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海外赴任者養成研修（１日間）

海外赴任者養成研修（１日間）

海外拠点をマネジメントするうえで求められる心構えとスキルを得、海外赴任の不安を払拭する

研修No.B ABR802-0100-2503

対象者

  • リーダー層
  • 管理職層

海外赴任するうえでの不安を払拭したい方

研修内容・特徴outline・feature

海外拠点をマネジメントするうえで求められる心構えとスキルを身につけることで、海外赴任するうえでの不安を払拭する研修です。

海外における部下指導・育成とリスク管理の２つに内容を絞ってお伝えします。部下指導・育成の箇所では、日本における手法で海外でも通用するものとしないものの違いを考えます。また、海外における人事で特に重要視される要素も解説します。リスク管理では、海外で発生しうるリスクのケースをグループで検討したり、現地を想定したリスクの洗い出しや評価をしたりすることで、実践的なスキルを身につけます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • １．リーダーとは
    （１）リーダーに求められる役割
    　①業務遂行・管理における役割
    　②教育・指導者としての役割
    　③プレイヤーとしての役割
    （２）日本と海外・それぞれの違い
    　①日本において「人を使う」とはどういうことか
    　【ワーク】部下の立場から、（日本人の）上司に何をしてほしいか
    　【ワーク】部下の立場から、（外国人の）上司に何をしてほしいか
    　②海外において「人を使う」とはどういうことか
 講義
ワーク
  • ２．現地社員の人材マネジメント
    （１）日本でのポイント
    　①ほめることの効用
    　②叱る重要性
    （２）部下の育成を考える
    　【ワーク】日本で上手くいった指導が、海外でも通じるかを考える
    　【ワーク】日本で難しかった指導が、海外でも難しいかを考える
    （３）海外でのポイント
    　①各地の評価軸とは（学歴・資格、現場経験、宗教）
    　②人事で最も重要なこと（公平性、インセンティブ）
 講義
ワーク
  • ３．リスクマネジメント
    （１）リスクマネジメントのポイント
    　①リスクマネジメント（危険管理）とクライシスマネジメント（危機管理）とは違う
    　②クライシスとリスクを区別する理由
    （２）日常的な取り組み
    　①公私共通　行動の基本
    　②ドキュメントの重要性
    　③ホウ・レン・ソウの重要性
    （３）リスクマネジメントの具体例～ケーススタディ
    　【ケース１】品質強化策（工程増加）に対する従業員からの不満
    （労働強化）
    　【ケース２】配置転換に異を唱える現地採用幹部社員
    　【ケース３】現在の優遇策が次期政権で転換される動きへの対応策
    （４）日本と海外の対比
    　【ワーク】自分の身の回りのリスクを洗い出す
    　【ワーク】赴任先で想定されるリスクを洗い出す
 講義
ワーク
  • ４．まとめ
    　【ワーク】研修の振り返り
 ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2018年 3月　　　　　4名
業種
製造業（素材・化学）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分が最も不安に感じていたコミュニケーションについて、特に笑顔でいることと「でも」を言わないことを実践していきたい。
  • 定期的に今回いただいた資料をチェックし、NG行為をしていないかを振りかえりながら、日常業務に取組みます。
  • 具体例が豊富で赴任後の仕事がイメージしやすかった。

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