暦の上では秋とはいえ、まだまだ夏野菜が店頭に並ぶ季節。夏バテ防止に旬の野菜を積極的に摂取したいものです。
さて本日は、人的資本経営の進め方をはじめ、人材育成の情報収集に活用いただける無料セミナーを一挙ご紹介。また次期・次年度に向けて検討したい教育事例やスマートパックポイントの活用術をご案内いたします。ぜひ最後までご覧ください。
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【1】次期・次年度の階層別教育の検討はじまる!2つの事例をご紹介
#部下の「経験」をデザイン #現状把握と効果測定を用いた管理職育成
最近、秋以降および次年度に向けた階層別教育のご相談をよくいただいています。評価制度の変更に合わせ、教育体系も大きく変更したいというお話も増えています。
そこで弊社で提案した事例をご紹介します。貴社・組織の状況に合わせたご提案も承りますので、課題感のディスカッションも含め、お気軽にお問い合わせください。
★課題の抽出から定着までワンストップで実施~管理職向け教育のご提案
課題 |
・(アンケートの結果)目標設定に苦手意識を持っている方が多い ・各人の強み・弱みが把握できていない |
ご提案 |
・対象者全員が同一の研修を受講することで、学んだ知識・スキルを共通言語化し、組織風土を醸成する素地をつくる <目標を設定し、実行する力を強化するプログラム> ・業績向上のための組織づくり研修~OODA(ウーダ)ループで目的を達成する編(1日間) ↓ ・「業績向上企画書」作成を次回研修までの課題とする ↓ ・業績向上計画書 発表会 ↓ ・研修を受講して終わりではなく、効果測定を実施する →カークパトリックモデルに基づくフォローアンケートの実施~「呼び覚まシステム」 ・アセスメントで組織課題を可視化し、それを克服するためのスキルを身につける教育を実施 →「階層別テスト」で個々人のスキルレベルを階層ごとに把握 |
★人の成長には「経験」が重要~部下の特性・キャリアに合わせ戦略的に「経験」をデザインした3カ年育成プラン
課題 |
・組織の次代を担う若手~中堅層の離職が多い ・現場第一主義でキャリアを築いてきた上司層がうまく部下を育成できていない |
ご提案 |
・デイヴィット・コルブの経験学習理論によれば、成長の70%は経験に起因するとされる。各階層の1年目には経験を成長に転換する方法を伝え、2年目には役割認識を、3年目にはそれぞれの課題に合った研修を行うことで、効果を高める。 <1年目の教育例> ・部長:多様な個の強みと経験を活かした組織作り インクルーシブ・リーダーシップ研修(1日間) ・課長:部下の良質な経験を戦略的にデザインする 部下の育て方研修~面談とフィードバックで経験学習サイクルを回す(1日間) ・係長:視座を高め、経験の範囲を広げる オーナーシップ研修~問題解決力を強化し、当事者意識を高める(2日間) ・主任:自身で良い経験を積み上げる ジョブ・クラフティング研修~目の前の仕事をやりがいのある仕事に変える(1日間) ・一般職:経験から学び、成長に変える 若手社員向け研修~経験学習サイクルで主体性を発揮する(1日間) |
このほかにも、幹部育成やハラスメント撲滅・DXなど教育のご提案事例はこちらから
【2】全26種を開催中!情報収集には無料セミナーもおすすめ
~教育体系構築や健康経営、採用戦略、エンゲージメント向上など
初夏に実施し、満席続きだった人気セミナー「体系的な人材育成の「要」となるスキルマップ作成の勧め」をはじめ、8月後半から9月にかけて無料セミナーを多数開催しております。ぜひご参加ください。
月曜日 | 火曜日 | 水曜日 | 木曜日 | 金曜日 |
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8/21 | 8/22 | 8/23 | 8/24 | 8/25 |
🌟昇格者向け教育のご紹介 🌟Python新人成果報告会 |
🌟離職防止 🌟人的資本経営の要諦 🌟人材育成でDX |
🌟最新部下指導・OJT 🌟従業員エンゲージメント 🌟観光×地方創生 |
🌟スキルマップ作成のすすめ 🌟企業内大学で自律的な学び 🌟若手育成 |
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8/28 | 8/29 | 8/30 | 8/31 | 9/1 |
🌟Pythonで業務自動化 |
🌟教育効果向上セミナー 🌟採用戦略 |
🌟人事部長の役割 | 🌟生理の貧困 | |
9/4 | 9/5 | 9/6 | 9/7 | 9/8 |
🌟ChatGPT×地域共創 🌟五感研修 |
🌟教育体系構築 |
🌟事業設計研究会 in名古屋 🌟若手育成 🌟管理職育成 |
