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若手向け育児と介護を見越したキャリア研修（１日間）

若手向け育児と介護を見越したキャリア研修（１日間）

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得！

研修No.B CRR150-1100-2945

対象者

  • 若手層

将来の育児・介護を見越したキャリアの描き方と、仕事のやり方を学びたい若手の方

研修内容・特徴outline・feature

若手の方向けの研修です。将来の育児・介護を見越したキャリアの描き方と、仕事のやり方を学んでいただきます。

「育児や介護をしていても成果を出せる人材とは」について考えたり、現在の自分のワークスタイルを分析したうえで、より良い仕事のやり方を考えたりします。また、「自分で仕事を作る」主体的なキャリア形成の考え方を身につけ、育児・介護に備えられるような働き方につなげます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • １．冷静にキャリア（人生全体）を考える
    （１）年代別のキャリア観とお金の話～育児や介護を想定する
    【ワーク】これから必要になるお金を計算する
    （２）必要なのは早期の冷静なプランニング
    （３）柔軟にしなやかに働き続ける 　～キャリア戦略としての時短勤務
講義
ワーク
  • ２．育児や介護をしながら働くうえで生じる課題
    （１）育児・介護中の社員は組織（チーム）にとって課題となる
    ①限られた勤務時間
    ②突発的な早退・遅刻・欠勤
    ③不安定な体調
    （２）メンバーにかかる負担を理解する
    【ワーク】同僚の立場だったら、育児や介護をしながら働く人に対してどのように感じるか考える
 講義
ワーク
  • ３．未来を見越して仕事をする
    【ワーク】育児や介護をしていても、組織から必要とされる人材とは、どのような人材か考える
    ■しなやかに働くためのスキル
    ①限られた時間で成果を出す力
    ②一緒に働きたいと思ってもらうコミュニケーション力
    ③自分で仕事をつくる力
 講義
ワーク
  • ４．限られた時間で成果を出す力
    （１）生産性の高い時間の使い方を知る
    【ワーク】自分のワークスタイルを分析する
    （２）効率を上げる準備の仕方
    （３）目的とゴールを明確にする
 講義
ワーク
  • ５．一緒に働きたいと思ってもらうコミュニケーション力
    （１）上司・メンバーを補佐するホウレンソウ
    （２）配慮ある依頼の仕方
    （３）自他尊重のコミュニケーション
    （４）職場の雰囲気をよくする毎日のコミュニケーション
 講義
  • ６.自分で仕事をつくる力　～主体的なキャリアの形成
    （１）仕事を分解する
    【ワーク】部署の仕事を分解し、働き方に合わせて切り出せる仕事がないか考える
    ※分解の視点：業務プロセス、環境・場所、個人かチームか　等
    （２）自分だからできる仕事、自分にしかできない仕事をつくる
 講義
ワーク
  • ７．まとめ
 ワーク

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2016年 2月　　　　　26名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 女性ならではのキャリアについての不安等をみんなと共有できて良かったです。仕事と家庭の両立等、今後また悩み等が出来た時には、今回の研修を参考に、周囲に相談しながら解決させていきたいです。
  • 人と関わる事はこの先ずっと続くことなので、メッセージを大切に目標を持ち、やりがいを持って仕事をしていきたい。
  • 現在の職場がルーティン業務の多い職なので、業務改善等は常日頃意識していましたが、いろいろな事を書き出していく中で新しい改善点等に気付くことができました。
  • 職場内でのコミュニケーションの重要性を改めて感じました。人によって様々な問題や不安を抱えているので、チームの全員がそれぞれの問題を自分に置き換えて考え、協力できるような職場作りを行っていきたいです。
  • グループワークで話すことが多く、世代は少し違っても同じ女性として似たような悩みを共有できて良かった。

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