インソースの研修は短時間で行えますか？

可能でございます。インソースの短時間研修・短時間講演のポイントは、基本的に「受講者参加型」であることです。可能な限り、講師からの一方通行な講義にはいたしません。受講者の方には、個人ワークで考え、ワーク結果を周囲の方々にも共有していただくことによって、研修・講演の学びをしっかりと実践につなげていただくことが可能になります。もちろん、ワークや共有を行わない講演のみの実施も承ります。お客さまのご要望に応じて、柔軟に対応させていただきます。半日間（２～３時間）研修や講演形式は、民間企業から官公庁・自治体まで、あらゆる業界で多数の実績がございます。各種様々なテーマを取り揃えております。内容や研修の進め方などにつきましては、まずお客さまのご要望をお伺いし、ご提案させていただきます。「１日間プログラムの中の特にこの内容を半日間で重点的に行いたい」「１日間プログラムを数回に分けて短時間で行いたい」「新しい制度の概要を講演形式で１時間で知りたい」など、どのようなご要望にも対応可能です。ぜひお気軽にお問い合わせください。

短時間でも効果的な研修を実施できますか？

実施できます。短時間で得られる効果は１日研修よりも限定されてしまいますが、受講者さまには退屈せずに、多くの「スキル」と「気づき」を持ち帰っていただけるよう、プログラムを設定いたします。インソースの短時間・講演形式研修の特徴は３つございます。 ①受講者参加型であること一方通行な講演ではなく、周囲とディスカッションをするなど、なるべく考えを共有する時間を取ります。また、全員で立ち上がり、挨拶や発声の練習を行うなど、実践に即した講演を行います。 ②実践的なテキストを使用することスライド資料ではなく、受講者さまが研修後に読み返すことができるよう、考え方やスキル、ノウハウを記載しております。基本的に1日研修のテキストから重要部分を厳選して作成しますが、どうしても触れたい内容については参考資料としてテキストに記載することも可能です。 ③経験豊富な講師が登壇することビジネスの現場で経験を積み重ねた、あらゆる業界出身の講師がおります。自らの実績・経験・失敗談をお伝えいたします。

１時間の研修をお願いすることはできますか？

可能でございます。その場合は、念入りにお打ち合わせの上、講義内容をご相談させていただきます。１時間ですと知識のインプットが中心になり、アウトプットの機会を研修内で充分に確保できないことをご容赦ください。研修効果を高めるために、テキストをあらかじめ配布し、受講者さまに予習していただくなど、限られた時間の中で実践に繋げられるよう、工夫もいたします。

短時間の研修を、別々の対象者に対して、１日の中で分けて実施することはできますか？

可能でございます。その場合、基本的には「午前に１回」、「午後に１回」という形で実施させていただきます。

短時間研修で多く実施しているテーマを教えてください。

以下のテーマでのご要望が増えております。法律の制定や改正などをきっかけに「概要を知りたい」という声が多くございます。働き方改革研修～ワークライフバランスの実現を考える編（半日間）管理職研修～ダイバーシティ（女性活躍）推進編（２時間）コンプライアンス研修～コンプライアンス違反を未然に防ぐ編（半日間）リスクマネジメント研修（半日間）ハラスメント防止研修管理職としてセクハラ・パワハラを防止する編（１時間）メンタルヘルス研修（半日間）また一般なビジネススキルに関しても、半日間や講演形式で多数実施しております。１日間のプログラムからテーマをしぼり、「この内容を重点的に行いたい」などのご要望に合わせてご提案いたします。コミュニケーション研修～「きく」「伝える」が上手になる編（半日間）クレーム対応研修（半日間）タイムマネジメント研修（半日間）

短時間研修・短時間講演:現場で使える研修ならインソース

Q: インソースの研修は短時間で行えますか？

可能でございます。 インソースの短時間研修・短時間講演のポイントは、基本的に「受講者参加型」であることです。可能な限り、講師からの一方通行な講義にはいたしません。受講者の方には、個人ワークで考え、ワーク結果を周囲の方々にも共有していただくことによって、研修・講演の学びをしっかりと実践につなげていただくことが可能になります。 もちろん、ワークや共有を行わない講演のみの実施も承ります。お客さまのご要望に応じて、柔軟に対応させていただきます。 半日間（２～３時間）研修や講演形式は、民間企業から官公庁・自治体まで、あらゆる業界で多数の実績がございます。 各種様々なテーマを取り揃えております。内容や研修の進め方などにつきましては、まずお客さまのご要望をお伺いし、ご提案させていただきます。「１日間プログラムの中の特にこの内容を半日間で重点的に行いたい」「１日間プログラムを数回に分けて短時間で行いたい」「新しい制度の概要を講演形式で１時間で知りたい」など、どのようなご要望にも対応可能です。ぜひお気軽にお問い合わせください。

