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現地責任者向け海外赴任前研修（３日間）

現地責任者向け海外赴任前研修（３日間）

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得！

研修No.B ABR802-0100-2600

研修内容・特徴outline・feature

経営数字・リスクマネジメント・人材活用の観点から、海外拠点の管理職に求められるスキルを身につける研修です。

具体的には、まず経営数字として、「利益」を考えるうえで欠かせない人時生産性やＲＯＩ（投資資本利益率）などに関する知識を身につけます。リスクマネジメントの箇所では、海外と日本のリスクに対する考え方の違いを踏まえたうえで、リスクの予測・評価のスキルを身につけます。また、人材活用では、海外特有の人事制度や労務管理上の留意点を理解したうえで、ケーススタディを用いて有効なあり方を考えていきます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • １．いわゆる経営とは何か
    （１）経営者としての役割認識
    （２）目標を示す
    （３）人材を見極める
    （４）売上げと利益の違い
    （５）利益を出すための２つのポイント
講義
ワーク
  • ２．経営者として必要な財務・会計の知識
    （１）会計制度の違い
    （２）決算書とは
    （３）人時生産性
    （４）ROI（投資資本利益率）
    （５）決算書分析による損益改善
    （６）キャッシュフロー
 講義
ワーク
  • ３．リスクマネジメント
    （１）日本と海外のリスクマネジメントの違い
    （２）海外におけるリスクマネジメントのポイント
    （３）本社（日本）からの権限委譲の考え方
    （４）リスクの予測と評価
    （５）ケーススタディ
 講義
ワーク
  • ４．人事・人材活用
    （１）日本と海外の人事制度の違い
    （２）人材に対する考え方の違い
    （３）ジョブディスクリプション（職務記述書）の重要性
    （４）労務管理上の留意点
    （５）ケーススタディ
 講義
ワーク
  • ５．異文化理解とコミュニケーション
    （１）日本と海外の価値観、文化の違い
    （２）部下（現地スタッフ）とのコミュニケーションの取り方
    （３）現地での交渉における留意点
    （４）ケーススタディ
 講義
ワーク
  • ６．まとめ
    海外経営者としての責任、使命、目標を作成し発表する
 講義
ワーク

2506

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2017年 10月　　　　　15名
業種
人材・教育サービス・ＢＰＯ
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 外国人との接し方において、講師が自身の経験を踏まえた話をしてくださったので、テキストの内容を理解しやすく、大変面白かった。
  • それぞれの国の文化や習慣についてイメージすることができ、不安だったコミュニケーションに自信が持てるようになったと思います。
  • 自分は中途採用の入社だが、同じ日本人同士でも、異文化から来たような感覚があった。「外国人」という枠に限らず、お互いを尊重し理解することが大切なのだと感じた。
  • 海外特有の考え方を勉強できました。双方の良いところを取り入れながら、最適解を導けるようになりたいです。

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