イクボス講座～部下のワークライフバランスをサポートする

ワーク・ライフ・バランスを重視する時代の組織成長戦略として、部下の多様な働き方を支援し成果を創出するイクボスの考え方と実践手法を学ぶ

人財育成スマートパックを使用して動画レンタルへのお申込みをご検討のお客さまへ

レンタルプランはご受講者さまが動画を視聴(再生)されたタイミングでポイントが消費されます。
そのため有効期限が近いポイントをお持ちの方は、期限内に動画を視聴(再生)されるよう、
お申込みの際にご留意のうえ、ご受講者さまへご案内のほどお願い申し上げます。

※有効期限が３月末のパックをご利用される場合、
　当月中に動画を再生いただく必要がございますが、動画を全て再生する必要はございません
※一度動画を再生された後でも視聴期間内であれば、４月以降も引き続きご視聴いただけます

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動画形式

教材

内容・特徴
到達目標
収録内容
価格・ご購入

対象者

管理職層

・部下のワーク・ライフ・バランスを支援しながら成果を出したい管理職の方

・多様な働き方を実践する部下・職員をマネジメントする立場の方

・育児や介護などと仕事の両立を支援するリーダーの役割を担う方

よくあるお悩み・ニーズ

部下の育児参加を支援しながら、職場全体のパフォーマンスを維持したい
部下の多様なライフイベントに対応できる柔軟な職場体制を構築したい
マタニティハラスメントやマミートラックなど無意識の差別を防止したい
職員同士が「お互いさま」と支え合える職場文化を醸成する方法を知りたい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

少子高齢化による生産年齢人口の減少や働き方に対する価値観の変化により、多様な人材が活躍できる職場づくりが組織の成長戦略として不可欠になっています。本動画では、部下や職員の出産・育児参加に理解を示し、ワーク・ライフ・バランスを支援しながら組織の成果を創出する「イクボス」の考え方と実践方法を学びます。まずイクボスの意義と現代社会における必要性を理解し、アンコンシャス・バイアスやハラスメントなど職場の課題を認識します。さらに子育て中の職員への具体的な関わり方や、不妊治療者への配慮、多様な働き方を支援する仕組みづくりについて詳しく解説します。各職場で実践できる具体的なツールや手法を紹介しながら、「一人ひとりと向き合う」「仲間の生き方と成長を尊重する」「うまく回る仕組みをつくる」という３つの視点から、心理的安全性の高い生産性の高い組織づくりを目指します。

到達目標GOAL

①イクボスの意義と社会的背景を理解する
②無意識の偏見やマタニティハラスメントを含む職場の課題に気づく
③子育て中職員への関わり方や支援方法を具体的に学ぶ
④職員が働きやすい職場の仕組みづくりを実践できるようになる

収録内容DETAIL

研修プログラム
	内容
	１．組織の成長戦略としてのイクボス ■イクボスとは ■イクボスが求められる社会背景 ■広がる「イクボス」の役割 ■成長戦略としての「イクボス」と「ダイバーシティ推進」
	２．偏見やハラスメントのない職場をつくる ■アンコンシャス・バイアスについて理解する ■アンコンシャス・バイアスの事例 ■マタニティハラスメントについて理解する ■マタニティハラスメントの事例 ■マミートラックについて理解する ■マミートラックの事例
	３．子育て中職員への関わり方 ■産休・育休取得～復帰の流れ ■イクボスとしての心構え ■不妊治療者への配慮 ■子育て職員以外の周囲へのねぎらい
	４．職員が働きやすい仕組みをつくる ■仕事を見える化する ■「働きがい」を意識する ■成長を伴う経験をデザインする ■日頃のコミュニケーションにも留意する ■定期的な面談のススメ
	５．まとめ