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内定者研修　～社会人としての常識を習得する編（半日間）

内定者研修　～社会人としての常識を習得する編（半日間）

社会人としての常識的な公私およびTPOの区別をわきまえる判断軸を養う

研修No.B PEP303-0300-1140

研修内容・特徴outline・feature

社会人として公私およびTPOの区別をわきまえる判断軸を養っていきます。

社会人として知っておくべき「公私の区別」を考え、「やってよいこと」と、「やってはいけない」ことが区別できる、社会人としての常識的な判断軸を身 につけていただきます。
一方的な講義形式ではなく、自ら考えることで、自分の言葉に置き換えて理解していただきます。

◆【コラム】効果的な内定者研修を行うための７つのヒント
～内定辞退を防ぎ、即戦力となる人材を育成する

研修プログラム例program

研修プログラム例（所要時間：半日３～４時間）
内容 手法
  • １．学生と社会人の違い
    1. 学生と社会人の違いを考えてみましょう
      ～「できる」社会人と「できる」学生の決定的な違いは何か？
    2. 社会人常識チェック
      ～「やってよいか」「やってはいけないか」をクイズ形式で問う
      【例】
      仕事用にもらった会社ロゴのペンを自宅でも愛用している
      部署が隣の仲良しの同僚に、仕事を手伝ってもらう
      付き合いの深い隣の部署の先輩には、日頃の不満も気軽に相談ができる
      時間を有効活用するために、電車の中でも仕事する
      など　１０問程度のチェックテスト
    3. 会社とは
      ①長期的利潤を追究する、ということ
      ②「組織で仕事をする」という事の意味と「立場と役割」の変化
 講義
ワーク
  • ２．会社の財産は会社のもの
    1. 会社において私的に使ってよい財産はない
    2. 会社の財産に関して「許されないこと」とは何か？
      ～ヒト・カネ・モノ・時間・情報の要素で考えてみる
 講義
ワーク
  • ３．社会人としてのＴＰＯをわきまえる
    1. 社内におけるＴＰＯ
      ～出社時・勤務中・退社時の言動、同僚・上司との関わり方
    2. 社外におけるＴＰＯ
      ～外出中・お客さま先での言動、会社を出てからの言動
    3. 「プライベート」とは何かを自分の言葉で考えてみましょう
 講義
ワーク
  • ４．判断に迷ったら上司・先輩に聞く
    1. なぜ、先輩・上司に聞くか　～勝手に判断・行動することの危険性
    2. 先輩・上司に対する聞き方
講義
  • ５．社会人としての自覚を自分の言葉で考えてみよう
    1. 「社会人失格」と思われて仕方のない言動とは何でしょうか？
    2. 本日の研修で「まずいな・・・」と心当たりのあることを書き留めておきましょう
    3. 明日から、社会人になるまでに、「何を」「どのように」変えていこうと思いますか？
 ワーク

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2020年3月　　　　　31名
業種
金融
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 研修を通して、仕事を単にこなすだけではなく、何を学んでいきたいかを明確にすることで仕事のモチベーション向上にも繋がると思いました。また、失敗した経験から学び、改善すべき点を考えて行動することで自分の業務の幅が広がると感じました。
  • 質問の仕方や相槌のうち方について、自分の普段の癖を直すよう意識する必要があると思った。また、今回研修で学んだことをお客さまや上司とのコミュニケーションに活かしたい。
  • 研修を通して、業務は一人ではなくチームで行うものだと学びました。積極的にコミュニケーションを取り、自分の意見も言いつつ相手の意見も取り入れて仕事をしていこうと思いました。

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