)、12/19(火)
≫詳細・申込みはこちらから
11/10(金)、12/15(金)、1/17(水)開催
≫詳細・申込みはこちらから
11/8(水)、1/12(金)開催
≫詳細・申込みはこちらから
【ミニコラム】
先日、健康診断に行きました。
正確な結果はまだですが、医師の問診で「問題なし」と言われ一先ず安堵しています。
毎年健康診断の案内が届くと少し憂鬱な気分になりますが、その理由を考え辿り着いたのは「悪い結果が出たらどうしよう」という不安でした。
では、どうしたら前向きに健康診断を受診できるかを考えてみたところ、日々健康な状態を保ち「全身くまなく検査してください!」と自信を持つことが大事だなと思います。
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