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アセッサー派遣型研修～中堅社員向けコミュニケーション力強化編（１日間）

アセッサー派遣型研修～中堅社員向けコミュニケーション力強化編（１日間）

仕事を「自分事」として捉え、チームの中核人材としての役割を果たす

研修No.B MEP311-0100-4456

対象者

  • 中堅層

・中堅社員として一段視座を高めたい方
・中堅社員に求められるコミュニケーションやチームワークの発揮について学びたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 中堅社員として自発的に組織に貢献する姿勢を学び、そのためのスキルを身につけてほしい
  • リーダーシップや対人関係力の観点で、中堅社員のスキルをはかりたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、中堅に求められる役割を、社外（お客さま）・組織・上司・同僚・部下の幅広い視点から改めて認識します。そのうえで、中堅社員に必要なスキルとして、上司・先輩とのかかわり方やチームワークについて学んでいただきます。研修内の発表やグループワークを通して、「リーダーシップ、 対人関係力、問題解決力」の３つの項目を評価いたします。

※アセッサー（評価者）派遣型研修についてはこちら

研修のゴールgoal

  • ①中堅社員が組織から求められている役割を認識する
  • ②自身のオーナーシップ度を振り返り、オーナーシップがある人の行動例を通じて当事者意識を培う
  • ③上司・先輩と信頼関係を構築し、補佐する方法を身につける
  • ④体験型ゲームを通じてチームワーク発揮に必要なポイントを体感する

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．求められる役割を考える
    （１）立場を変えて考える自分の役割
    【ワーク】お客さま、組織、上司、同僚、部下から期待されている役割を考える
    （２）居心地のいい現状から一歩踏み出す
    （３）求められるプラスアルファの貢献力
講義
ワーク
  • ２．仕事に求められるオーナーシップ
    （１）オーナーシップとは何か
    （２）オーナーシップがある人の行動
    【ワーク】自分のオーナーシップ度合いを振り返る
講義
ワーク
  • ３．上司・先輩とのかかわり方
    （１）フォロワーシップとは
    （２）よきフォロワーに求められる要件
    （３）上司を知り、判断軸を理解する
    （４）上司の判断を助けるホウ・レン・ソウのポイント
    【ワーク】上司にホウ・レン・ソウすべきことを考える
講義
ワーク
  • ４．コミュニケーション力を磨く
    （１）良いコミュニケーションを取るための心構え
    （２）コミュニケーションの注意点
    （３）相手に伝える
    （４）根拠と結論の関係でプロセスをつなぐ
    （５）「だから何？」（So What）
    （６）「どうして？」（Why So）
    （７）「So What」と「Why So」の関係
    （８）納得してもらうための話の展開例
講義
  • ５．チームワークについて考える
    【ワーク】チームワークを発揮するために必要なことは何か考える
    【体験型ゲーム】ドミノ電鉄
    （１）メンバー全員が納得する明確な目標を描く
    （２）自分の担当する仕事をやり遂げることが前提
    （３）チームワークが発揮される段階
    （４）チームワークを発揮するコミュニケーション
    （５）働くことと感謝の気持ち
講義
ワーク
  • ６．まとめ
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2023年7月　　　　　19名
業種
製造業（運送用機器）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
84.2%
講師：大変良かった・良かった
84.2%
参加者の声
  • 上司・後輩の意見によく耳を傾けるようにします。自分の役割を考えながら、周囲とコミュニケーションを取ろうと思います。
  • 中堅社員としての考え方や、行動すべきことが明確になり有意義でした。これを機に、縦・横のつながりを深めていきたいです。
  • ワークなどを通して、自分自身の積極性がなくなっていることを痛感しました。オーナーシップを発揮して業務に取り組めるよう改善します。

開発者コメントcomment

中堅社員は、自分に与えられた仕事を遂行するだけでなく、他者からの期待という視点に立って自分の役割を見つめ直し、当事者意識を持って仕事に取り組むことが求められます。本研修では、中核人材として周囲を巻き込んで仕事を進めるために欠かせない、コミュニケーションやチームワークに重きを置きました。体験型ワークのドミノ電鉄を通して、実際にコミュニケーションの取り方やチームワークの重要性、ポイントを体感できるのも本研修の特徴です。

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