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キャリアデザイン研修～官公庁向け（１日間）

キャリアデザイン研修～官公庁向け（１日間）

自己理解を軸に未来像を再設定し、能動的にキャリアをデザインできるようになる

研修No.B CRR150-1100-2413

研修内容・特徴outline・feature

研修のねらい

使命と未来像を明確にし、具体的な目標を持つことで、充実して仕事に取り組めるようになる

ポイント
1
これまでのキャリアを振り返る
2
自己や自治体を取り巻く環境の変化について理解する
3
世代ごとのキャリア感を理解する
対象者

一定の職業経験のある全階層

研修のゴール

キャリアを振り返った上で将来の進め方を理解し、明日からのアクションを設定できる

研修の流れ

意識付け

キャリアデザインが必要な理由を学ぶ

知識の付与

自己を理解する
自己や自治体を取り巻く環境の変化について理解する
世代ごとのキャリア感を理解する

アクションプラン

明日から動くための目標設定を行う

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．キャリアとは
    （１）キャリアの定義
    （２）節目で考える
 講義
  • ２．自己を理解する
    （１）特性（性格）
    【ワーク】自分の性格的な長所・短所を洗いだす
    （２）仕事を通じて身に付けた知識・スキル
    【ワーク】仕事を通じて身に付けた知識やスキルを洗いだす
    （３）リーダーの手本は誰か
    【ワーク】手本となるリーダーの「すごい点」と自分の現状を比較する
 講義
ワーク
  • ３．年代ごとに変わる役割
    （１）人は生涯発達する
    （２）３０代のポイント
    ①専門分野を見出していく時期
    ②リーダーの選抜時期
    ③出産とキャリアデザイン
    （３）４０代以降のポイント
    ①４０歳が「人生の正午」（ユング）
    ②次世代に意味あるものを積極的に生み出せるか
講義
  • ４．リーダーに期待されるもの
    （１）【ワーク】自分が感じる「県を取り巻く環境の変化」は何か
    （２）【ワーク】リーダーに求められる役割
 ワーク
  • ５．これからを考える
    （１）【ワーク】これからのイメージを作る
    ①以前の「未来像」を振り返る
    ②「未来像」を再設定する
    （２）【ワーク】３カ月後に達成すべき「目標」を１つ設定
    （３）【ワーク】今日から開始する「行動計画シート」作成
 ワーク

1024

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2024年6月　　　　　52名
業種
都道府県
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
98.1%
参加者の声
  • 自分の成長している部分に気づくことができ、モチベーションアップにつながりました。目標を持って仕事をしていきたいと思います。
  • メンバーのさまざまな考え方をきくことができ、有意義な時間でした。働きやすい環境を自分で整えていきます。
  • 自身の強みや弱みを理解することができました。強みを伸ばし、弱みを克服できるように努めます。

実施、実施対象
2017年 7月　　　　　27名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
92.6%
講師：大変良かった・良かった
88.9%
参加者の声
  • 自分の人生を考えるきっかけになりました。理解しやすい話でよかったです。自分の働く目的を考えて仕事に励みたいと思います。
  • 業務を行っていく上で、短期・長期で計画を立てたいと思った。キャリアは仕事だけのイメージが強かったが、プライベートも含めることを学ぶことができ、参考になった。
  • これまでキャリアというと、業務経験のことだと受け身でしかとらえていなかったが、「自分でデザインしていくことができる」というのは発想の転換となった。

実施、実施対象
2017年 2月　　　　　11名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
90.9%
参加者の声
  • 仕事の面以外に、人生全体のキャリアについても改めて考える良い機会となった。
  • ワーク等を通し、日ごろ聞けない他の人の感じている不安や悩みが聞けて、自分だけではないのだと励まされました。
  • 何事も具体化することが大事だと感じたので、業務においても時間・やる事を明確にして取り組みたいと思います。

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