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５０代向け研修～自身のスキルを棚卸し、これからの目標を考える（半日間）

５０代向け研修～自身のスキルを棚卸し、これからの目標を考える（半日間）

自分自身のサスティナビリティ（持続可能な発展）を実現する

研修No.B CRR150-1300-4605

対象者

  • 管理職層

・５０代の方
・セカンドキャリアを考えている方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 自身の価値観や強み、弱みを整理し今後のキャリアに活かしたい
  • 世の中の動向や社内制度の把握をした上で、より現実的な定年後のキャリア設計を考えてほしい

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、自身のサスティナビリティ（持続可能な発展）実現のために、自己の棚卸や戦略的なキャリア形成について考えていただきます。強み・弱み、人間関係など、多面的な視点から自分を見直します。また、他者の事例などもご参考いただきながら、いつまで、どのように働くのか具体的なキャリア目標・行動計画を立てていただきます。

研修のゴールgoal

  • ①世の中の動向などを把握をした上で、より現実的な定年後のキャリア設計を行う
  • ②自身のサスティナビリティ実現のために必要なキャリア目標や行動計画を立てることができる

研修プログラム例program

半日間
内容 手法
  • １． ６０歳時点の選択を考える
    【ワーク①】傾向についての項目を読み、自身にあてはまるものに「〇」を記入する
    【ワーク②】傾向の結果を見て、あなたが大切にしている価値観はどのようなことか考える
    【ワーク③】ワーク②の価値観も踏まえ、改めて６０歳時点での選択を考える
 ワーク
  • ２． 自己（資産）の棚卸
    【ワーク①】自己資産棚卸シートで自身の強み・弱みを整理し、共有する
    　・他の発表者の話を自分にもあてはまるところがないかと考えながらきく
    　・弱みは裏返すと強みにならないかを考えながらきく
    【ワーク②】ワーク①を踏まえ、自己の強み、弱みを再度整理する
 ワーク
  • ３． キャリア戦略の必要性
    （１）自分自身のサスティナビリティ（持続可能な発展）を実現する
    （２）求められるのは、戦略的なキャリア形成と自身の商品化
    （３）いつまで、どのように働くのか　～他者事例から知る活躍の仕方
    【ワーク①】２つの事例を踏まえ、感じたことを話し合う
    【ワーク②】４つの事例を聞き、自身の参考になることを書き出す
 講義
ワーク
  • ４． キャリアを描く　～自分自身のサスティナビリティ実現のため
    （１）世の中の流れや会社の動き、自身の立場・役割を整理する
    【ワーク①】６５歳までの世の中の動向や会社の状況を予測する
    【ワーク②】６５歳までの自身の立場・役割の変化をイメージする
    （２）キャリア目標設定と行動計画
    【ワーク①】自身の価値観に加え、今後の予測をもとに、自身の節目での働き方、生活をイメージする。また、プライベートと仕事の割合、それに応じた働き方、生活はどのようなものかを考える
    【ワーク②】６０歳から６５歳までの働き方、生活を実現するために必要なスキルや知識、経験、人脈、考え方で、十分な点、不足している点を考える
    【ワーク③】不足している点を埋めるための１年後の目標を設定し、今後１年間の行動計画を考える
 講義
ワーク

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