社会の変化や技術の進歩により働き方が多様化し、働く人々の意識も変化しています。
職場でのパフォーマンス向上や離職防止、メンタルヘルスについて、次のような課題をお持ちの経営者・人事関係者のお声を聞くことも少なくありません。
・報酬やポジションだけではモチベーションが維持できない
・組織の求心力が得られない。突然の「離職」も心配
・オンラインでのコミュニケーションでは「つながり」を育むのが難しい
・業務や役割を離れて「本当に思っていること」を伝え合う機会がない
・職場の「心理的安全性」や「ウェルビーイング」の醸成に難しさを感じる
・メンタルヘルスの不調も心配 など
本セミナーでは、日常の思考や行動のパターンから離れて、自己理解と、お互いに応援できる関係性やつながりを育む「内省と対話」を実践します。
次のように呼吸を整え五感を働かせながら、内省と対話のエッセンス、Will-Can-Must、認知・行動心理学のフレームワークを用いて進行します。
◎姿勢と呼吸で整えたうえで、五感を働かせて感じる力・気づく力を高める
◎まず問いに触れて自分を感じて自分に気づく。次に対話によって他者を感じ・気づき合う
◎自分のWill~自分らしさ・やりたいこと・大切なことなどを言葉にする
◎この時間に起きたことを俯瞰してみる(メタ認知)
一般社団法人YORUMORI 代表理事 河村智行
【経営者・人事労務責任者・管理職】
【ビジネスパーソン・個人】
開催場所
〒116-0014
東京都荒川区東日暮里5-47-7
インソース日暮里ビル
セミナールーム202
ガイダンス
チェックイン(感じる)
姿勢と呼吸を整える
五感を働かせる
一人の時間と対話の時間(ハイ&ローポイント・Willなどの問いに向き合う)
気づきを言葉にする
チェックアウト(メタ認知)
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