トレンドニュース

  • 2022年06月06日
  • 今、旬の研修「若手社員研修」特集
  • 今、旬の研修「若手社員研修」特集
  • 日本最大級のeラーニングシステム「Leaf（リーフ）」シリーズ
  • コラム「職場で実現するインクルーシブ・リーダーシップ」
  • 採用サイトに求められる要件が理解できる無料セミナー　他

桜舞うころに入社した新人たちも、6月になると緊張がほぐれてきて、
組織に溶け込んできた様子を見せることが増えてきたのではないでしょうか。

弊社も多くのお客さまと同様に、新入社員のＯＪＴ・指導は入社から
3～5年目の若手社員がその役割を担います。新人の苦しい気持ちを
自分事のように感じられますし、年次が近いことで新人も小さなことを
気軽に相談しやすく、ミスやトラブルを早期にリカバリできます。

指導する側の若手社員自身にも、これまで自分が経験してきた業務を
俯瞰してとらえ、分かりやすく第三者に伝えることで新たな視点を得られる
というメリットがあります。

この、業務を俯瞰してとらえること、他者目線をもってメンバーと共に業務を
進捗させていく難しさと楽しさを知り必要なスキルを身につけていくことが、
「次のリーダー」への成長ステップとなるのです。

本日は部署の中で業務を実質的に動かすエンジンともいえる若手社員の方に
おすすめの研修から、ご紹介いたします。



～コロナ禍において成長できたことは、実は大きな財産になる



2020年あるいは2021年のコロナ禍の間に入社・入職した新人が経験を積み、今やその世代が現場の最前線で多くの業務を実質的に動かしています。

テレワーク下でも実績を上げることが当たり前という環境で鍛えられたこの世代は、これまでにない新しい形のリーダーになれる可能性が高いです。働き方だけでなく、性別や個人の特性にとらわれずに活躍できる人材となるべく、その成長を支援し促す研修の実施がおすすめです。

一方、社会全体が未曾有の困難に陥っていた中、それに屈することなく初めての仕事に果敢に挑戦してきた方たちではあるものの、今度は対面でのお客さまとのコミュニケーションに不安を感じていたり、急激に業務量が増えたことでこれまで通りに業務を進められなくなり、自信をなくしているかもしれません。


【講師派遣型研修】
▼若手向けリーダーシップ研修～周囲への影響力強化編（１日間）
職務領域が広がり、他部署との関わりの中で仕事をする機会が増える中、改めて自身の役割を再確認する研修です。自らの強みを活かせるリーダーシップの発揮や周囲に良い影響力を与えるために必要な発信力、巻き込み力、交渉・調整力のスキル習得を図ります。

▼（成長企業向け）若手社員向け研修～逆境に負けない心を鍛える（１日間）
本研修では、これまでやってきた仕事を振り返ることを軸に、これから先の働き方と困難を乗り越えていくために必要な考え方を習得します。忙しい毎日だからこそ、少し立ち止まって自分の働き方と向き合うことで今の組織で頑張ることの意義や、困難の乗り越え方、ストレスとの付き合い方を学べます。

【公開講座】
▼次世代リーダー研修～安定力・思考力・指導力を身に付ける
リーダーが身につけるべき３つのスキルを得て、感情をうまくコントロールしながら適切な判断を下せる指導者を目指す公開講座プログラムです。
＜開催日程＞
　6/15 （水）、6/24（金）、7/4（月）など　いずれも10：00～16：45

【動画教材】
▼リーダーシップ研修
　～部下後輩を支援し、チームとして成果を上げる （冊子教材・テスト付き）
現在のような不透明な時代においては、「こうすれば正解」といったリーダーシップの取り方はありません。本コンテンツでは、若いリーダーが直面するありがちな失敗や部下が自ら動きたくなる指導、チームのミッションとの向き合い方を理解し成果を上げる方法を体得します。



２．eラーニングシステム

コロナ禍も３年目に入り、少しずつ感染症との「共生」に向けた動きが広がりつつあります。従業員の教育に関しても、オンライン型を継続しつつ、対面型研修を取り入れる組織が多くなってきました。

Web（Zoom）研修やeラーニング、集合型研修を並行して運用するにあたり、教育管理システム（LMS：Learning Management System）の重要性が一層高まっています。

