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海外赴任者養成研修（１日間）

海外赴任者養成研修（１日間）

海外拠点をマネジメントするうえで求められる心構えとスキルを得、海外赴任の不安を払拭する

研修No.B ABR802-0100-2503

対象者

  • リーダー層
  • 管理職層

・近々、海外赴任する予定の方

研修内容・特徴outline・feature

海外拠点をマネジメントするうえで求められる心構えとスキルを身につけ、不安を払拭する研修です。部下指導・育成とリスク管理の２つに絞り、日本と海外、それぞれでの違いを学びます。部下指導のパートでは、海外での評価軸や人材マネジメントのポイントをおさえ、現地社員をどのようにマネジメントしていけばよいか考えます。リスクマネジメントについては、具体例をもとにしたケーススタディを通して実際にリスクが発生した場合にどのように対応すべきかを身につけます。

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．リーダーとは
    （１）リーダーに求められる役割
    ①業務遂行・管理における役割　②教育・指導者としての役割
    ③プレイヤーとしての役割
    （２）日本と海外、それぞれの違い
    ①日本において「人を使う」とはどういうことか
    【ワーク①】部下の立場から、日本人上司に何をしてほしいか考える
    【ワーク②】部下の立場から、外国人上司に何をしてほしいか考える
    ②海外において「人を使う」とはどういうことか
    ■海外赴任者としての留意点～コミュニケーション編
講義
ワーク
  • ２．現地社員の人材マネジメント
    （１）日本でのポイント
    ①ほめることの効用　②叱る重要性
    （２）部下の育成を考える
    【ワーク①】日本でうまくいった指導が、海外でも通じるかを考える
    【ワーク②】日本で難しかった指導が、海外でも難しいかを考える
    （３）海外でのポイント
    ①各地の評価軸とは（学歴・資格、現場経験、宗教）
    ②人事で最も重要なこと（公平性、インセンティブ）
    ■海外赴任者としての留意点～命令・指示、指導編 　　　　　
 講義
ワーク
  • ３．リスクマネジメント
    （１）リスクマネジメントのポイント
    ①リスクマネジメント（危険管理）とクライシスマネジメント（危機管理）とは違う
    ②クライシスとリスクを区別する理由
    （２）日常的な取り組み
    ①公私共通～行動の基本　②ドキュメントの重要性
    ③ホウ・レン・ソウの重要性
    ■海外赴任者としての留意点～ミス・トラブル編
    （３）リスクマネジメントの具体例～ケーススタディ
    【ワーク】次のケースを読み、対応方法を考える
    ＜ケース１＞品質の強化策（工程の増加）に対する従業員からの不満
    ＜ケース２＞配置転換に異を唱える現地採用の幹部社員
    ＜ケース３＞現在の優遇策が次期政権で転換されそうな状況
    （４）日本と海外の対比
    【ワーク①】自分の身の回りのリスクを洗い出す
    【ワーク②】赴任先で想定されるリスクを洗い出し、相関図を作成する
講義
ワーク
  • ４．まとめ
    【ワーク】研修を振り返る
ワーク

2503

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2018年 3月　　　　　4名
業種
製造業（素材・化学）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分が最も不安に感じていたコミュニケーションについて、特に笑顔でいることと「でも」を言わないことを実践していきたい。
  • 定期的に今回いただいた資料をチェックし、NG行為をしていないかを振り返りながら、日常業務に取組みます。
  • 具体例が豊富で赴任後の仕事がイメージしやすくなりました。

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