トレンドニュース

  • 2023年09月21日
  • チームを創る手法～運動会・シニア活躍・営業ルール｜人的資本経営実践編
  • ブロック・ドミノ・ワークショップでチームビルディング
  • 誰もが活躍できる職場づくりに必要なリーダーシップ
  • ８つの視点で人的資本経営の推進や情報開示の具体策をご紹介！

３カ月ぶりの歯科検診で、「来院前だけでなく、日ごろからフロスをすれば要注意の歯の状況も良くなります」と言われました。丁寧な歯磨きに勤しむ今日この頃です。

さて本日は、秋の異動・新体制発足時期に考えておきたいチームビルディング研修のラインナップや、多様性時代に管理職が知っておきたいインクルーシブ・リーダーシップについて解説します。「人的資本経営の実践で組織の力を高める」をテーマに開催するエナジーフォーラム2023も申込受付中！人材教育のご担当者さまはぜひご参加ください！

#エナジーフォーラム2023 #チームビルディング #ワークショップ #ダイバーシティ&インクルージョン #インクルーシブリーダーシップ #心理的安全性 #ドミノでコミュニケーション活性化 #スキルの見える化 #ＨＲキャピタリスト


【１】ブロック・ドミノ・ワークショップでチームビルディング
異動者も中途入社者も安心してチームに加わる機会をつくる

秋は人事異動や中途採用者の入社、新体制の発足のタイミングです。新メンバーが安心してチームに加わるために、研修やワークショップを通じて既存のメンバーを知り、チームの目的や目標を共有する機会をつくるのはいかがでしょうか。

チームビルディング研修～リーダーとメンバーの意識合わせで強いチームを作る（1日間）

チームと相互理解を深める自分のトリセツワークショップ～一緒に仕事をしていく上で知っておいて欲しいことを共有する（1日間）

チームのビジョン探究研修～レゴ®ブロックを活用してチームの未来を考える（1日間）

成果を上げる営業ルール作りワークショップ（半日間）

風通しの良い職場づくりを実現する「運動会サービス」

「感じる力」「気づく力」を高めて、つながる、五感研修「Will」

上記でご紹介したプログラムのひとつ、レゴ®ブロックを活用したワークショップの事例をご紹介します。
事例：言葉を超えた想いをレゴに載せて～さまざまな想いを共有しひとつになるレゴ®シリアスプレイ®


🚩9/26（火）開催！コミュニケーション活性化にドミノを使った研修を解説

日程：
9/26（火）13:30～14:30
※オンライン開催

＞＞詳細・申込みはこちらから




【２】誰もが活躍できる職場づくりに必要なリーダーシップ
女性もビジネスケアラーもＬＧＢＴＱも障がい者も、個性を発揮させる

先日第二次岸田第二次改造内閣が発足しましたが、６月に示された骨太の方針2023の路線は引き続き継続する模様です。骨太の方針2023では、「新しい資本主義」を加速させる取り組みとして、労働市場改革や人への投資の強化、分厚い中間層形成といった点があげられています。あわせて人手不足への対応として、多様な人材がその能力を活かして働くことができるような雇用のセーフティネットの構築や働く環境の整備も進めていくとしています。

■多様な人材が力を発揮するために必要なリーダーシップとは
子育て・介護と両立しながら働く人や日本以外の外国のバックグラウンドを持つ人、LGBTQ・障がいのある人など、働く人の状況や特性はますます多様になっています。そのなかでチーム・組織をまとめるリーダー像として、従来の上意下達型ではなく、メンバーと対等な立場でポジティブな影響を与える「インクルーシブ・リーダーシップ」に注目が集まっています。

【コラム】インクルーシブ・リーダーシップとは～ダイバーシティ&インクルージョン（Ｄ&Ｉ）の新たなキーワード

 		組織で多様性を活かすＤ&Ｉの意義と、職場レベルでＤ&Ｉを実現するインクルーシブ・リーダーシップの特徴、さらにインクルージョンを妨げる行為としてのアンコンシャス・バイアスについてお伝えします。

≫コラム全文を読む

【コラム】職場で実現するインクルーシブ・リーダーシップ～チームの一体感を生み出すリーダーからの働きかけ

インクルーシブな職場を実現するには、メンバーが所属する集団の中に以下の3点を感じられることが重要です。

  1. １.類似性（所属する集団の人との共通点がある、自分はノーマルだと感じる）
  2. ２.唯一性（所属する集団の中で、自分の存在意義があると感じる）
  3. ３.公共性（所属する集団の中に、自分が安心して居られると感じる）

