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コンプライアンス研修　～意識変革から仕組み作り編（半日間）

コンプライアンス研修　～意識変革から仕組み作り編（半日間）

コンプライアンスに対する理解を深めたうえで、違反防止への取り組みを考える

研修No.B CMP142-0000-2138

研修内容・特徴outline・feature

コンプライアンスに対する理解を深めたうえで、違反防止への取り組みを考える研修です。

意識改革のための対策や不祥事の予防策を実際に考えるのに加え、公益通報制度やハラスメントに焦点をあてて、知識を深めていただきます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
 
内容
手法
 
  • １．なぜ不祥事が起きるのか
    （１）地方公務員の懲戒処分の現状
    （２）最近の不祥事の特徴
    （３）なぜ、組織または人間は不祥事（ルール違反）を起こすのか
    【ワーク】主な不祥事の原因を考える
講義
ワーク
  • ２．どのようにしたら不祥事は防げるか
    （１）そもそもコンプライアンスとは何か
    （２）どのようにしたら不祥事を予防できるか
    【ワーク】重視する不祥事予防策を考える
講義
ワーク
  • ３．意識変革からのアプローチ
    （１）世間の常識～ベースとなるもの
    （２）公務の特性と公務員倫理とは何か
    （３）公務員倫理に取り組む組織の利点と対策は何か
    【ワーク】意識改革に有効な対策を考える
講義
ワーク
  • ４．しくみを変えて不祥事防止
    （１）情報漏洩増加の背景
    （２）個人情報漏洩事件の特徴と有効な対策
    【ワーク】個人情報漏洩の防止策を考える
    （３）情報漏洩はどのように発生しているか
    【ワーク】情報漏洩発生の現象面で重視するものは
    【ワーク】情報漏洩発生の原因で重視するものは
講義
ワーク
  • ５．不祥事防止に必要なことを考える
    【ワーク】不祥事防止に最も必要なこととその対策を考える
    【参考】ミスによる不祥事の事例（保育料２，６００万円誤徴収）
講義
ワーク

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2017年 7月　　　　　97名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
86.6%
講師：大変良かった・良かった
84.5%
参加者の声
  • 組織からこのようなことを出さないように気をつけたい。起こさない風土、職場作りを大切にしたい。
  • グループワークにより、意見交換することで自分の振り返りができた。講義だけでなく、グループワークにより効果的に学ぶことが出来た。
  • 過去の不祥事の事例を交えて対応のまずい所などを説明していただき、非常に分かり易い講義でした。

実施、実施対象
2017年 3月　　　　　12名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 公務員としての意識をより高くもって今後の業務に取り組みたいと思います。
  • 自身の意識がそのままコンプライアンスに反映するということなので、自分自身の成長が必要であると感じました。
  • 今まで、これくらいはいいかと考えていたことについての気づきが沢山ありました。今回の研修で学んだことを十分に活かしていきたい。

実施、実施対象
2017年 1月　　　　　20名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 様々な事例を知ることができ、普段意識していないことを思い返す良い機会になりました。
  • 今回の研修を受け、意識を新たに持つことができました。今後は自己判断せず不安なことは必ず確認して業務を進めていきたい。
  • これまで、コンプライアンスについて学んだり考えたりすることがあまりありませんでしたが、今回の研修を受け、自身の業務を見直すよいきっかけとなりました。

開発者コメントcomment

■お客さまのお悩みから生まれた研修

本研修は、不祥事が頻発しているという自治体に対して実施した内容です。「職員意識を変えさせたい」というご要望をいただき、意識を変えるために、受講者一人一人に考えていただく内容を多く取り入れております。

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