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（グローバル企業向け）評価者研修【Performance Appraisal Training for Managers of Global Enterprises】（半日間）

（グローバル企業向け）評価者研修【Performance Appraisal Training for Managers of Global Enterprises】（半日間）

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得！

研修No.B ASS265-0000-2610

研修内容・特徴outline・feature

優秀な社員の早期離職を防ぎ、組織のさらなるパフォーマンス向上を図るための人事考課の手法を身につけていただく研修です。適切な目標設定と目標達成に向けた進捗管理のやり方、そして実際の考課の際のポイントを学びます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • ■日本語版■
    １．考課者としての役割認識
    【ワーク】考課者に求められる役割を考える
 ワーク
  • ２．人事考課の意義と重要性
    （１）人事考課とは
    （２）人事考課は目標達成のツール
 講義
  • ３．目標設定
    （１）明確な目標を設定する
    （２）目標の数値化
    （３）スケジュール化
    （４）部下の目標設定における管理職の役割
    【ワーク】部下の目標を考える
 講義
ワーク
  • ４．進捗管理・フィードバック
 講義
  • ５．考課のポイント
    （１）考課の原則
    （２）考課者が陥りがちなケースと防止策
 講義
  • ６．まとめ
 ワーク

研修プログラム例
内容
手法
  • ■English■
    １．Expectation of evaluator
    "What role does evaluator play?" Discussion enhances awareness as an evaluator.
  • ２．Why is appraisal important?
    （１）What is appraisal
    （２）Appraisals are an important tool that help employees achieve goals
  • ３．Setting goals
    （１）Setting goals clearly
    （２）Setting quantitative goals
    （３）Scheduling
    （４）Setting employees' goal
    [Exercise] Setting my goal
  • ４．Monitoring the employees' progress & feedback
    Manager should follow up continuously.
  • ５．How to evaluate
    （１）A principle
    （２）Common appraisal errors
    Discuss how to put knowledge to practical use

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2017年 8月　　　　　224名
業種
大型市・区
評価
内容：大変理解できた・理解できた
92.0%
講師：大変良かった・良かった
87.1%
参加者の声
  • 普段から部下の顕在的な事実・行動業績・能力・態度などを記録に残し、ルールに基づいた絶対評価で人事評価を行う。
  • 実践的な研修を受講できたのが良かったです。
  • 評価をする場合に、評価する側の癖がつかないように、再度気を付けようと思いました。

実施、実施対象
2017年 2月　　　　　20名
業種
水産・農林
評価
内容：大変理解できた・理解できた
95.0%
講師：大変良かった・良かった
80.0%
参加者の声
  • 目標設定はまだまだ難しく、部下の目標設定には上司が気をつけなくてはならないことが、色々あることを改めて感じた
  • 短時間でポイントを抑えた研修である点が良いと思います。
  • テキスト自体簡潔であり、説明も分かりやすい。

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