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2023年08月21日
部下の「経験」をデザイン｜キャリア自律に向けた教育体系｜採用サイト診断

次期・次年度の階層別教育の検討はじまる！２つの事例をご紹介
全26種を開催中！情報収集には無料セミナーもおすすめ
スマートパックポイント期限をご確認ください！

暦の上では秋とはいえ、まだまだ夏野菜が店頭に並ぶ季節。夏バテ防止に旬の野菜を積極的に摂取したいものです。

さて本日は、人的資本経営の進め方をはじめ、人材育成の情報収集に活用いただける無料セミナーを一挙ご紹介。また次期・次年度に向けて検討したい教育事例やスマートパックポイントの活用術をご案内いたします。ぜひ最後までご覧ください。

#教育体系構築 #昇格者向け教育 #250以上の組織の課題解決事例 #無料セミナー #人的資本経営 #ポイ活 #デジタル営業トータルパック #ＯＯＤＡループ #GA4の使い方研修

【１】次期・次年度の階層別教育の検討はじまる！２つの事例をご紹介
＃部下の「経験」をデザイン＃現状把握と効果測定を用いた管理職育成

最近、秋以降および次年度に向けた階層別教育のご相談をよくいただいています。評価制度の変更に合わせ、教育体系も大きく変更したいというお話も増えています。

そこで弊社で提案した事例をご紹介します。貴社・組織の状況に合わせたご提案も承りますので、課題感のディスカッションも含め、お気軽にお問い合わせください。

≫お問合せ・ご相談はこちらから≫

★課題の抽出から定着までワンストップで実施～管理職向け教育のご提案

課題

・（アンケートの結果）目標設定に苦手意識を持っている方が多い
・各人の強み・弱みが把握できていない

ご提案

・対象者全員が同一の研修を受講することで、学んだ知識・スキルを共通言語化し、組織風土を醸成する素地をつくる

＜目標を設定し、実行する力を強化するプログラム＞
・業績向上のための組織づくり研修～ＯＯＤＡ（ウーダ）ループで目的を達成する編（１日間）
↓
・「業績向上企画書」作成を次回研修までの課題とする
↓
・業績向上計画書発表会
↓
・研修を受講して終わりではなく、効果測定を実施する
→カークパトリックモデルに基づくフォローアンケートの実施～「呼び覚まシステム」

・アセスメントで組織課題を可視化し、それを克服するためのスキルを身につける教育を実施
→「階層別テスト」で個々人のスキルレベルを階層ごとに把握

★人の成長には「経験」が重要～部下の特性・キャリアに合わせ戦略的に「経験」をデザインした３カ年育成プラン

課題

・組織の次代を担う若手～中堅層の離職が多い
・現場第一主義でキャリアを築いてきた上司層がうまく部下を育成できていない

ご提案

・デイヴィット・コルブの経験学習理論によれば、成長の70%は経験に起因するとされる。各階層の１年目には経験を成長に転換する方法を伝え、２年目には役割認識を、３年目にはそれぞれの課題に合った研修を行うことで、効果を高める。

＜１年目の教育例＞
・部長：多様な個の強みと経験を活かした組織作り
インクルーシブ・リーダーシップ研修（１日間）

・課長：部下の良質な経験を戦略的にデザインする
部下の育て方研修～面談とフィードバックで経験学習サイクルを回す（１日間）

・係長：視座を高め、経験の範囲を広げる
オーナーシップ研修～問題解決力を強化し、当事者意識を高める（２日間）

・主任：自身で良い経験を積み上げる
ジョブ・クラフティング研修～目の前の仕事をやりがいのある仕事に変える（１日間）

・一般職：経験から学び、成長に変える
若手社員向け研修～経験学習サイクルで主体性を発揮する（１日間）

このほかにも、幹部育成やハラスメント撲滅・ＤＸなど教育のご提案事例はこちらから

コア・ソリューションプラン

【２】全26種を開催中！情報収集には無料セミナーもおすすめ
～教育体系構築や健康経営、採用戦略、エンゲージメント向上など

初夏に実施し、満席続きだった人気セミナー「体系的な人材育成の「要」となるスキルマップ作成の勧め」をはじめ、8月後半から9月にかけて無料セミナーを多数開催しております。ぜひご参加ください。