🌟DX・IT推進戦略 🌟事業設計研究会 in大阪 🌟事業設計研究会 in仙台 |
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9/11 | 9/12 | 9/13 | 9/14 | 9/15 |
🌟企業内大学で自律的な学び 🌟スキルマップ作成のすすめ 🌟事業設計研究会 in札幌 🌟Python体験会 |
🌟女性活躍推進 |
🌟人的資本経営の要諦 🌟従業員エンゲージメント |
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9/18 | 9/19 | 9/20 | 9/21 | 9/22 |
🌟教育効果向上セミナー 🌟事業設計研究会 in東京 🌟Python新人成果報告会 |
🌟人事部長の役割 🌟最新部下指導・OJT 🌟若手育成 🌟人材育成でDX |
🌟アセスメントで人的資本開示 🌟採用戦略 🌟離職防止 🌟伝統工芸 |
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9/25 | 9/26 | 9/27 | 9/28 | 9/29 |
🌟ファイナンシャルリテラシー 🌟コミュニケーション活性化 |
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🌟キャリア自律と主体的学習の推進に向けた教育体系の構築~三位一体の労働市場改革に備えたスキルの見える化のすすめ
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🌟インソース×バリューHR共催セミナー健康経営の仕組みと取り組み
【3】スマートパックポイント期限をご確認ください!
ポイントはこんなことにも使える~動画・採用・エンゲージメント向上など
公開講座受講者10人のうち約7人に利用いただいているポイント制割引サービス「人財育成スマートパック」。この9月末でポイントの有効期限が切れてしまうという方に、おすすめのポイント利用方法をご紹介します。
★いま何ポイント余っている?WEBinsourceにログインしてポイント残数を確認
※サービスによっては、ご利用中のスマートパックプランにより、必要ポイント数が異なります。WEBinsource上でご確認ください
(1)研修や人材教育で使う
公開講座の半日研修は60ptから利用できるほか、動画教材にもポイントを利用できます。例えばコンプライアンスやハラスメントといった全社員向けの教育には、動画の買い切りプランでの購入もおすすめです。また研修テキストや、教育効果の測定にも活用できるアセスメントサービスにも利用可能です。
▶多忙なビジネスパーソンの自律的な学びを促進する3時間以下の研修ラインナップ
▶Excel基礎・応用やビジネス文書のテキストが5冊から購入可能:~99pt
▶階層別テストや適性検査などのアセスメントサービス
・新人8大スキルアセスメント:~99pt
・階層別テスト:~99pt
・適正検査アセスメント「giraffe」:100pt~
(2)採用活動で使う
求職者の7割以上が、就活ナビサイトだけでなく、コーポレートサイトから情報を収集します。ナビサイトで伝えきれない自社の魅力を伝え、求職者の知りたい情報を提供するために採用サイトは重要なキーとなります。
「採用サイト診断」は、必須の「Indeed」や「Googleしごと検索」などの求人専用検索エンジンに対応しているかを15項目のチェックリストで調査し、施策を提示するサービスです。
「求職者からの応募がなく困っている」「採用サイトにアクセスがない」といったお悩みの組織の方は、ぜひ一度ご検討ください。
🚩無料セミナーで採用に関する情報収集!
【8/29開催】アフターコロナの採用戦略~Webと教育で採用ブランドを高める
(3)従業員のエンゲージメント向上に使う
学びの機会提供や福利厚生の充実は、従業員の組織への愛着、エンゲージメント向上につながります。例えば自己啓発や従業員の褒賞にもポイントを使うことができます。
(4)人事以外の部署にも声をかけると活用の幅がぐんと広がる
スマートパックポイントは人材教育以外のサービス購入にも使用できます。オンラインミーティングスペースの設置やIDカード作成サービス、ストレスチェックにも使えるので、総務やほかの事業所にもぜひご案内ください。
社員証や入館証など様々なIDカードを即時発行
「IDカードプリンタ GRASYS」:100pt~
オンライン会議需要も残るいま常備しておきたい
「個室型オンラインブース」:1,001pt~
官民問わず1,980組織以上での実施実績「ストレスチェック支援サービス」:501pt~
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