皆さまにも、
「Web（zoom）研修の運用が、前より大変になった」
「eラーニングの実施機会は増えたのに、システムの機能が追い付いていない」
といったお悩みはございませんか。

今回は、こうした運用をサポートするシステム「Leaf（リーフ）」と、最先端の機能を初期搭載した姉妹サービス「Leaf Lightning（リーフ ライトニング）」をご紹介させていただきます。

▼「Leaf（リーフ）」詳細はこちら
▼「Leaf Lightning（リーフ ライトニング）」詳細はこちら
※商標・登録商標について


＜Leafの３つの特徴＞
（1）圧倒的なコストパフォーマンス
　・1IDあたり月額95円・初期費用0円で、業界屈指の安さ（※）
　・動画載せ放題・見放題の定額制クラウドサービスで、いつまでも安く利用できる
　※ 動画プラン2,000名利用、契約期間1年以上の場合、税抜価格
　▼料金プラン

（2）「人を育てる」ために必要なことを、１つで管理できる
　・集合型／オンライン型研修、eラーニング、テスト・アンケート、
　　人事評価まで統合管理
　・教育のリソースを集約し、一貫した教育を行うことで、
　　より教育効果を高められる

（3）日本の教育方式を熟知した「至れり尽くせり」の機能
　・「受講者の指名」「締切前のリマインド」「不正防止対策」など
　　徹底的な教育を行える機能が満載

安く利用できる以上に、業務削減、理想とする教育を実現できて有難いと大好評いただいています。その結果、口コミだけで評判が広がり、アクティブユーザー数190万人を誇る日本最大級のLMSへと成長してきました。（2021年5月末時点）


＜他社システムとの違い＞
・セキュアな利用環境
　Pマーク及びISMS取得企業として、脆弱性診断を含めたセキュリティ対策を実施
　サーバーは強固なセキュリティで有名なMicrosoft社の「Microsoft Azure」を使用

・導入後も、機能を拡張できる
　他社システムとの連携、セキュリティ強化など
　ご予算に合わせて段階的に、システムをグレードアップできる
　▼オプション一覧

・こまやかな権限設定
　システム管理者の他に「現場責任者」権限をご用意
　部門単位・グループ会社単位での教育を実施したり、
　「評価担当」「総務担当」など専用権限を作ったりすることも可能
　
他社システムよりも柔軟に対応でき、課題感に寄り添ったシステムをご提供できることが強みです。大企業のお客さまを中心に、eラーニングシステム、人事評価システムからのリプレイスが急増しております。

▼「Leaf（リーフ）」詳細はこちら


さらにこの便利さをそのままに、「10年先」のeラーニングに必要な機能を搭載したのが、「Leaf Lightning（リーフ ライトニング）」です。

＜Leafとの違い＞
（1）さらに充実した機能
　動画を自動翻訳して配信できる「字幕追加＆編集機能（70言語に対応）」
　スムーズに・漏れなく受講できる「コース教育機能」
　確実に知識を定着させる「シャッフルテスト機能」などを標準装備

（2）完全レスポンシブ対応
　スマホ・タブレット端末で利用できるようになり、さらに便利に

（3）セキュリティを強化
　テレワーク・外出先・店舗勤務の方も、安全にご利用可能

オンラインでの教育のしやすさが分かった今、今後も拡大していくことは間違いありません。迅速に・最適な教育を行うためのツールとして、Leaf Lightningは皆さまに欠かせない存在になるかと存じます。

▼「Leaf Lightning（リーフ ライトニング）」　詳細はこちら

どちらのシステムも、従来のeラーニングシステムよりはるかに低コストで利用でき、思い通りのeラーニングを実施できるシステムです。
気になる方はぜひ、お気軽にご相談ください。

 ▼【日程調整】オンライン商談予約フォーム



続いて、新作コラムのご紹介です。

ダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）とは、組織、チーム内の多様な人材がバラバラな状態でチームに「存在しているだけ」の状態から、個人が組織に帰属し、自分の居場所をみつけて、自分らしさを発揮できている状態になることを意味します。