Q: 短時間でも効果的な研修を実施できますか？

実施できます。 短時間で得られる効果は１日研修よりも限定されてしまいますが、受講者さまには退屈せずに、多くの「スキル」と「気づき」を持ち帰っていただけるよう、プログラムを設定いたします。 インソースの短時間・講演形式研修の特徴は３つございます。 ①受講者参加型であること 一方通行な講演ではなく、周囲とディスカッションをするなど、なるべく考えを共有する時間を取ります。また、全員で立ち上がり、挨拶や発声の練習を行うなど、実践に即した講演を行います。 ②実践的なテキストを使用すること スライド資料ではなく、受講者さまが研修後に読み返すことができるよう、考え方やスキル、ノウハウを記載しております。基本的に1日研修のテキストから重要部分を厳選して作成しますが、どうしても触れたい内容については参考資料としてテキストに記載することも可能です。 ③経験豊富な講師が登壇すること ビジネスの現場で経験を積み重ねた、あらゆる業界出身の講師がおります。自らの実績・経験・失敗談をお伝えいたします。

Q: １時間の研修をお願いすることはできますか？

可能でございます。 その場合は、念入りにお打ち合わせの上、講義内容をご相談させていただきます。１時間ですと知識のインプットが中心になり、アウトプットの機会を研修内で充分に確保できないことをご容赦ください。 研修効果を高めるために、テキストをあらかじめ配布し、受講者さまに予習していただくなど、限られた時間の中で実践に繋げられるよう、工夫もいたします。

Q: 短時間の研修を、別々の対象者に対して、１日の中で分けて実施することはできますか？

可能でございます。 その場合、基本的には「午前に１回」、「午後に１回」という形で実施させていただきます。

Q: 短時間研修で多く実施しているテーマを教えてください。

以下のテーマでのご要望が増えております。法律の制定や改正などをきっかけに「概要を知りたい」という声が多くございます。 働き方改革研修 ～ワークライフバランスの実現を考える編（半日間） 管理職研修 ～ダイバーシティ（女性活躍）推進編（２時間） コンプライアンス研修 ～コンプライアンス違反を未然に防ぐ編（半日間） リスクマネジメント研修（半日間） ハラスメント防止研修 管理職としてセクハラ・パワハラを防止する編（１時間） メンタルヘルス研修（半日間） また一般なビジネススキルに関しても、半日間や講演形式で多数実施しております。１日間のプログラムからテーマをしぼり、「この内容を重点的に行いたい」などのご要望に合わせてご提案いたします。 コミュニケーション研修 ～「きく」「伝える」が上手になる編（半日間） クレーム対応研修（半日間） タイムマネジメント研修（半日間）

短時間研修・短時間講演

24/10/07 更新

短時間研修・短時間講演

研修の特徴・目的

タイムパフォーマンス重視の時代にどうやって学ぶか

「まる一日研修なんて受けていられない」という方のために

キャリア形成やスキルアップのために学びの時間を作りたいとは思っていても、日々の業務で忙しいビジネスパーソンが研修に参加する時間を捻出するのはそう簡単ではありません。特に管理職の方だと「１日丸々業務を抜けるのは難しい」「半日だったら何とかなるんだけど……」という声がよく聞かれます。

短時間で効率よく学ぶためのコンテンツが充実

そのような方のために、インソースの「短時間研修・短時間講演」では、通常１日で行う研修テーマの中から特に重要なスキルや知識を絞り込み、半日で習得いただけるプログラムをご用意しております。例えば、コンプライアンスやパソコンスキル、新しい働き方に対応するためのキーワードなどをピンポイントで学びたいという方に最適です。オンラインでも受けられるので、午前中出社してから午後に研修を受講、夕方以降部下の報告を受けるため再び仕事に戻るなど、一日を有効に使っていただけます。

また、500種類を超える動画・ｅラーニング教材を取り揃えた「動画百貨店」には、１テーマ10～15分程度と短時間で視聴可能なコンテンツが多数ございます。長いものでも、15分程度の動画３～６本に分けて視聴できるので、スキマ時間の活用にピッタリです。限られた時間を効率よく使って知識やスキルの向上につなげたい、という方を全力でご支援いたします。

短時間研修・短時間講演のポイント

カスタマイズで貴組織の課題解決に必要な要素だけを短時間で実施！

既存の１日研修の中の特定の部分を半日間で重点的に学ばせたい、１日間プログラムを数回に分けて短時間で実施したいといった講師派遣型研修のご要望にも対応いたします。経験豊富なベテランに最新の知識を習得させることでスキルのアップデートを図りたい、あるいは組織の課題についてとことんディスカッションし解決策を見出したい、といったニーズにも対応可能です。

「今」学ぶべきおすすめコンテンツの選定もおまかせ！

最近の若い世代は特にタイムパフォーマンスを重視する傾向が強く、新たな知識はショート動画の視聴で効率よく学ぶスタイルが定着しています。動画で学ぶ意欲はあるが、何から始めたらよいか分からないという方、あるいは大量のコンテンツの中からおすすめの動画をいつでも視聴可能な状態にしておきたいという組織には、コンテンツが見放題のeラーニングサービスをご活用いただけます。最新のトレンドや情勢に合ったプログラムを日々開発しています。

▶Leaf inorder～eラーニング見放題サービス

対面式研修×ｅラーニングなど、組み合わせは自由自在！

最近は、事前に各自が学習し、集合研修でアウトプットし知識を深める反転学習や、複数の研修形態や学習形態を組み合わせた「ブレンディッドラーニング」が注目されています。動画やeラーニング教材で知識をインプットして、定着を図るための演習は半日対面研修で行うなど、短時間研修を組み合わせることで反転学習をすぐに実践いただけます。

【ラインナップ】反転学習～動画教材を活用した研修