2015年7月／学校・学校法人
人事評価に際しての取り組み方についてよく理解できた。特に、他社の例等を挙げていただき、具体的で参考になった。
2015年4月／自治体
1年後には正式に評価制度がスタートします。評価者としてまだまだ不安だらけですが、本日の研修会を生かし、適正な評価ができるようにしたいと思います。
2015年1月／情報通信・ＩＴサービス
評価だけでなく、普段の業務で使えることがたくさんみつかりました。ロールプレイング形式で実践することで、非常に楽しく学ぶことができた。自己啓発になったと感じる。
2014年9月／製薬・医療・介護
明日からすぐ業務に生かせる内容でした。管理職としての役割、責任が十分に再認識できた研修だったと思います。今の人事考課を準備する手法をさらに検討したいと思います。
2014年7月／年金・共済・健康保険
ロールプレイを通じて面接時は話す内容を事前に確認しておく重要性を再確認した。これを怠ると考課者（私）自身が緊張して上手く話せなくなり係員の話も聴けなくなってしまう。これからも係員を褒めて（認めて）まいります。
2014年7月／裁判所・検察庁・国税局
評価者・調整者が留意すべきポイントを分かりやすく説明していただき、とても充実した講義でした。今後、十分に活用したいと思います。
2014年7月／年金・共済・健康保険
人事考課の評価について陥りやすい傾向や評価者に求められる事項についても詳細に説明があり、今後の参考になった。
2014年7月／自治体
ワークを通して評定について学ぶことができ、自分自身いろいろな方からの気づきをいただきました。昨日より成長している自分でありたいと思います。ありがとうございました。
2014年6月／運輸・倉庫
評価することは人生を左右する事になるとの言葉が非常に心に残りました。評価出来る人間になりたいと思います。
2014年6月／裁判所・検察庁・国税局
公平で適正な評価の重要性を再認識できた。評価者のばらつきが小さい評価ができるような研修項目を取り入れていきたい。
2014年6月／運輸・倉庫
分かりやすい言葉で実践も多く勉強になった。評価者としての普段からの心構えも学び、日々実行していけたらと思う。
2014年6月／製薬・医療・介護
毎回面接の参考にさせてもらっています。評価者として被評価者のモチベーションが上がるような面接と、日程表作りに関わっていきたいと思います。
2014年5月／自治体
分かりやすく、意欲もわいてきました。評価することは、評価されることよりも悩ましく、覚悟が要ることです。しっかり客観性をもって分かりやすい表現で納得されるよう心掛けます。
2014年4月／官公庁関連団体・組織
人を評価することの難しさ、面談をする時に相手の立場に立つことの重要さを大きく感じました。大変分かりやすい研修であり、自分自身の目標を再度見直すいい機会になりました。組織を活性化していくための発信能力をもっと身につけたいと思います。ありがとうございました。
講師派遣型研修 Q&A
お問合せ
商談予約
テーマ別
階層別
業界別
官公庁・自治体
部門・職種別
ニーズ別
DX・IT
新作研修
評価
91.5%
90.1%
受講者の声
関連研修テーマ
階層別研修ラインナップ
インソース研修の特徴
研修カレンダー
