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再任用研修～制度を理解し役割を認識する編（半日間）

再任用研修～制度を理解し役割を認識する編（半日間）

制度の意義を正しく理解し、再任用としての自身の役割を考え、意欲を持って業務を遂行する

研修No.B DSN814-0100-2642

対象者

  • 中堅層

・再任用職員の方
・今後、再任用職員になる方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 再任用制度がよくわからない
  • 今後、どのような姿勢で働いていけばいいか知りたい

研修内容・特徴outline・feature

再任用制度の意義を正しく理解したうえで自身に求められる役割を考え、意欲を持って業務を進められるようになることを目指す研修です。具体的には、再任用制度の社会的な位置づけを再確認し、上司・後輩など周囲からの期待を考えます。再任用として職場で円滑に仕事を進めるための心構えをお伝えしますので、前向きな意識を醸成できます。

研修のゴールgoal

  • ①再任用職員として活躍するために必要なマインドを身につける
  • ②期待される役割や周囲とのかかわり方を理解する

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．再任用制度をさまざまな視点から考える
    【ワーク】これまでに携わってきた仕事、再任用後に関わりたい仕事を共有する
    （１）再任用制度をどう捉えるか
    ①年金の満額支給開始年齢引き上げへの対応
    ②職員の削減を補完する即戦力としてのニーズ
    （２）経済合理性の面から再任用制度を考える
    （３）再任用制度の社会的意義を再考する
講義
ワーク
  • ２．これからの立場・役割について考える
    【ワーク】再任用後の配属先で自身に期待される役割を考える
    （１）再任用の職場からの声
    （２）役職や立場は忘れ、一人の新人として働く
    ①こちらからフォロワーとして接する　②仕事を依頼されやすい人になる
    （３）改めて学ぶ姿勢を持つ
    ①職場の期待を超えることに努める　②わからないことは虚心坦懐に訊く
    ③不足するスキルは自主的に勉強を　④コミュニケーションを積極的に取る
    ⑤自分に過度なプレッシャーをかけない
    （３）先達としての役割
    ①不要なプライドは捨て、誇りを持って仕事をする　②よき相談相手になる
講義
ワーク
  • ３．再任用の職場からの声
    【ワーク】配属先、再任用職員の声を読んで感じたことを書き出す
    （１）郷に入れば郷に従え
    （２）まずは自分から変わること
    （３）もはや補助人員ではない
    （４）主体的に問題解決にあたる
講義
ワーク
  • ４．まとめ
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2020年2月　　　　　19名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
89.5%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 再任用職員としてのスタンスを意識し、コミュニケーションを大切にする。初心にかえって、かつ自身の経験も活かせるように取り組んでいく。
  • 出しゃばりすぎず、メンバーと協力して業務を進めていくようにする。人に喜ばれるような仕事をしていきたい。
  • 相手の立場を考え、自分の考えを押しつけることのないように努める。まずは褒めることから始めたい。

実施、実施対象
2019年4月　　　　　29名
業種
大型市・区
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 第２ステージに入った自分を再認識しました。職場の中でコミュニケーションを大事にしながら業務にあたっていきたいです。
  • 新たな気持ちで仕事に取り組みたいと思いました。他の職員の迷惑にならないよう、努めます。
  • 新しいことにも意欲的にチャレンジしたいです。職場における自分の役割を意識し、取り組んでいきます。謙虚な気持ちで、自分の立場を再確認できました。

実施、実施対象
2018年 1月　　　　　19名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • もうすぐ退職を迎える今の状況、今後再任用として働く今後の気持ちや思いに対しての話が、そのものずばりで、違和感なく、とても心に落ちた。改めて考えたり、確認したりでき、気持ちを引き締めるよい機会になった。
  • 再任用における自分の立場と役割を理解し、今までの経験を基に職場貢献したい。
  • 自分の頭の中で4月から切り替えが大事とわかっているが、この研修で考える視点が明確になり、安心できた。

実施、実施対象
2017年 1月　　　　　36名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
91.7%
講師：大変良かった・良かった
91.7%
参加者の声
  • 久しぶりの研修であったが有意義であったと思います。再任用後は、縁の下の力持ちになりたいです。
  • 退職後の仕事に対する心構えができた気がしました。
  • 再任用、人間関係等に不安もありましたが、自身の気の持ち方など、少し気持ちが楽になりました。

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