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事務職40代向けキャリアデザイン研修～ワーク・ライフ・マネーで戦略を練る（１日間）

事務職40代向けキャリアデザイン研修～ワーク・ライフ・マネーで戦略を練る（１日間）

これまで積み上げてきたものを糧に、前向きに、長く活躍していくことを考える

研修No.B CRR150-1200-3911

対象者

  • 中堅層

・40代の事務職の方

研修内容・特徴outline・feature

ワークとライフ、お金のバランスをとることの重要性を再認識し、今後の人生をより充実させるためのキャリアを考える研修です。これまでの仕事を棚卸してスキルを洗い出すワークに取り組んだうえで、40代～60代の間に起こり得るライフイベントや変化を整理します。最後には、これから期待される役割を明確にしたうえで今後のアクションプランを検討していただきます。

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．戦略的にキャリアを考える～主語は自分
    （１）ワークとライフ、お金のバランスをとる
    （２）キャリアを意識する時代の到来
    （３）自分の人生は自分で充実させる
    （４）人生100年時代、揺るがない戦略が鍵となる
講義
  • ２．これまでとこれからのキャリアを考える
    （１）これまでの仕事を考える
    【ワーク①】過去を振り返り、仕事の棚卸と身についたスキルの洗い出しをする
    【ワーク②】自分のキャリアをグループ内で発表する
    （２）これからの仕事・キャリアを考える～技術革新・社会変化とともに考えるキャリア
    （３）自分に求められる役割をあらためて考える
    【ワーク】上司やメンバーが自分に期待していることを考える
講義
ワーク
  • ３．各世代のワーク・ライフ・マネーバランス
    （１）40代のワーク～目線を上げ、組織を支える
    （２）40代のライフ～健康・生活に大きな変化
    （３）40代のマネー～40代はお金がかかる
    （４）50代のワーク・ライフ・マネー～キャリアの喪失・第二の人生の始まり
    （５）60代のワーク・ライフ・マネー～ライフとワークを楽しむ時期
    【ワーク】ここまでの内容での気づきを共有する
講義
ワーク
  • ４．最高のパフォーマンスで実現するワーク・ライフの充実
    （１）ライフとワークの充実を実現する
    （２）キーワードはチームワークと協働
    【ワーク】自分の職場について振り返る
    （３）期待される姿勢～組織からの期待を知る
    【ワーク】自身を３段階で評価し、具体的に何をすべきか考える
講義
ワーク
  • ５．まとめ～明日から動こう
    （１）いきなり100ではなく、１つずつステップアップする姿をイメージ
    （２）今後取り組むことを具体的に３つ決める
    【ワーク】今後取り組むことを具体的に３つ考える
講義
ワーク

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2019年12月　　　　　22名
業種
中央官庁・国家機関
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
95.5%
参加者の声
  • 自分のキャリア形成について考えるよい機会になりました。今までは受け身なところがありましたが、自ら積極的に考え、それを求められている年代になっていると感じました。
  • 改めて部下との接し方を見直し、よりよいコミュニケーションをとって働きやすい職場づくりをしていこうと思います。
  • 自分の弱点も魅力の一つということを聞いて、みんなに助けてもらいながらチーム力向上をはかっていきたいと思えるようになりました。

実施、実施対象
2019年11月　　　　　87名
業種
製造業（電気機器・機械）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
95.4%
講師：大変良かった・良かった
96.6%
参加者の声
  • ちょうどいま新しい業務・部署に移ったので、自分の役割を見直しているところでした。今回の研修での学びを生かして、これからの40代を有意義に過ごしていきたいと思いました。
  • 先を見越して自分が成長し続けられるように、学んだことを役立てたいです。キャリアについての考え方を学ぶよいきっかけになりました。
  • これまでの自分のキャリアを振り返り、これからどのようなキャリアを積んでいきたいかを自分なりに考えるよい機会となりました。未来に対しての心構えがなんとなくできた気がします。

実施、実施対象
2019年9月　　　　　30名
業種
製造業（運送用機器）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
86.7%
講師：大変良かった・良かった
93.3%
参加者の声
  • 今までほとんどキャリアについては考えていなかったので、非常に有益なものになりました。自分が担当している業務を、与えられたものではなく、自分のキャリアにプラスできる要素として捉えます。
  • 仕事内容だけでなく、ワークライフバランスなどプライベートな面も含めたうえで、キャリアというものを考えていこうと思います。
  • キャリア形成という点に自分の考えが及んでいなかったと感じました。誰かに作ってもらうのではなく、これからは自分でキャリアを構築していくものだということを念頭に置いて業務に取り組みます。

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