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【リーガルセミナー】短時間で学ぶ労務管理（１時間）

【リーガルセミナー】短時間で学ぶ労務管理（１時間）

知っておくべき労務管理のルールをコンパクトに解説！

研修No.B LMG194-0000-5794

対象者

  • リーダー層
  • 管理職層

・メンバーやスタッフの勤怠を管理する立場の方
・人事、コンプライアンス部門の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 労務管理に関する知識がないため、まず基本を短時間で習得したい
  • 正しい労務管理の方法を全社に浸透させたい

研修内容・特徴outline・feature

労務管理とは何か、労務管理と労働法の関係を踏まえて、おさえるべき基本を学ぶ研修です。2024年４月の法改正における変更点なども盛り込み、「時間外労働の上限規制」によって何が変わったのかもお伝えします。従業員の労務を適切に管理するための基礎知識を得られるため、新任管理職・マネージャーの方にもおすすめです。

研修のゴールgoal

  • ①労務管理と労働法の要点を理解する
  • ②働き方改革により、職場で心がけるべきことがわかる

研修プログラム例program
内容
  • はじめに
  • １．労務管理と労働法
    （１）労務管理と労働法
    （２）労働法
    （３）働き方改革
  • ２．労務管理の基本ルール
    （１）雇用時
    （２）労働時間
    （３）賃金
    （４）休暇
    （５）健康管理・ハラスメント防止
  • 最後に

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

人手不足により事業者と労働者のパワーバランスが変わりつつある今、事業者には労働者に選ばれる組織を目指すことがますます求められています。適正な労務管理はそのための第一歩です。広範なテーマの中で、日々の労務管理にかかわるエッセンスを短時間で習得できる研修として開発しました。

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