月曜日	火曜日	水曜日	木曜日	金曜日
8/21	8/22	8/23	8/24	8/25
	🌟昇格者向け教育のご紹介 🌟Python新人成果報告会	🌟離職防止 🌟人的資本経営の要諦 🌟人材育成でＤＸ	🌟最新部下指導・OJT 🌟従業員エンゲージメント 🌟観光×地方創生	🌟スキルマップ作成のすすめ 🌟企業内大学で自律的な学び 🌟若手育成
8/28	8/29	8/30	8/31	9/1
🌟Pythonで業務自動化	🌟教育効果向上セミナー 🌟採用戦略	🌟人事部長の役割	🌟生理の貧困
9/4	9/5	9/6	9/7	9/8
	🌟ChatGPT×地域共創 🌟五感研修	🌟教育体系構築	🌟事業設計研究会 in名古屋 🌟若手育成 🌟管理職育成	🌟ＤＸ・ＩＴ推進戦略 🌟事業設計研究会 in大阪 🌟事業設計研究会 in仙台
9/11	9/12	9/13	9/14	9/15
	🌟企業内大学で自律的な学び 🌟スキルマップ作成のすすめ 🌟事業設計研究会 in札幌 🌟Python体験会	🌟女性活躍推進	🌟人的資本経営の要諦 🌟従業員エンゲージメント
9/18	9/19	9/20	9/21	9/22
	🌟教育効果向上セミナー 🌟事業設計研究会 in東京 🌟Python新人成果報告会	🌟人事部長の役割 🌟最新部下指導・ＯＪＴ 🌟若手育成 🌟人材育成でＤＸ	🌟アセスメントで人的資本開示 🌟採用戦略 🌟離職防止 🌟伝統工芸
9/25	9/26	9/27	9/28	9/29
	🌟ファイナンシャルリテラシー 🌟コミュニケーション活性化		🌟昇格者向け教育のご紹介 🌟生理の貧困 🌟Pythonで業務自動化

◇セミナー内容

１.「人が成長しやすい組織かどうか」で企業の競争優位が決まる
２. 大事なのは「学ぶべきことが見えること」と「自分で決められること」
３. 主体的な学習のカギを握る「スキルマップ」と「教育体系」
４. 実例でみる教育体系構築のポイントとその活用の仕方

◇スケジュール
各回13：30～14：30/オンライン開催・無料
9/6（水）、10/5（木）、11/14（火）、12/21（木）

≫詳細・申込みはこちらから

＜PickUp！新着セミナー＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞
🌟インソース×バリューＨＲ共催セミナー健康経営の仕組みと取り組み

◇セミナー内容

１. 「健康経営優良法人2023」から振り返る～偏差値から分かる取り組み傾向（バリューＨＲ）
２. 健診結果管理から始める健康経営事例紹介（バリューＨＲ）
３. 「健康経営」実現のための社内教育について（インソース）

◇スケジュール
9/7（木）13：00～14：00/オンライン開催・無料

≫詳細・申込みはこちらから

【３】スマートパックポイント期限をご確認ください！
ポイントはこんなことにも使える～動画・採用・エンゲージメント向上など

公開講座受講者10人のうち約７人に利用いただいているポイント制割引サービス「人財育成スマートパック」。この９月末でポイントの有効期限が切れてしまうという方に、おすすめのポイント利用方法をご紹介します。

≫ポイント活用術～スマートパックやバリューパックの使い方

★いま何ポイント余っている？WEBinsourceにログインしてポイント残数を確認
※サービスによっては、ご利用中のスマートパックプランにより、必要ポイント数が異なります。WEBinsource上でご確認ください

（１）研修や人材教育で使う

公開講座の半日研修は60ptから利用できるほか、動画教材にもポイントを利用できます。例えばコンプライアンスやハラスメントといった全社員向けの教育には、動画の買い切りプランでの購入もおすすめです。また研修テキストや、教育効果の測定にも活用できるアセスメントサービスにも利用可能です。

▶多忙なビジネスパーソンの自律的な学びを促進する３時間以下の研修ラインナップ

▼動画教材

・コンプライアンス：
＜買い切り・コンテンツご購入＞501pt～／＜レンタル＞～99pt
・ハラスメント：
＜買い切り・コンテンツご購入＞501pt～／＜レンタル＞～99pt
・メンタルヘルス：
＜買い切り・コンテンツご購入＞501pt～／＜レンタル＞～99pt

▶Excel基礎・応用やビジネス文書のテキストが5冊から購入可能：～99pt

▶階層別テストや適性検査などのアセスメントサービス
 ・新人８大スキルアセスメント：～99pt
・階層別テスト：～99pt
・適正検査アセスメント「giraffe」：100pt～

（２）採用活動で使う

求職者の７割以上が、就活ナビサイトだけでなく、コーポレートサイトから情報を収集します。ナビサイトで伝えきれない自社の魅力を伝え、求職者の知りたい情報を提供するために採用サイトは重要なキーとなります。

「採用サイト診断」は、必須の「Indeed」や「Googleしごと検索」などの求人専用検索エンジンに対応しているかを15項目のチェックリストで調査し、施策を提示するサービスです。

「求職者からの応募がなく困っている」「採用サイトにアクセスがない」といったお悩みの組織の方は、ぜひ一度ご検討ください。