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被評価者研修～来期へつなげる振り返り編（半日間）

被評価者研修～来期へつなげる振り返り編（半日間）

目標達成のために具体的な計画を立て、ＰＤＣＡの継続で成長につなげる

研修No.B ASS265-0300-3540

対象者

  • 全階層

・被評価者の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 目標を立てるだけで、達成できないことが多い
  • 面談の場で自分の考えをうまく伝えられるようになりたい

研修内容・特徴outline・feature

期初に決めた目標に対して、何を根拠に振り返りを行っていけばよいのか、そのポイントを学ぶ研修です。ＰＤＣＡサイクルに沿って回していくことを目指し、各プロセスでやるべきことを確認します。さらにはケーススタディを通して、その進捗や結果を面談の場で上司にどのように伝えればよいかを身につけます。

研修のゴールgoal

  • ①振り返りの重要性を理解する
  • ②適切な目標を設定できるようになる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．目標管理をなぜ行うのか
    （１）ビジネスパーソンとして常に成長していく
    （２）目標管理とは何か
    （３）目標管理を行う理由
    （４）目標達成への動機づけ
    （５）ＰＤＣＡで成長していく
    （６）継続的にＰＤＣＡを行う重要性
講義
  • ２．DO～実行する
    （１）目標達成に向けて
    （２）管理項目を設定する
    （３）状況によっては目標を修正することも必要
講義
  • ３．CHECK～振り返り
    （１）振り返りの根拠を明確にする～定期的に振り返り、記録しておく
    （２）振り返りのポイント
    【ワーク】ケースを読み、自身の行動として振り返ってみる
    ＜ケース＞業務マニュアル作成を目標としたＣさんの期中の行動
    【ワーク】自分が期初に立てた目標シートを見て、現時点の進捗を振り返る
講義
ワーク
  • ４．ACTION～次につなげる上司との面談
    （１）「面談」の重要性を知る
    （２）面談実施の前に～部下、上司共に面談の「準備」を行う
    （３）面談の目的
    （４）面談に臨む心構え
    （５）わかりやすく伝える
    （６）話の展開例
    【ワーク】３章のケースで振り返った内容を整理し、上司に伝える練習をする
講義
ワーク
  • ５．PLAN～目標を立てる
    （１）目標設定のポイント
    （２）目標値の具体的設定方法
    【ワーク】抽象的な目標をよりよい表現に修正する
    （３）目標設定・難しい事例の対応方法
    （４）実践できる計画づくり
講義
ワーク
  • ６．まとめ
ワーク

4956

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2023年3月　　　　　20名
業種
学校・学校法人
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
95%
参加者の声
  • 月に１回程度、振り返りや進捗状況を確認します。チェック項目を意識した計画づくりや、抽象的な目標を数値化することなど、日々意識して取り入れていきます。
  • 具体的な目標策定に向けて、まずは自身の業務を可視化します。現在担当している業務のフローを明確にしたうえで課題を洗い出し、今後の目標を設定したいです。
  • 数値を用いて目標を設定し、それをスケジュールに組み込むようにします。上司との面談の場面では、結論ファーストやわかりやすい話し方を実践していきます。

実施、実施対象
2018年 5月　　　　　111名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
91.9%
講師：大変良かった・良かった
89.2%
参加者の声
  • 今までの目標管理が、上から押しつけられるものとして、受け身にとらえていたことに気づきました。研修で学んだことが、少しでも実践できればと思います。
  • 目標管理に対して前向きに取り組めていなかったものの考え方が少し変わりました。自分のメリットに気づく、自分に対して自信が持てるよう目標を考えていきたいです。
  • 目標を設定することは日ごろから行っていたが、なかなか実行できないのは細分化が足りずに初めの一歩が踏み出せなかったということがわかりました。

実施、実施対象
2018年 1月　　　　　39名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
97.4%
講師：大変良かった・良かった
89.7%
参加者の声
  • ＰＤＣＡサイクルを自分一人で（自然と）身につけている人は成長速度が早いと思う。民間で働いている方と差がつけられないようにＰＤＣＡサイクルを身につけないといけないと思った。
  • 日頃のコミュニケーションが大切だと再確認できた。今日の講義を参考に面談に臨む。
  • 目標を立てて仕事を進めていく上で、時間など細かく決めるようにしたい。難しい仕事などは、細かく目標を立てて進めるよう心掛けたいと思った。

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