新人８大スキルアセスメントとgiraffeで新人・内定者を見える化

今年はどんな新人が入社してくるんだろう?

現場で新人を指導するＯＪＴ担当者、配属先の上司や先輩社員は、「今年の新人がどんな人なのか」を知りたいものです。

具体的には「どんなキャラクターで、どんな考え方をして、どんな性格で、どんなことをしたくて入社してくるのだろう？ 」、「どんな知識や経験、スキルを持ち合わせている人なのだろう？ 」といったことを事前に把握したいのではないでしょうか。

２つのアセスメントで新人の姿を可視化！
インソースグループのアセスメントが、
新人の姿を見える化し、事前にお伝えします！

新人の皆さまが
以下のスキルをどの程度保持していて、
何が強みで何が課題なのかを、
可視化するサービスです。

  • ・ビジネスマインド
  • ・ビジネスマナー
  • ・仕事の進め方
  • ・文書スキル
  • ・対人スキル
  • ・伝えるスキル
  • ・考えるスキル
  • ・PC スキル

人事は育成のためにどんな研修が必要かを算出できる！

上司・先輩はどんな指導をする必要があるかを想定し、事前に準備を進めることができる！

詳細はこちら

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ジラフ適性検査
（特性検査）

新人の皆さまの
特性や考え方、性格や特徴を
可視化するサービスです。

  • ・キャリア志向
  • ・仕事のモチベーションの源
  • ・誠実性/外向性/開放性/情動性/協調性などの性格
  • ・逆境力/完遂力/自信/エネルギーなど

上司・先輩は新人を迎え入れる心がまえができる！

特性や傾向を踏まえたうえでの指導方針を関係者間で事前にすり合わせておくことができる！

詳細はこちら

料金イメージ

　　
利用料 ￥2,200/名

ジラフ適性検査
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giraffe[ジラフ]
受検料 giraffeチケット10回　￥26,400

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