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内定者向け社内インタビュー研修～入社に向けて各部署のリアルを知る（１日間）

内定者向け社内インタビュー研修～入社に向けて各部署のリアルを知る（１日間）

入社に向けて、働く先輩社員の生の声をレポート

研修No.B PEP303-0300-5772

対象者

  • 入社前（学生・内定者）

・内定者の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 入社前に同期や先輩社員と接点をつくりたい
  • 社内の雰囲気を把握できずに入社し、戸惑う新人が多い
  • 配属先の部署だけでなく、社内のさまざまな部署に関心を持ってほしい

研修内容・特徴outline・feature

入社後、違和感を抱くことなくスムーズにスタートを切れるようにするための内定者研修です。実際に働く人に具体的な業務内容や職場の雰囲気を質問しながら、自身が働くイメージを膨らませていきます。また、さまざまな部署の先輩社員へのインタビューを通して、社会人に求められる立ち居振る舞いやビジネスマナー、話のきき方を学びます。内定者同士だけでなく、先輩社員と関わる機会を得られるとともに、入社する組織や業務について理解を深めることができるプログラムです。

研修のゴールgoal

  • ①入社前に内定者同士の横のつながりをつくる
  • ②入社後に求められるスキル、目指すべき人物像が明確になる
  • ③目上の人との接し方やマナーを知り、失礼のない言動ができる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．社内インタビューの流れ～各部署のリアルを知ろう
    （１）内定までを振り返る
    【ワーク】どんな部署があり、どんな人がいるか、就職活動中に知ったことや持っているイメージを洗い出す
    （２）本研修の流れ～インタビューから発表まで
    【ワーク】本研修の流れに沿って、グループ内で役割を分担する
    （３）インタビュー内容を決める
    【ワーク】先輩社員にききたいことを洗い出し、質問の優先順位を決める
講義
ワーク
  • ２．インタビューのポイント～相手も自分も気持ちよく
    （１）社会人としての基本マナー　
    ①あいさつ　②身だしなみ　③話のきき方～反応する、メモを取る　
    ④敬語・ビジネス定型表現　
    （２）訪問の際の心がまえ
    （３）訪問時のふるまい方
    【ワーク】訪問してインタビューをする際のあいさつを考える
講義
ワーク
  • ３．インタビュー（１回目）
    【ワーク①】グループごとに先輩社員にインタビューをする
    例：業務内容、関係者（取引先など）、必要とされるスキル・人物像など
    【ワーク②】グループで１回目のインタビューを振り返る
ワーク
  • ４．インタビュー（２回目）
    【ワーク③】ワーク②を踏まえ、さらに深堀りしてインタビューをする
    【ワーク④】先輩社員から２回のインタビューについてフィードバックをうける
ワーク
  • ５．プレゼンテーションのポイント～きき手の視点で準備する
    （１）集中してきいてもらえる投影資料の作り方
    （２）わかりやすく伝えるために必要な要素とは
    【ワーク】グループごとに、インタビューした内容を資料にまとめる
講義
ワーク
  • ６．発表会
    【ワーク】まとめた資料をグループごとに発表し、フィードバックをうける
ワーク

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

売り手市場といわれる今、企業は内定辞退や離職を防ぐためにさまざまな施策を投じています。実際の業務と自分が考えていた仕事内容にギャップを感じ早期離職に至るケースは少なくなく、さまざまなアプローチで内定者教育をすることが欠かせません。内定者が前向きなイメージを持って入社日を迎えることができるように、本研修を開発しました。

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