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部下のやる気を引き出す研修～ほめ方編（２時間）

部下のやる気を引き出す研修～ほめ方編（２時間）

上手な「ほめ方」を通して、部下が成長実感をもてるように働きかける

研修No.B OJT255-0000-5536

対象者

  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職

・部下をもつ管理職の方
・管理職ではないが部下や後輩の日常指導を行う方

よくあるお悩み・ニーズ

  • ほめられた経験がなく、どのようにほめればよいのかわからない
  • ほめるテクニックを活用して、部下・後輩が意欲的に取り組めるよう支援したい
  • 短時間で具体的なほめ方を知りたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修は「部下のやる気を引き出す研修シリーズ」のほめ方編です。あまりほめられた経験がない、ほめているが言葉だけが大げさになり育成につながらない、などのお悩みにお答えします。研修内では実際によくある場面を想定しながら進めていきます。明日から職場で使える言葉がけなどもお伝えします。

研修のゴールgoal

  • ①ほめ方の基本や日ごろのコミュニケーションの取り方を学ぶ
  • ②どのようにほめれば部下・後輩のやる気を引き出せるか理解する

研修プログラム例program
内容
手法
  • ■部下のやる気に影響を及ぼす４つの要素
    ①社会性・・・自分の仕事が社会に貢献していると感じられるか
    ②関係性・・・助け合い認め合える仲間だと思えるか　
    ③自主性・・・自らの意思をもって自分の行動を選択できるか
    ④成長性・・・成長を実感し自己効力感が得られるか
    ※本研修は主に、部下が②・④を実感できるような指導をテーマとしています
  • １．ケーススタディ～ほめたはずなのになぜ？
    【ワーク】次のケースについて、その理由を考える
    ＜ケース＞仕事で成果を出した部下。みんなの前で盛大にほめたのに浮かない顔をしている
ワーク
  • ２．ほめることの基本
    （１）具体的にほめる
    【参考ワーク】抽象的な言葉を具体的な言葉に言い換える
    （２）タイムリーにほめる
    （３）プロセスもほめる
    （４）基本的には業務に関する「行動」をほめる
    （５）ほめ言葉には一貫性をもたせる
    （６）嘘はつかない
講義
ワーク
  • ３．「ほめる」ポイントに気づくコミュニケーション
    （１）関係を築くためのコミュニケーション
    （２）メンバーについて知っていることを確認する
    【参考ワーク】職場のメンバーについて、自分が知っていることを書き出す
    （３）相手の変化に関心をもつ
講義
ワーク
  • ４．実践「ほめる」トレーニング
    （１）ポジティブに返すトレーニング
    【ワーク】咄嗟の一言がポジティブな言葉になるよう、返し方の練習をする
    （２）思いを言葉にする
講義
ワーク
  • ５．まとめ
    【ワーク】１章のケースで、どのようにほめるとよいか改めて考える
ワーク

9014

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2024年10月　　　　　11名
業種
非営利団体・官公庁関連組織
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
81.8%
参加者の声
  • 部下のモチベーションを上げるヒントを掴めた気がします。コミュニケーションをとって信頼関係を築き、業務にあたっていきたいです。
  • 部下とのコミュニケーションのとりかたを見直します。ほめることは恥ずかしい気持ちもありますが、少しずつ実践していきたいと思いました。
  • ワークを交えた内容で非常に理解しやすく、研修のテーマとしてとてもよかったです。部下との日常的な接点づくりに応用します。

開発者コメントcomment

本研修は普段、業務で忙しくされている方が部下のモチベーション向上につながるほめ方を短時間で学べるように企画しました。研修では、みなさんがよく悩まれているケースを題材として扱うことでより実践的な内容となるようにしています。

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