新入社員研修　成功のヒケツ36話

「２０１０年度新入社員研修」

■２０１０年度新入社員の特徴をつかむ

２０１０年の特徴　　
　１．マジメで吸収性が高い
　２．積極性に欠ける
　３．０から考える力が弱い
　４．答えが複数あることに慣れていない
　５．競争意識が低い
　６．成長スピードが遅くてもよいと考えている（５～１０年で一人前になればいい）

ゆとり世代の流れを汲み、中学生以降は厳しいしつけが無く、ゆとりのあるルールの中で育ってきました。
比較的マジメですが、社会の一般常識についての知識や感覚が身についていないようです。
また、周囲から突出することを嫌うことが多いようです。

失敗することも嫌いだが、逆に大きな成功をつかむこともあまり望まない、「ことなかれ主義」のスタンスを取る傾向が強いようです。

■インソースの２０１０年度新人育成方針

【研修テーマ】「自立心を鍛え、組織貢献意欲を伸ばす」

研修では、学生から社会人になるための意識改革を行うとともに現場で仕事をする上で必要な"マナー"（名刺交換・名刺交換・電話応対）や、必要な"動き"（報告・連絡・相談、ＰＤＣＡサイクル）を徹底して鍛えます。
また、必要な"スキル"（文書作成、プレゼン）を身に付けます。

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【新入社員研修ラインナップ】

■若手向けビジネス基礎研修Ⅱ　ビジネスマナー編（１日間）

■新人フォロー研修　～コミュニケーション強化編（１日間）

■ビジネス文書研修～新人のためのＥメール強化編（半日～１日間）

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　その他、お客様のご要望に応じて必要なカリキュラムを作成させて頂きます。
　是非、お気軽にお問い合わせ・ご相談下さいませ。