【オンライン通信教育】ハラスメント防止コース

オンラインフィードバック研修で知識・スキルを確かなものに！オンラインも交えたインソースの通信教育

対象者

・特に管理職の方で、部下や後輩をマネジメントしている方

本研修では、管理職に必要なハラスメントの基礎知識やハラスメント防止のためのポイントを、３つのステップ【ステップ１】オンライン研修（３時間）⇒【ステップ２】自宅学習／課題の実施⇒【ステップ３】オンラインフィードバック研修～解説・フォロー（３時間）で学びます。

【本コースのポイント】
①オンライン講義を受けっぱなしにしない、自宅学習を掛け合わせたコース設計
②知識の定着を測る確認テスト・応用力を測るケーススタディの組み合わせ
③講師から直接フィードバックで、知識・スキルを確かなものに！

研修プログラム例【＜ステップ１＞　オンライン研修（３時間）】
	内容	手法
	１．ハラスメントとは（１）ハラスメントの種類（２）ハラスメントと同様の組織のリスク（３）ハラスメントが与える影響	講義
	２．セクハラ認識度チェック	ワーク
	３．セクシュアルハラスメントとは（１）セクシュアルハラスメント（セクハラ）とは（２）２つのセクハラタイプ（３）セクハラの原因（４）セクハラの判断基準（５）セクハラグレーゾーン（６）セクハラを防ぐために（７）セクハラと認定された事例	講義
	４．パワハラ危険度チェック	ワーク
	５．パワーハラスメントとは（１）パワーハラスメントとは（２）６つのパワハラタイプ（３）パワハラの原因（４）パワハラの段階別行動（５）パワハラグレーゾーン（６）パワハラか正当な指導か（７）自身がパワハラを起こさないために（８）パワハラと認定された事例	講義
	６．ハラスメントの未然防止、相談を受けた場合の対応（１）組織全体のハラスメントの未然防止（２）部下からハラスメントの相談を受けたら	講義
	７．明日から行うハラスメント撲滅への行動	講義

研修プログラム例【＜ステップ２＞自宅学習（２～３時間程度）】
	内容	手法
	１．確認テスト　～知識の定着を測る（２４題）	自宅学習
	２．ケーススタディ　～応用力を測る（５題）実際に起こったハラスメント事例や起こり得るケース設定にもとづき、ハラスメントにならない指導や正しい対応方法を考えるワークを実施	自宅学習

研修プログラム例【＜ステップ３＞　オンラインフィードバック研修（３時間）】
	内容	手法
	１．研修内容の振り返り	ワーク
	２．確認テストの解説・フォロー　～知識の定着各自の解答結果を共有講師から押さえておくべきポイント、間違いやすいポイントを解説する	講義ワーク
	３．ケーススタディの解説・フォロー　～実践力を高める全ケースに対し、各自の作成した解答の共有と検討を実施講師から実践を想定したフィードバックを行う	講義ワーク
	４．まとめ	ワーク