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内定者向け研修～入社意欲の向上と社会人の仕事の進め方を思い描く編（半日間）

内定者向け研修～入社意欲の向上と社会人の仕事の進め方を思い描く編（半日間）

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得！

研修No.B PLN303-9800-2250

対象者

  • 入社前（学生・内定者）

・入社までに内定者同士で仲良くなってほしい、モチベーションを下げることなく入社までの時間を過ごしてほしい内定者の方

研修内容・特徴outline・feature

内定者同士の交流を目的とした、半日間の研修です。 研修前半では、応募の動機や内定受諾の経緯を振り返りながら、入社までの期間も前向きな気持ちを継続させるための企画書作成ワークに取り組んでいただきます。 後半は、入社後に経験することになる「大まかな仕事の流れ」を体験できるワークの２部構成です。

内定者に入社までに仲良くなってほしい、モチベーションを下げることなく入社までの時間を過ごしてほしいというご要望を叶えるプログラムです。

◆【コラム】効果的な内定者研修を行うための７つのヒント
～内定辞退を防ぎ、即戦力となる人材を育成する

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • １．入社前の心構え　～志望動機の振り返りワーク
    　【ワーク①】自身が応募時、選考時に感じた自社の魅力を洗い出す
    　【ワーク②】入社の決め手となったポイントを洗い出す
 ワーク
  • ２．次年度の採用活動を考える
    （１）より良い採用活動にするためのアイディアを出す
    （２）発想の具体的方法
    （３）意見・アイディアをまとめる
    （４）企画書を作成する
 講義
  • ３．入社後の仕事の進め方　～段取り体験ワーク
    　＜創立記念パーティの企画＞
    　上司の指示をもとに準備すべきことを洗い出し、スケジューリングする
 ワーク
  • ４．まとめ
    　【ワーク①】研修で学んだことを振り返る
    　【ワーク②】4月に再会する同期に向けてのメッセージを考える
 ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

本研修は、「ビジネスマナーはさておき、入社してすぐに退職してしまわないように 内定者同士の絆を作るための研修を」というお客さまの要望から生まれました。

特に前半の「次年度の採用活動の企画」ワークは、現役学生の素朴でまっすぐな意見が 企画書に表されることも多く、採用担当者にとって有益な情報が得られるという点も おすすめしたいポイントです。

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