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採用面接官向け研修～自社の魅力を語り、学生に選ばれる企業となる（半日間）

今の学生の価値観を知り、応募者の本音を引き出す

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対象者

中堅層
リーダー層
管理職

・採用面接を担当する方

よくあるお悩み・ニーズ

現在の学生の考え方や傾向の知識を得て面接に臨みたい
面接官には企業も学生に選ばれる側だと認識し、魅力を伝えられるようになってほしい
学生から話をうまく聞き出せるような質問の仕方を知りたい

研修内容・特徴outline・feature

今の時代における学生の考え方や価値観をふまえ、学生の本音を聞き出しながら、自社で働きたいと思えるような採用面接を実施するためのポイントを学ぶ研修です。応募者に自社の魅力を伝えるためには、面接官自身がその魅力を自覚しておかなければなりません。研修内で自社のアピールポイントを演習を行いながら整理します。さらには応募者からうまく話を引き出すための効果的な質問を意見交換しながら考えていきます。

研修のゴールgoal

①現在の学生の価値観や考え方を理解する
②自社の魅力を語れるようになる
③応募者の話を聞き出す質問のポイントを知る

研修プログラム例program


	内容	手法
	１．今の時代をふまえて採用面接を考える【ワーク】面接でのこれまでとの違いや、気をつけていることなどを共有（１）「名前が知れた企業が採用で勝てる」時代ではない（２）採用活動とは営業活動（３）今の学生の世代の価値観や考え方を知る	講義ワーク
	２．自社の魅力を改めて考える（１）魅力を発信することの重要性（２）応募者（学生）に選ばれる「自社の魅力」を打ち出す（３）自社の魅力は必ずある～伝えるための５つの要素 ①人　②制度・待遇　③仕事内容　④社風・職場環境　⑤キャリア【ワーク】①～⑤の要素で、応募者（学生）にアピールできそうな自社の魅力を書き出してみる【ワーク】他社と比べてマイナスに感じることや、学生から魅力に思われないかもしれない要素をプラスに言い換えてみる【参考】魅力は自社内では分かりづらい～他社や競合も見る　（４）自社を紹介する【ワーク】本章で考えた内容をもとに実際にグループメンバーに魅力を語る	講義ワーク
	３．応募者を知り、志望度をあげる面接対応（１）相手が話したいと思える環境づくり（２）応募者への質問の仕方 ①周辺の情報から聞き出す　②直球で聞いてみる（３）相手に反応するきき方（４）応募者の主観を排除して、客観的な評価をする（５）応募者の心理と本音【ワーク】面接時の質問例を考える	講義ワーク
	４．まとめ	ワーク

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カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

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採用面接は、企業にとって学生を選考すると同時に学生から選ばれる場でもあります。学生が入社を決めるポイントとして、面接での面接官の対応や印象をあげることも多くあります。面接官に、面接が応募者の志望動機をあげるチャンスでもあることを理解し臨んでほしい、というお客さまのご要望を受けて本研修を開発しました。面接官のスキルアップが自社の採用活動を効果的にしていきます。

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