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（成長企業向け）人材活躍を考えるワークショップ～働く楽しさは自分たちでつくっていく（半日間）

（成長企業向け）人材活躍を考えるワークショップ～働く楽しさは自分たちでつくっていく（半日間）

相手への「親切」「気づかい」の大切さに気づく

研修No.B MTV260-0000-4727

対象者

  • 全階層

・離職者が増加している組織の方
・改めて働く楽しさや働きやすい環境を考えたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 職場全体として離職が増加している
  • 採用した中途社員が職場でなかなか活躍できていない
  • 職場の雰囲気があまりよくないため、一体感がほしい

研修内容・特徴outline・feature

本研修は、ワークに多くの時間を割いており、受講者同士で意見交換しながら自身の職場について考えます。自身の職場をよいものにするため、人が長く活躍できる組織にするためにできることを考えていきます。

お互いに楽しく働く職場にするために大切となるものが相手への気づかいです。どのように行動をすれば、自分の職場はもっと楽しく働ける職場になるのか、具体的な行動に結びつけて議論していきます。お互いの相互理解やチームでの仕事の仕方なども学び、今後の職場環境づくりに生かしていく内容となっています。

研修のゴールgoal

  • ①職場での親切や気づかいの大切さを知り、自身でできることを考える
  • ②どんな職場にしていきたいか、自身の職場の改善を考える
  • ③お互いのことをよく知り、日々のコミュニケーションへ生かす方法を学ぶ
  • ④チームワークよく仕事をするために大切なポイントを学ぶ

研修プログラム例program

半日間
内容 手法
  • １．長く活躍できる、人が辞めにくい職場を考える
    【ワーク】自身の職場で「こうだったらよい」と思うことを考える
    （１）職場での「親切」が働きやすさにつながる
    【ワーク】職場で相手を気づかい、行動できることを洗い出す
    （２）自ら行動することで職場を楽しくしていく
    【ワーク】職場を楽しく、面白くするためにできることを考える
 講義
ワーク
  • ２．お互いのメンバーのことをよく知る
    （１）相手を知るには自分を見せることが大切
    【参考】自分カルテの活用
    （２）相手の弱い部分も理解する
    【ワーク】グループでお互いについてインタビューする
    （３）様々な価値観を受け入れる柔軟性を持つ
    （４）日々のコミュニケーションが大切
    【参考】仕事の依頼もお互いの認識をあわせるとうまくいく
 講義
ワーク
  • ３．チームワークで経験の差を補う
    【ワーク】職場や業務について経験やノウハウを知りたいこと、相談したいことを考える
    （１）業務の見える化
    （２）情報共有で知識を補填する
    （３）お互いにねぎらいサポートしあえる体制づくり
 講義
ワーク
  • ４．働きやすい職場にするために
    （１）人が辞めずに活躍できる職場を実現するために
    　①お互いに必要なのは歩み寄り
    　②他者批判をしない
    　③不要なストレスを抱えない
    （２）仲良くなることではなく成果を出すことが目的
    【ワーク】本日の研修をふまえ、職場で明日から実行することをグループごとに決めて宣言する
 講義
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

開発のきっかけは多くの企業で「社員の定着」「離職防止」が課題になっていることでした。職場を変えていくにはまずは自分たちが職場についてしっかりと考える必要があります。相手への気づかいや親切心がある職場はお互いが気持ちよく働くことができます。また、仕事の面白さや働きやすさは、働いている自分たち自身でつくっていくものでもあります。

研修をきっかけにお互いのことを知れるよう、インタビューしあうワークも盛り込みました。研修後に職場でできることを増やして働く楽しさの実現につながるようにと考えています。

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