新入社員研修　成功のヒケツ36話

 【新人に伝えたい「やりすぎマナー」】

新入社員研修　成功のヒケツ36話

直前の提出を避け、余裕をもたせる

新人に伝えたい「やりすぎマナー」 【5】

直前の提出を避け、余裕をもたせる

従来守るべきとされていたのは、ビジネスパーソンにとっての必要最低限のマナーです。しかし、「できる」ビジネスパーソンになるためにはさらに上をいく「ちょっとやり過ぎでは・・・」と思われるくらいのマナーが必要なのです。

このシリーズでは、いろいろなシーン別に、レベルに合わせた動き方をお教えいたします。あなたの周りの新人がどこまでできているか確認してみてください。さらにレベルアップを期待する新人には、プラスαのマナーを伝えてあげて下さい！

※ただ今、絶賛発売中！！
『やり過ぎぐらいでちょうどいい！印象に残るビジネスマナー+α』

■今日のテーマ

直前の提出を避け、余裕をもたせる
--------------------------------------------------------
レベル１：ビジネスパーソンとして気をつけるべき事項（当たり前）
レベル２：さらにレベルアップを期待される新人が気をつけるべき事項
--------------------------------------------------------

レベル１
（１）書類を出し遅れない・もらい遅れない
（２）凡ミスをして差し戻しにならないよう、出す前に確認する

レベル２
（１）締め切り直前の提出を避け、余裕をもたせる

■解説

会社全体の収益を考えたとき、書類の漏れ・ミスによる差し戻しなど「事務作業が増える」ことで「事務コスト」が生じます。

「事務コスト」の削減は新人の頃から常に意識させることが大切です。事務書類などを他部署に依頼する前には入念なチェックをすべきだと教えましょう。

また、社内の各種申請を締切りギリギリに出そうとすると、慌てて事務上のミスが起りやすく、他の事務が遅れてしまいます。

上級を目指す新人には、後から急がないですむよう、締切りより前に確認作業を終わらせるべきだと伝えましょう。


☆来週につづく

前の記事

情報回覧への対応の仕方

次の記事

雑用の引き受け方～新人はゴミ回収からやるべし



ページトップへ

おすすめ研修


各種コラム

人材育成関連

  • 人材育成ノウハウ ins-pedia
  • 人事・労務に関する重要語辞典　人事・労務キーワード集
  • 人気のメルマガをWEBでもお届け Insouce Letter
  • インソースアーカイブス
  • 全力Q＆A インソースの事業・サービスについてとことん丁寧にご説明します
  • インソース 時代に挑む
  • 全力ケーススタディ 研修テーマ別の各業界・職種向けケース一覧
  • 新入社員研修を成功させる10のポイント
  • 研修受講体験記 研修見聞録
  • 人事担当者３０のお悩み

仕事のスキルアップ

  • 上司が唸る書き方シリーズ　ビジネス文書作成のポイントと文例集
  • はたらコラム はたらく人への面白記事まとめました
  • クレーム対応の勘所
  • 人事のお役立ちニュース

銀子シリーズ

  • 七十代社員の人生録 銀子の一筆
  • シルバー就業日記 銀子とマチ子
  • 人気研修で川柳 銀子の一句

開催中の無料セミナー

  • WEBins
  • モンシャン