インクルーシブな職場を実現するには、メンバーが所属する集団の中に以下の3点を感じられることが重要です。

1.類似性（所属する集団の人との共通点がある、自分はノーマルだと感じる）
2.唯一性（所属する集団の中で、自分の存在意義があると感じる）
3.公共性（所属する集団の中に、自分が安心して居られると感じる）

人は集団に所属するとき、他人との類似性を求める一方で、人として唯一無二の存在である私でありたいとも思い、自身におけるその両方が均衡する最適バランスのポイントをみつけようとします。この心の動きを、心理学では「最適弁別性理論」と呼びます。

そして、集団の中で自分の居場所を見つけたら、その場所にずっと居られるよう、自分の役割を果たしたり、貢献したりしようとする意識が生まれます（公共性）。

メンバーが自分の職場の中に類似性・唯一性・公共性を見出していけるようになるには、インクルーシブ・リーダーシップによる働きかけが必要です。

今回は、これら3つの観点から、職場のリーダーが実践すべきインクルーシブ・リーダーシップの具体的な取り組みについてみていきます。




ダイバーシティ＆インクルージョンに関する研修は、外国籍の方やシニア、障がい者の方を積極的に雇用し、活躍を支援しながら成長してきたインソースが得意としているテーマの一つです。様々なラインナップがございますので、貴組織の状況に即したプログラムをお選びいただけます。

▼【全力討議】ダイバーシティ＆インクルージョン研修
～「個」を活かし競争力を高めるための組織戦略を考える
　オンライン開催日程：7/27（水）、8/8（月） 、9/20（火）など

▼【新作動画教材】インクルーシブ・リーダーシップ
～多様なチームを機能させるリーダーからの働きかけ



４．無料セミナー
～就活生目線で採用サイトに求められる要件が60分で理解ができる　他


 ＜開催日程＞※オンラインで開催
 6/14（火）、6/28（火）　いずれも14:00～15:00　など

＜内容＞
実は近年、ＳＮＳや口コミサイトなどの新たな媒体の登場によって、入社したい企業に関する学生の情報収集手段や２大就活ナビサイトへの依存度が大きく変わってきていることをご存じでしょうか。前例踏襲、前年どおりの採用活動を続けていても、自社に合った優秀な人材を確保することが難しくなってきています。

本セミナーでは、今まさに就職活動をしている学生が採用サイトに求めていることを知り、その対象者に魅力的に映るサイトへの改善を図るための考え方や具体的な手法をお伝えします。

＜セミナー当日の予定＞
 （1）企業目線の採用サイトと就活生が採用サイトに求めることの違い
 （2）変わる大学生の就活、学生のナビサイト離れやナビサイトの現状
 （3）採用サイトにおける具体的な成功事例
 （4）採用アクセル（採用サイト制作サービス）のご紹介
 （5）質疑応答

＜こんな方におすすめです＞
　・採用サイト制作企画ご担当者さま
　・人事採用部のご担当者さま
　・求める人材やマッチング精度が上がらないことにお悩みの組織の方



 ＜開催日程＞※オンラインで開催
 7/6（水）、8/18（木）、9/7（水）他、　いずれも14:00～15:00

＜内容＞
多くの組織が生産性向上を目指す中で、時間削減のために業務を自動化する　取り組みは欠かせません。しかし、組織が業務自動化を進めていくには障壁がいくつも存在します。本セミナーでは、インソースがお客さまから伺った業務自動化を進める際のよくあるお悩みをもとに、そのお悩みの解決方法と自動化事例をご紹介いたします。

＜セミナー当日の予定＞
 （1）作業時間と業務自動化手法の関係性
 （2）業務自動化を進める際の「よくあるお悩み」と解決方法
 （3）業務自動化ツールを使った開発の流れ
 （4）業務自動化についてインソースグループがお手伝いできること
 （5）業務自動化についてインソースグループがお手伝いできること
 （6）質疑応答

＜こんな方におすすめです＞
　・どのような業務を自動化できるのかを知りたい方
　・自動化を行う業務の選定から、実際に業務の自動化を行うまでの一連の流れを
　　把握したい方
　・業務自動化プログラムの動作を見て、業務自動化のイメージをもちたい方



この他にも複数のオンライン無料セミナーを開催しております。少しでもご興味をお持ちの際には、ぜひお気軽にご参加ください。

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