「新人フォローのポイント～新人の悩み解決のヒントその３」

前回、新人が「自分の成長を実感する」ためには何が必要か、というお話をさせていただきました。

成長した自分の姿を確認することは、モチベーションアップの一番良い方法です。加えて、次の２点を意識することが非常に重要になります。

１．モチベーションを持続させる
２．成長したことを周囲に気づいてもらう

ある一つの事柄に対する成長実感を得られる幸福な時間は、そんなに長くはありません。そのうち「できて当然」なことの一つになっていきます。常に成長実感を感じ、モチベーション高く仕事をするには、積極的に自分で「できないことができるようになる」経験を積んでいかなければなりません。

そのための方法は二つです。一つはしっかりと目標設定をすることです。「○月△日までに××の業務ができること」という目標を立て、何をしたら達成できるのかをあらかじめ検討しておきます。だいたい３ヶ月くらいでできる目標とし、「ほどほど頑張ればできるようになる」ことを目指します。新人の皆さんにとっては、やや億劫な作業ですが、できるビジネスパーソンになるために、目標設定・遂行スキルを身につけることは非常に有効なことですから、この機会にぜひ挑戦していただきたいものです。

もう一つは、もっと簡単なやり方です。今できないことを単純にリストアップします。このリストを折に触れて見直し、できるようになっていた箇所を塗りつぶします。「あ、いつの間にかできている・・・」という喜びを感じる事ができます。「折に触れて見直す」のを忘れそう、という方は手帳や携帯・パソコンのカレンダー機能を利用すれば、リマインダー代わりになります。

リストアップしたものがなかなか塗りつぶせなかったら、１番の「目標設定」に切り替えます。すなわち「いつまでもできないもの」を意図的にできるようにするのです。というわけで、どちらにしても目標設定・遂行スキルが体得できることになります。

※この項終わり、次回もお楽しみに！

　
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