新入社員研修　成功のヒケツ36話

前回と同じ講師？「変えなくても良いこと」に対する準備

■前回と変えるのはパワーが必要

次年度の計画を立てる際、前年実施した内容を踏まえると、
改善が必要なこと、変えなくてもよいことが明確になってきますよね。

その際、労力を割かねばならないのは、やはり「改善が必要なこと」でしょう。
実施時期は？対象者は？カリキュラムは？テキストは？講師は？
......改善の方向性に合わせてテコ入れの箇所を決め、それに付随して

運営フローなど周辺の事項も変えなくてはならないかもしれません。

また、協力会社や講師への依頼など、新しい工程も入ってくるかも

しれませんし、上司に改めて決裁を取る必要もあります。

■一方で、いつも気に掛けている

とにかく、何かを変える、となるとパワーが必要です。
しかしながら、そんな苦労をして産み落とされた新しい企画は、
まるで我が子のようにかわいいものです。
そんな研修は、次年度の開催が楽しみでしょうがない、
という方もいれば、気に掛けているからこそ心配のタネだ、
という方もいらっしゃると思います。

■「前回と同じ」とき、見落としがち

さて、そんな中、実は見落としがちなのが「変えなくても良いこと」
に対する準備です。特に気をつけなければならないのは、
４月の外部講師の日程です。
４月、というのは言うまでもなく新人研修で、
どこの自治体も企業も、研修会社もそして講師も、
研修に携わる人間にとって一番の繁忙期です。

今年と同じでよい、ということは少なくともその講師は
良い講義を行ったはずです。
もしかしたら、「もう○○講師以外は考えられない！」というくらいの
信頼を置いている場合もあると思います。一方で、そんな講師は
どこでも引く手あまただとも言えます。
講師の中には半年先のスケジュールまでびっしり、
なんて方もいらっしゃいます。

また、研修準備に関しても同様です。去年と同じだから......と思って
確認を怠ると、「今年は一部追加資料があった！」なんてことを
見落としがちです。

■変えなくても良いことこそ、注意する

「○○研修は、講師もテキストも実施時期も今年と同じでＯＫ」
となった時点で優先順位が下がっていませんか？
決められるところは順次決めていくこと。
せっかく全体でいい企画を作れたのに、
磐石だと思っていた足元をすくわれたらたまらないですからね。

インソースは４～６月の研修へのギリギリのご発注も
できる限り承ります。お気兼ねなくご相談ください。