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採用担当者支援研修～面接の基礎編（半日間）

採用担当者支援研修～面接の基礎編（半日間）

面接の心構えと面接官としての役割を再認識し、効果的な質問の仕方など応募者を見抜く力を得る

研修No.B ITV266-0100-1976

研修内容・特徴outline・feature

①立場をかえ、面接や面接官に求められることを考えることにより、認識を深めます。
②面接とはコミュニケーションであり、面接官に求められる基礎スキルとして応募者の話を「きく」スキルを習得します。
③コンピテンシーとビヘイビアとは何かを知り、同僚・上司を例に考えることで理解を深めます。

研修プログラム例program

研修プログラム例（所要時間：半日間）
内容 手法
  • 面接の心構えと面接官としての役割再認識
    1. あなたが応募者だったら、面接に何を期待しますか？
    2. 私が採用面接官として、他の（自分以外の）面接官が応募者
      に対してして欲しくないことは何か？
    3. 面接の心構えと面接官に求められること
 講義
ワーク
  • 面接官として注意すべきこと
    1. 採用面接とは？
    2. 採用面接の原則
 講義
  • 効果的な質問の仕方
    1. 応募者の話を「きく」
    2. 「訊く」スキル　質問力のポイント
      ①訊くスキルとは　
      ②「訊き」方の種類
      ③応募者が話しやすさを感じる「質問」にするには
講義
ワーク
  • 組織に求められる人材要件
    1. 人材要件とは
    2. コンピテンシーとは
    3. ビヘイビアとは
 講義
  • 応募者を見抜く力　～応募者の面接対策への対応策
    1. 応募者の傾向
    2. 同僚・上司の「すばらしい」と思った行動を話し合いましょう
      ①具体的にどのような行動か
      ②共通する要素は何でしょうか
      ③その人による仕事はどのような結果をもたらすか
    3. 短い面接の間で見抜くためのチェックポイントを考えてみましょう
 講義
ワーク
  • まとめ
 講義

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2017年 11月　　　　　16名
業種
サービス業（ＢｔｏＣ）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • とても参考になる内容でした。改めて気づいた点もあり、よい確認になりました。次回以降の面接に役立てたいです。
  • このような形で面接の方法を学んだことがなかったので、これまでの面接を見直すきっかけになりました。よい人材を見分ける参考にしたいと思います。
  • 応募者の本質を見抜くことができるように、本音を語れる環境作りが大事だと改めてよく理解できました。

実施、実施対象
2017年 8月　　　　　33名
業種
電力・ガス・水道
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
87.9%
参加者の声
  • コンピテンシー面談という言葉を初めてききました。生かしていけるようにしたいです。
  • 掘り下げた質問ができるようにし、限られた面接時間の中でしっかりと見極めていきたいです。
  • 具体例を挙げながらの話でわかりやすく感じました。

実施、実施対象
2017年 7月　　　　　16名
業種
都道府県
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 今までわからないで面接を行っていた部分もあり、大いに参考となった。今日気がついたことを今後の面接に役立てていきたい。
  • すべて面接の時に生かせる内容だった。自分のできていない所がわかった。実践につなげることができると思う。
  • 面接の考え方を理解することができた。面接で応募者から本音をききだせるよう、活用したい。

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