２０１１年度新人の傾向と特徴

社会に対する強い気持ちを内に秘める新入社員

２０１１年度新人の傾向と特徴

インソースではこの４月、延べ１８，０００名の新入社員の
皆さまをお迎えして新人研修を実施しております。
ここまで実施した研修の様子から、２０１１年度新入社員の
皆さまの傾向や特徴が見えてきました。

■強い意志を内に秘めている

まず、例年になく「働く意欲が高い」ということが言えます。特に
「社会への貢献」に意識が向いています。「働くことを通して他人の
役に立ちたい」「チームで仕事を進める」「他者との絆を大切にしよう」
という言葉が良く出され、共感する傾向があります。ただ、それが
自発的に表に出てこないことが課題といえます。

■（隠れて）物事の本質を捉えている

能力面では、ここ数年でもっとも高いように思われます。
物事の本質を捉えたうえで、自分で自由に考える力があります。
瑣末な質問は例年よりも少なく、比較的良い質問を講師に投げ
かけます。
一方、その質問は休憩時間にタイミングを合わせてするもので、
積極的に手を挙げての質問ではありません。配属後、仕事を
与えた場合、何時間も考え続けて仕事が進まないことが予想されます。

■「選ばれた精鋭」というイメージはない

就職氷河期をくぐってきた「選ばれた精鋭」というイメージで
職場に迎え入れようと思っている方もいらっしゃるかと思いますが、
それを考えると物足りなさを感じるかもしれません。
新人特有の「熱さ」や若さは見られず、目立つ人がいませんし、
思考の具体化や議論が苦手な傾向があります。

■「売上」ではなく「貢献・奉仕」を意識する

また、自分のミッションを「売上」ではなく「貢献・奉仕」
においている人が多い点に特徴があります。
企業で働く者として違和感を持つ方もいらっしゃるかも
しれませんが、これはおそらく、知識がないことと価値観が違う
ことが原因です。それを踏まえて接していけば、
ぐんぐん伸びていける素質を持っていると思われます。