本研修の名称に使われる「キャリアデザイン」とは、自分の成長のために、自らの"キャリア"（ライフプラン）を設計することです。

また、その計画は、途方もないような非現実的なものではなく、例えば、「将来、管理職になりたい」というような、具体的な"ゴール"を意識したものでなければなりません。そのために、"階段"（目標）を一段ずつ上ると頂上（ゴール）に辿り着くというような具体的な計画を立てるのが、理想のキャリアデザインです。

とはいっても、自分のキャリアを、なかなか自分ひとりで考えることはできません。インソースでは、職員の方々に、自分が進むべき道（キャリア）を、一人ではなく、受講者の皆様で協力し合いながら、一緒に考えていただきます。

定期的に異動が行われる官公庁や自治体の職員様に、「今までの経験や知識や人脈や培った仕事の進め方」が次の部署でも十分に活用できるものとして前向きに捉えていただき、「明日からも頑張ろう！」と思ってもらうことが、本研修の目的です。

研修の進め方

１．自分の"スキル"と"強み"を知る

これまでの自分の職業経験と、それによって身についたスキルをシートに書き出し、同じようにグループメンバーに発表します。

そして、他のメンバーの率直な意見やアドバイスを聞き、「自分では身についていないと思っていたが、既に身についているらしい」スキルや、その逆に、「自分では習得したと思っていたが、まだ習得できていない」スキルなど、自分に備わっている"スキルの有無や程度"を洗い出し、自分の実力を正確に把握します。

 

２．各年代の課題を知る

研修では、以上のように自分自身を正確に把握したうえで、より効果的な将来のキャリアデザインを理解いただくために、各年代の特徴と課題について講義いたします。

（１）２０代 ～ ３０代前半
・２０代は修行期間で、３０歳にその修行が終了して結果を求められる
・３０代になると、管理職の仕事や他部門との連携を含め本格的に
　仕事を任されるようになる
・難しい仕事を、多少の困難も乗り越えて遂行できるかが試される
・上司の期待以上の成果を出し、優秀な部下となる
・３０代では、目先の評価を気にせず、業務に邁進すべき時期である

（２）３０代半ば ～ 後半
・３０代半ばの頃は、基礎力を鍛え経験を積みながら自分の専門
　分野の方向性を見出して行く時期
・３０代後半は、選択した専門分野でプロとしての力量と実績を
　積み重ねる時期
・自分がどのようにキャリアを積んでいくかという決断が、本当に
　求められる時期

（３）４０代
・４０代以降は自分の仕事はもちろん、若い世代に対して、有意義な
　何かを積極的に語れるか、または、提供することができるかという
　ことも課題となり、スキルの継承が求められる
・仕事や外部環境、家庭、健康など、様々な事柄にバランスを取り
　ながら、さらに業務遂行力を強化することが求められる
 

３．これからを考える
　　～「次の２年、１０年のプラン」「３カ月の行動目標」

自分の特性やスキル、年代別の課題を把握したうえで、「身につけたいスキルと専門性」などに関する、２年後や１０年後の自分のプランをシートに書き込んでいただきます。
ただし、本当に「夢」で終わっては意味がありません。夢実現のための課題や障壁、やるべきことの優先順位づけを行い、「３カ月の行動目標」を立て、明日からの行動を考えます。
 

以上のように、インソースの「キャリアデザイン研修」は、 自分ひとりではなかなか考えることが難しい成長のライフプランを、仲間と一緒に"楽しく"考えるという研修です。

日々の多忙な業務に従事する手をしばらく止め、自分の振り返りや将来設計について、インソースの本研修の中でじっくりと考えていただければ幸いです。