サンプル動画
ダイバーシティ推進の中で、「LGBTとは」を学ぶ機会は増えた。だが、実際に組織にLGBT従業員を迎え入れるにあたって、人事部門が具体的に何をどうしたら良いのかについては、まだ情報が少ないのも事実だろう。
本動画は人事部門・人事担当者向けに、LGBT従業員が活躍できる職場づくりのポイントを解説する。具体的には、人事部門の役割認識を踏まえたうえで、①ルールの制定(または見直し)、②現場の理解促進、③セーフティネットの整備の重要性を、LGBTであること(ゲイであること)をオープンにしている講師が説明する。
人事として知っておきたい「LGBT従業員が(も)働きやすい職場の条件」とは