昇級・昇格試験に特有のニーズ

昇級・昇格試験に特有のニーズを、人材開発と比較すると次の表のように整理できます。
階層別テストのオプション機能を利用することで、スキルに関する一定の選抜試験が実施できます。

	人材開発	昇級・昇格試験
得点	全員100点満点になってほしい	多少差がつく方が都合がいい
個人結果	すぐに結果をフィードバックしてスキルアップに取り組んでほしい	合否の結果が出るまでは個々人へのフィードバックはしたくない
不正防止	カンニングしても本人のためにならないだけなので予算を確保してまで、こだわらない	キャリアを変えてしまうかもしまいかねないため、カンニングは可能な限り防止したい

昇級・昇格試験にお勧めのオプションサービス

■正解、解説、結果の非公開

通常「階層別テスト」では、テスト受検後すぐに個人レポートで、テスト結果を確認することができます。
しかし、昇級・昇格試験では、テスト問題や正解が流出して公平性を損なう場合があります。
その対策として、テスト受検後、一定期間、個人レポートを非公開にすることができます。
設問、回答、正誤も見ることができなくなりますので問題の流出を防ぐことができます。

お申し込み時にお申し出いただきましたら、弊社にて公開/非公開の設定を変更いたします。
また、アセスメント環境発行後に設定を変更することも可能です。
設定変更については、数回であれば、無料で対応させていただきます。
■回答時間制限

回答開始から○分間、あるいは□月□日△時△分～×時×分までのように時間を設定することができます。（1分～60分に設定可能）
また、時間切れになると強制的に回答画面が閉じるオプションです。
回答完了後は設問、回答内容を非公開にして、テスト問題の流出を防ぎます。
■設問順の変更（シャッフルテスト）

所定のパターンの設問の中で、受検者ごとに設問順をランダムに出題できます。
トータルでは同じ内容のテストですが、受検者ひとりひとり異なる出題順になりますので、カンニングなどの不正受検防止になります。

パターン①：各カテゴリの出題順をシャッフルすることや、パターン②：各カテゴリの中で設問順をシャッフルすることはもちろん、パターン①②を同時にすることも可能です。
■紙面受検

通常「階層別テスト」はWEB受検でご案内をしておりますが、個人のPCを持っていない等の理由の場合、紙面での受検も可能であり、一番厳格な実施方法です。
実施時は、紙面受検用問題用紙および解答用紙PDFデータを弊社から送付します。
入力代行を弊社に依頼することも可能です（有償）
■複数の設問パターン

毎年受検される場合、設問パターンを変更して、受検することが可能です。現在は３パターンございます。
お申し込み単位でパターンの指定を承ります。料金は無料ですので、お申し込み時に希望のパターンをご連絡ください。