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再任用研修　～強みを発揮し前向きに働く編（半日間）

再任用研修　～強みを発揮し前向きに働く編（半日間）

再任用という新たなステージにおいても、自身の強みを活かすことで前向きに働けるようになる

研修No.B DSN814-0100-2806

対象者

  • 中堅層

これから再任用される方

研修内容・特徴outline・feature

再任用という新たなステージにおいても、自身の強みを活かすことで前向きに働けるようになっていただくことを目指す研修です。

具体的には、まず、これから「働く理由」と「周囲から求められる役割」を考え、明らかにします。次に、職場の中で自身の強みをどのように活かしていくのかを見出します。さらに、強みを上手に活かすためのヒントとして、職場内コミュニケーションについても考えます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • １．あらためて「働く理由」を考える
    （１）「働く理由」を振り返る
    【ワーク①】これまでの「働く理由」について振り返る
    【ワーク②】これからの「働く理由」を考える
 講義
ワーク
  • ２．求められる役割と自己の特性を考える
    （１）多面的な視野から自分に期待されることを洗い出す
    【ワーク】上司・後輩の立場から、自分に対する期待を具体的に考える
    （２）自己の特性を知る
    【ワーク】自分の強み（得意業務）を、理由とともに書き出す
    （３）組織から求められる役割と自分の強みを整理する
 講義
ワーク
  • ３．組織で強みを上手く発揮するためのヒント
    （１）仕事への姿勢を見せる
    （２）周囲と信頼関係を構築する
    【ワーク】周囲の人間と信頼関係を築くために必要な行動を考える
    （３）周囲と適切なパートナーシップを築く
    （４）適切なパートナーシップを築くポイント
    （５）良いコミュニケーションを取るための心構え
    （６）良いコミュニケーションのポイント
    （７）相手に伝えるポイント
 講義
ワーク
  • ４．まとめ
    【ワーク】明日からできることを３つ書き出す
 ワーク

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2021年3月　　　　　13名
業種
非営利団体・官公庁関連組織
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • いきなり役職を外れて、最初は戸惑いの中で新生活をスタートさせることになりますが、今後の業務に向けての指標になりました。４月１日からのスタートに向けて、研修内容を再度読み直し業務に活かしていきます。
  • 再任用職員として、業務を行っていくうえで「相手の立場を考えて仕事をする」ことを心掛けていく。コミュニケーションの受容性を改めて感じた。
  • 再任用にあたり、資料の読み直しをしていきます。注意するべき点、積極的に行わなければならないことを理解できました。

実施、実施対象
2019年3月　　　　　32名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
93.8%
講師：大変良かった・良かった
87.5%
参加者の声
  • 後輩への助言の出し方や相談の受け方に活用したい。上司となる職員からも信頼を得られるよう、努める。前向きに取り組んでいく。
  • 再任用としての心構えができた。今までの経験知をおごることなく生かしていきたい。気持ちを切り替え、モチベーションを高くもつ。
  • 不安だらけの再任用ですが、良き知識を得たと思います。自分に対する助言であると思い、業務に取り組みたいと思います。

実施、実施対象
2018年 3月　　　　　25名
業種
その他市区町村など
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 話しやすい、尋ねやすい、関係づくりをしていこうと思います。
  • 分かりやすい研修で、時間もあっという間に感じました。
  • 職員とより良いコミュニケーションをとり、まだまだ頼られるよう努力します。

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