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イクメンリーダー養成研修（半日間）

イクメンリーダー養成研修（半日間）

新しい時代に求められる「イクメンリーダー」とは何か、その意義と仕事の進め方を学ぶ

研修No.B WMN813-0300-3885

対象者

  • 全階層

・「イクメン」として仕事と育児を両立させるための仕事の進め方を身につけ、組織内で階層を問わず「イクメン」になる動きを広げるリーダーを目指したい方

研修内容・特徴outline・feature

本研修は、自身が「イクメン」になるメリットや理念を、様々な視点から理解していただく研修です。また、組織から期待される役割を考えていただき、イクメンとして、仕事と育児を両立させるための仕事の進め方を身につけていただきます。組織内で、階層問わず「イクメン」になる動きを広げるリーダーとなっていただくことを目指します。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • １．イクメンとは
    （１）イクメンとは
    【ワーク】データを見て、気づいた点や感じた点を共有する
    【ワーク】イクメンが組織にいることのメリットを、組織や上司、同僚、後輩の視点から考える
    （２）イクメンが活躍する意義（メリット）とは
 講義
ワーク
  • ２．イクメンに寄せられる不安と期待
    （１）イクメンが組織（チーム）の不安要素となる理由
    （２）メンバーにかかる影響を想像する
    【ワーク】同僚の立場だったら、子育て中で不安定な勤務になる自分のことを、どのように感じるか考える
    （３）イクメンは組織（チーム）にとって期待となる
 講義
ワーク
  • ３．仕事の進め方①　～コミュニケーション
    （１）意識を準備する　～仕事への熱意と謙虚さ
    （２）目の前の仕事に集中する
    （３）事前に周囲に必要なことを伝えておく
    【参考ワーク】上司や周囲のメンバーに知っておいてほしいことを洗い出す
    （４）相手に配慮した依頼をする
 講義
ワーク
  • ４．仕事の進め方②　～業務の見える化
    （１）職場は遠慮する場ではない　～必要なのは配慮と成果
    （２）業務を見える化しておくメリット
    （３）８：２の割合で仕事を考える
    （４）業務を見える化する
    【ワーク】業務の見える化について、自身あるいは自組織で工夫していることを共有する
    （５）ＱＣＤＲに応じて意識する「優先順位」
 講義
ワーク
  • ５．まとめ

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2020年1月　　　　　38名
業種
建設・プラント
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • イクメン、コミュニケーションに対する認識や重要性、これからの社会の在り方について改めて考え直す機会を与えてもらった。
  • イクメンの必要性の背景からよく理解でき、職場の改革が具体的にイメージでき、とても有意義な研修でした。
  • 我々の職場がおかれている時代背景と共に伝え、職場で話し合う場を設けます。これから男性職員の育児休暇が増えると思うので、その時の対処の仕方について考えていきたいと感じました。

実施、実施対象
2018年2月　　　　　13名
業種
金融
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 育児と仕事の両立について真剣に考えることができた。自分のキャリアを考える際に誰かや何かを理由に諦めずに試行錯誤しながら励みたい。
  • 抱えていた不安が解消されました。人生は長いので、自分らしい生き方・働き方を見つけ、できないことではなく、できることは何かを考えてみます。
  • 誰もが働きやすい環境づくりをしていきたい。人生１００年と考えれば、２～３年だけ忙しいだけなので自分でも頑張れそうだと感じた。

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