＜反転授業＞コンプライアンス研修　基礎を踏まえた意識変革編（半日間）

コンプライアンス意識を高め、社会的責任・ハラスメント防止・ダイバーシティ推進を考える

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対象者

リーダー層
管理職層
部長・経営層

労務管理・ハラスメント・メンタルヘルスについて、それぞれが及ぼすリスクと事前の対応策を、ディスカッションを交えながら実務レベルで検討したい方

研修内容・特徴outline・feature

Ｅラーニングで習得した基礎知識を踏まえたうえで、現場でよくある事例の検討を通じて、実践的にコンプライアンスに対する意識を高めていくことを目的としています。

具体的には、労務管理・ハラスメント・メンタルヘルスについて、それぞれが及ぼすリスクと事前の対応策を、ディスカッションを交えながら実務レベルで検討していただきます。それらを通じ、コンプライアンスに関する様々な問題について、強い危機意識を持って捉えられるようになっていただくことを目指します。

研修プログラム例program

研修プログラム例
	内容	手法
	１．労務管理の基本（１）労務管理とは　　（２）最近の労務管理の潮流とその背景（３）労務管理に関する最新トピックス（最新用語）　　（４）管理者としての心構え	講義
	２．労働基準法（以下、労基法）の基本（１）労基法とは　　（２）労基法の最低限押さえてほしいポイント	講義
	３．超過勤務がもたらす影響【ワーク①】今の超過勤務の状況を共有する【ワーク②】超過勤務がもたらすダメージを検討する（社員側・会社側）	ワーク
	４．ケーススタディ【ワーク】現場でありがちな超過勤務の状況を踏まえて対策案を検討する	ワーク
	５．社会的責任とハラスメントとダイバーシティ（１）「社会的責任」が組織活動に問われる時代（２）社会の要請の中で生まれたＩＳＯ２６０００（３）「人権」と「労働慣行」が組織の存続を左右する（４）ハラスメントとは ①パワハラ　②セクハラ　③アルハラ　④モラハラ　⑤マタハラ（５）様々な人材を知る　～女性、ＬＧＢＴ、異文化、年代、障がい（６）介護の現実を知る	講義
	６．ケーススタディ【ワーク】現場でありがちなハラスメントの事例を基に意見交換する	ワーク
	７．メンタルヘルスの基礎知識（１）ストレスの要因（仕事、人間関係、家庭、金銭問題、性格、健康　等）（２）自分にとってのストレス要因を整理する（３）ストレスの程度と仕事への影響（適度なストレスはヤル気を高める）（４）ストレス反応（こんな症状に注意）【参考】「従来の定型うつ」と「非定型うつ（新型うつ）」の違い	講義
	８．メンタルヘルスがもたらす影響【ワーク】メンタルヘルスがもたらすダメージを検討する（社員側・会社側）	ワーク
	９．ラインケアのためのコミュニケーション（１）日常のコミュニケーションで行っている工夫・取り組みは？（２）「聴く」（傾聴する）意義（３）傾聴のポイント	講義
	１０．まとめ　研修を踏まえ、今日からの取り組みをまとめる	ワーク