現場リーダー研修 | 現場で使える研修ならインソース

現場リーダー研修

現場リーダー研修

業務の遂行と改善を両立し、部下・後輩を一人前に育て上げる現場リーダーになる

研修の特徴・目的

現場リーダーに求められるのは「指導力」と「PDCAを回す力」

現場で求められるリーダー像を考える

現場リーダーのタイプは様々で、大きくは「支配型(牽引型)」「緻密型」「サーバント型(奉仕型)」「ビジョン型」の4つに分けられます。自分に合ったタイプや組織から求められるリーダー像を考え、どの型に近いか、場合によっては4つの型を組み合わせながら、どういった姿を目指していきたいかを具体的にします。

現場リーダーに求められる2つのスキル

リーダー像は様々ですが、現場リーダーに求められる共通のスキルが2つあります。1つ目は「指導力」です。現場を取り仕切る立場として、部下・後輩を一人前にすることが求められます。2つ目は「PDCAを回す力」です。現場リーダーには、目標達成に向けチームが取り組むべき業務を確実に遂行することが求められます。常にPDCAを回し改善を図りながら効率を上げ、関係者との調整力・メンバーを巻き込みながら達成へと導く力が必要です。

現場リーダー研修のポイント

日常の指導で実践できる指示の仕方やフィードバックを学ぶ

現場リーダーは、毎日部下・後輩に指示を出したり、部下・後輩の仕事の成果についてフィードバックしながら成長を支援することが求められます。当社の研修では、明確な指示を出すための5つのポイントや、効果的なほめ方・叱り方、指導とハラスメントの違いなどを学びます。

PDCAサイクルのフレームを実務に落とし込む

PDCAのフレームは知っていても、職場での行動に紐づけられていなかったり、いつもその場での対応になっており改善ができていないという状況があったりするのではないのでしょうか。研修では、PDCAの運用における具体的な手法や円滑にサイクルを回すためのポイントを学び、実業務に落とし込んで考えます。

様々な「現場リーダー」のあり方について学ぶ

ベースとなるマインドやスキルはプレイヤーメンバーと変わらないものの、職種や経験値によってもお悩みや課題は多種多様です。当社では、貴組織のリーダーに求められるスキル習得に特化したプログラムをご提案できます。また、受講者同士で意見交換をすることで、自身のやり方に固執せずに他者が実践している方法や工夫を知る機会として、日々の悩みを打開するきっかけを作ります。

「今」を捉えたインソースの研修

インソースでは、時代の変化に寄り添い新たなニーズに応えるため、毎月新作研修を開発しております。外部環境の変化に対応すべく今必要なスキル、最近耳にする新しい分野など多数ご用意しておりますので、その中で本テーマにおける新作研修をご紹介します。

現場マネジメント研修~計画と達成支援で成長を早める

研修開発者の思い・こだわり

現場マネージャーはプレイヤーとしての活躍が求められる一方、小さなチームの管理者でもあります。なかなか時間に余裕がなく、行き当たりばったりの指導や指示にとどまるケースが少なくありません。しかし、視野を広げ長期的な指導をすることで、盤石なチーム体制を構築できます。

また、部下・後輩側から見て、指導に一貫性がありどのように行動すべきかがわかりやすい上位者は心強く、信頼できる存在です。少し立ち止まり、改めてチームやメンバーのことを考える時間にしていただけたらと思います。

現場リーダー研修 受講者の声/研修の感想

  • 仕事中はどうしても主観的になりがちなので、さまざまな視点で多角的に物事をとらえるよう心がけます。日常からメタ認知をする癖をつけていきたいです。(2024年9月/情報通信・ITサービス)
  • 主査職になるにあたって、どう行動すべきかを改めて考える機会となりました。業務の全体像がまだ見えていないと気づいたため、まずは見える化し把握します。(2024年4月/その他市区町村など)
  • 部下や上司との接し方を学べ、ためになりました。話し方やきき方、叱り方などを活かし、相手のモチベーションを下げないよう工夫します。(2024年3月/製造業(運送用機器))
  • 自分自身がネガティブな発言をしないように心掛けます。相手のことを理解するだけでなく、しっかりと自己開示もします。(2022年8月/情報通信・ITサービス)
  • 意識や振る舞いを変えるきっかけになりました。自分ひとりで仕事を進めてしまっていることが多いので、人に状況を伝えるようにします。(2022年7月/不動産)
現場リーダー向け研修の評価
年間総受講者数
53,301
内容をよく理解・理解
94.8
講師がとても良い・良い
94.0

※2023年10月~2024年9月

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お客さまから「現場リーダー向け研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。
質問をクリックすることで、回答が表示されます。

インソースの現場リーダー向け研修のポイントはなんですか?

当社の現状に合うよう、カリキュラム内容は変更可能ですか?

当社には目指すべきリーダー像を定めたものがありますが、それを盛り込んだ内容で研修実施可能ですか?

自社の状況を踏まえたケーススタディは作れますか?

ビジネスゲームなど、社内コミュニケーションを兼ねた研修は可能ですか?

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