【無料セミナー】【女性活躍推進編】女性活躍推進セミナー2024～事例から紐解く、採用・育成・離職防止と情報開示

セミナー概要

女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）は、女性が活躍しやすい環境づくりを目的として、2025年度までの10年間という期限付きで2016年に施行されました。期限を目前に、人的資本経営および人的資本開示への動きも活発化し、今、改めて注目が集まっています。

本セミナーでは、多くの企業で女性管理職比率や男性育児休業取得率などの人的資本情報開示の動きへの要請を踏まえ、インソースでの女性活躍推進施策の支援事例を紹介しながら具体的にどのような施策に取り組むべきか、採用～育成に取り組むうえでの留意点などをお伝えします。

インソースは、従業員に占める女性比率が56.6％、管理職に占める女性比率は37.1％の企業です（2023年12月末時点）。単純に開示スコアを向上させるのみならず、女性従業員がやりがいをもって働き、成果に貢献できる組織づくりを行うことをゴールに、インソースの考え方やノウハウについてもご説明いたします。

スピーカー

株式会社インソース　グループコンテンツ開発部

対象者

  • ・女性従業員の採用や育成に取り組んでいる、もしくはこれから取り組む予定の、人事・採用担当者および、女性活躍推進部門の担当者さま

※組織に属さない方、同業の方のご参加はご遠慮いただいております。 　ご了承くださいますようお願い申し上げます。

特におすすめ
したい方

  • 女性管理職比率向上以前に、女性社員の採用が課題である
  • 女性活躍推進に何年か取り組んできたが、新たな施策を考えるべく情報収集中である
  • 管理職になりたがらない女性従業員が多く、どのように働きかけるとよいか悩んでいる

参加方法

本セミナーはオンライン会議システムＺｏｏｍを使用いたします。
参加用ＵＲＬ、パスワードを、開催前日までにメールにてご案内いたします。

セミナー内容

人的資本情報開示の高まりと女性活躍推進

女性活躍推進における課題～採用・育成・離職防止

支援事例～STEP１　女性活躍ことはじめ

支援事例～STEP２　ロールモデルがいない中での管理職育成

支援事例～STEP３　上級管理職育成・ダイバーシティのさらなる推進

課題解決に向けてインソースが提供できるサービスのご紹介

スケジュール

  • ※個人の方、同業の方のご参加はご遠慮いただいております。ご了承のほどお願い申し上げます
  • ※無料セミナー当日にご参加を希望される場合は、一度お問合せください

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