就職面接で人がやらない『１０のポイント』

 

就職面接で人がやらない『１０のポイント』

面接で、まず落とすポイント

面接で、まず落とすポイント

■３０分足らずで判断するのは難しい！

現在、私は人の採用に関わる業務に就いています。そこで、採用面談を行う機会が多いのですが、３０分足らずの面談で人を採用するかどうかの判断をするということの難しさを痛感しています。

しかし、最近色々な人とお会いしていると、ある程度自分の中で「この人は採用できない！」と判断する応募者の行動がいくつかはっきりしてきました。
今回はそれをご紹介いたします。


■常識的なマナー

人によって「常識」がバラついている昨今なので、この基本的な項目がクリアできているかどうかを第一に観ています。

・予定時間の５分前くらいに受付に来るか
～交通機関の乱れであったとしても、遅刻はあり得ません。予定より３０分前到着のように早すぎるのもよくありません。

・挨拶が正しくできるか。（社会人の場合は名刺交換も）

・こちらが「お掛け下さい。」という前に座らないか。


■身だしなみ

こちらも基本的な内容ですが重要なポイントです。

・服装はフォーマルなものか。（カジュアル感やオシャレ感がないか）
　オシャレ自体は悪いことではありませんが、オシャレ感が出ている方は自分を良く見せたいという表れのように感じます。オシャレでの表現はマイナス評価になることがあってもプラスになることはありません。

・男性だとストライプの強調されたスーツや茶色の靴やベルトはＮＧです。頭髪の染色（白髪染めを除く）やひげもＮＧです。乱れ髪も無造作スタイルもＮＧです。フケなどは以ての外です。

・女性はアクセサリーや髪型やネイルが派手だとＮＧです。長髪の方はまとめるなどの施しが必要です。胸元が広めに空いているインナーもＮＧです。高級ブランドバッグやキツイ香水もＮＧです。


■姿勢

立ち居振る舞いもそうですが、座っている姿勢も重要です。机にひじを着いて前のめりなのも、背もたれに寄りかかるのもＮＧです。腹筋と背筋を使って、きちんと座りましょう。


■視線

目線が合わない方はＮＧ。これについては説明するまでもありませんが、逆に凝視しすぎてまばたきしないのも怖いのでＮＧです。


■話し方

・一文が長くないか。
・問い掛けに対した回答か。

こちらが投げかける質問に対し、いろいろと話す方が多いです。しかし、実際に何が言いたいのか良く分からないことの方が多いです。話が長い人や一文が長い人は頭の中で伝えることが整理できていない証拠です。

これらは全て基本的で常識的なことばかりですが、当たり前のことを当たり前にできていない方も多いのが現実です。仕事ができるから！経歴が凄いから！出身大学が頭いいから！こういったことは関係ありません。大事なことは一般
常識ですね。改めて、基本の大事さを感じる毎日です。


【こちらの記事もおすすめ！】
◇上司との付き合い方（新入社員研修テキストより）

【株式会社インソースの新卒採用はこちらから】

前の記事

上司との付き合い方

次の記事

２０１２年度卒就職活動生向け　会社説明会開催！



ページトップへ

おすすめ研修


各種コラム

人材育成関連

  • 人材育成ノウハウ ins-pedia
  • 人事・労務に関する重要語辞典　人事・労務キーワード集
  • 人気のメルマガをWEBでもお届け Insouce Letter
  • インソースアーカイブス
  • 全力Q＆A インソースの事業・サービスについてとことん丁寧にご説明します
  • インソース 時代に挑む
  • 全力ケーススタディ 研修テーマ別の各業界・職種向けケース一覧
  • 新入社員研修を成功させる10のポイント
  • 研修受講体験記 研修見聞録
  • 人事担当者３０のお悩み

仕事のスキルアップ

  • 上司が唸る書き方シリーズ　ビジネス文書作成のポイントと文例集
  • はたらコラム はたらく人への面白記事まとめました
  • クレーム対応の勘所
  • 人事のお役立ちニュース

銀子シリーズ

  • 七十代社員の人生録 銀子の一筆
  • シルバー就業日記 銀子とマチ子
  • 人気研修で川柳 銀子の一句

開催中の無料セミナー

  • WEBins
  • モンシャン