再任用職員研修　～求められる役割を再認識する編（１日間）

再任用職員の方が自身の強み・弱みを知り、職場でどう活かせるのか、求められる役割と共に考える

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対象者

・再任用職員の方
・これから再任用職員となる方

よくあるお悩み・ニーズ

再任用職員となるが、これまでとどう違うのか、どう行動すればよいのかに迷っている
再任用職員として、何が求められているのかを具体的に知りたい

※これまでのナレッジをいかに伝達していくかについて学びたい方は、「再任用職員研修～職場に溶け込みナレッジを伝達する編（１日間）」をご確認ください。

研修内容・特徴outline・feature

再任用職員の方に、これから自身に求められる役割を考え、職場でどう活躍していただくかについて考える研修です。知識・ノウハウの伝承者として、今までのキャリアを通じて獲得した強みは何か、それを組織にどう還元していくかをワークシートを用いて、じっくりと向き合います。他の受講者の方と悩みを共有したり、これまでのキャリアについてお互いに話すことで、不安をやわらげ、今後の業務に前向きに取り組んでいただけるよう導きます。

研修のゴールgoal

①キャリアの棚卸を通じ、自身の強みはどこにあるのかを知る
②自身の強みを職場でどのように活かしていくのかについて、具体的な案を出す
③今後の仕事に、前向きに取り組めるようになることを目指す

研修プログラム例program


	内容	手法
	アイスブレイク・自己紹介	講義
	キャリアとは？「キャリア」とはどのような考え方なのか？その重要性を理解する「ワークライフバランス」とはどのような考え方なのかを理解する「トランスファラブルスキル（転用・応用可能なスキル）」を理解し、仕事の棚卸に役立てる自分の「キャリアアンカー」を考える	講義ワーク
	キャリア形成のポイント　～知識・スキルの「伝承者」「師匠」として、他者を導き育成するなど	ワーク
	自己診断　簡単な自己診断を使用して、自分の性格の傾向を知る自己診断解説自分の性格傾向に関して意見を述べ、他者の意見を傾聴する自分の強みや弱みを理解する	ワーク演習
	これまでの仕事・人生の棚卸し　～他者の視点を参考にして、できるだけ自分の能力を客観的に見つ　　め、確認する。現在の自分の能力を活用すれば、どのように職場・　　人生に役立つのか考える。　※ワークシートを使用　　「３．キャリア形成のポイント」を参照にし、これまでの自分の把握。現在の課題を整理するワークシートを使用して、過去の仕事内容を、その時の「感情」に考慮しながら書き出していく。加えて、各段階で、自分がしてきたことを書き出していくと同時に現在抱えている問題点を書き出してみる。グループ内での情報公開とディスカッション ●まったく異なる立場の人からの意見を傾聴する姿勢を養う。 ●自分の立ち位置を把握するために、視野を広くする。自分の強みを活かすためにはどうしたら良いのかを考える	講義ワーク