今回は、これらの観点から、職場のリーダーが実践すべきインクルーシブ・リーダーシップの具体的な取り組みについてみていきます。

≫コラム全文を読む



多様な人材を活かしたチーム作りを目指すラインナップをご紹介

＼類似性・唯一性・公共性を理解し、自身のリーダーシップを再考する／
インクルーシブ・リーダーシップ研修～多様性を包括するマネジメント

＼「個」の力を引き出し、企業競争力を高めるマネジメントについて考える／
【全力討議】ダイバーシティ&インクルージョン研修～「個」を活かし競争力を高めるための組織戦略を考える

＼シニアからＺ世代まで誰もが周囲と協働しながら活躍できる、チーム作りのポイントを学ぶ／
エイジダイバーシティ推進講座～年齢・世代を問わず活躍できる組織作り

＼多様性時代のリーダーとしてのマインドと心理的安全性の高い職場づくりを研修・動画で身につける／
現場でのダイバーシティ&インクルージョン実現プラン

そのほかのラインナップはこちらから
【総合ページ】ダイバーシティ時代の働き方を考える研修
【総合ページ】Ｄ＆Ｉ（ダイバーシティ＆インクルージョン）研修

🌟NEWS：50代以上限定「Excel基礎・応用研修」の２本を新たに開発～ベテラン世代のリスキリングを応援

【３】８つの視点で人的資本経営の推進や情報開示の具体策をご紹介！
インソースエナジーフォーラム2023開催決定！

年間28,800回（※）の研修実績で培った社会人教育に関するノウハウをもとに、組織や人材の課題に対するインソースとしての解決策をご提示するオンラインイベント「インソースエナジーフォーラム」。 昨年の「人的資本経営の実現に向けた一歩を踏み出す」に続いて、2023年は「人的資本経営の実践で組織の力を高める」をテーマに開催します。

「人的資本経営とは何か」という、入り口としての知識のインプットが中心だった昨年に対して、今回は、人的資本経営を推進し人的資本情報開示を充実させていくための、より具体的な施策をご紹介いたします。また、昨年好評だったいくつかのテーマも再度開催！「人的資本経営をこれから学びたい」という方にも、「具体策を探している」という方にもおすすめのラインナップです。

オンライン開催・無料で参加いただけますので、情報収集にご活用ください。

≫詳細・申込みはこちらから

※　2022年7月～2023年6月、講師派遣型研修及び公開講座

＜PickUp！＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞

【教育編】キャリア自律と主体的学習の推進に向けた教育体系の構築～三位一体の労働市場改革に備えたスキルの見える化のすすめ

◇セミナー内容

  1. １.「人が成長しやすい組織かどうか」で企業の競争優位が決まる
  2. ２. 大事なのは「学ぶべきことが見えること」と「自分で決められること」
  3. ３. 主体的な学習のカギを握る「スキルマップ」と「教育体系」
  4. ４. 実例でみる教育体系構築のポイントとその活用の仕方

◇スケジュール　各回13：30～14：30／オンライン開催・無料
10／5（木）、11／14（火）、12／21（木）
≫詳細・申込みはこちらから


【ファイナンス編】人事部長に求められるファイナンシャルリテラシー～「HR Capitalist」人的資本経営における新たな役割

◇セミナー内容

  1. １. 企業と社会の新たな関係と課題
  2. ２. 価値源泉としてのヒト
  3. ３. 人材戦略の概要
  4. ４. 人的資本の可視化と開示
  5. ５.人事部長の役割期待～投資家の要望と求められるファイナンシャルリテラシー

◇スケジュール　各回13：30～14：30／オンライン開催・無料
10／17（火）、11／9（木）、12／19（火）
≫詳細・申込みはこちらから


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＜2022年の人気テーマを再開催＞
【実践編】人的資本経営の実現において、人事部長は具体的に何をすべきか～最低限押さえておきたいポイントを、抽象論抜きでわかりやすく解説します！

11／10（金）、12／15（金）、1／17（水）開催
≫詳細・申込みはこちらから

＜2022年の人気テーマを再開催＞
【アセスメント編】人的資本経営を理解し、一歩踏み出す～アセスメントの活用で自社に最適な開示項目を見極める

11／8（水）、1／12（金）開催
≫詳細・申込みはこちらから

【関連コラム】人的資本経営～真に組織に必要な人材の育成と獲得


【ミニコラム】

先日、健康診断に行きました。
正確な結果はまだですが、医師の問診で「問題なし」と言われ一先ず安堵しています。

毎年健康診断の案内が届くと少し憂鬱な気分になりますが、その理由を考え辿り着いたのは「悪い結果が出たらどうしよう」という不安でした。

では、どうしたら前向きに健康診断を受診できるかを考えてみたところ、日々健康な状態を保ち「全身くまなく検査してください！」と自信を持つことが大事だなと思います。

▶健康経営推進研修～ウェルビーイングを通して従業員エンゲージメントを高める（半日間）

▶Leaf wellness～健診結果管理システム×ヘルスケアコンテンツ


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