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デジタル時代の若手社員研修～キャリア自律を実現するための主体的学習（１日間）

デジタル時代の若手社員研修～キャリア自律を実現するための主体的学習（１日間）

若手社員に求められるキャリア自律と主体的学習の重要性を理解し、その計画的な推進方法を学ぶ

研修No.B YEP305-0000-5856

対象者

  • 若手層

・社会人２～５年目の若手クラスの方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 将来の自分のキャリアが見えず不安である
  • 主体的なスキルアップのために、今何をすべきか知りたい
  • リモートワークでの仕事の管理やモチベーションの維持が難しい

研修内容・特徴outline・feature

デジタル時代では、技術の進展が仕事の仕方を大きく変化させることがしばしばあります。仕事の仕方が変われば働き方も変化していきます。デジタルによって自由度の高い働き方が可能になった一方で、企業は従来のように従業員を丸抱えするような雇用の仕方は続けられなくなってきました。働く個人も、自身のキャリアは自律的に築いていくことを志向し始め、そのための主体的なスキルアップが求められます。

本研修は、こうしたデジタルを起点とする様々な変化を捉え、それに適応しながらキャリア自律を実現していくことに焦点を当てたプログラムです。

研修のゴールgoal

  • ①デジタルが仕事にもたらす変化の大きさを知り、変化に対応するためのポイントをおさえる
  • ②自身の市場価値を高めるためのキャリア自律と、主体的学習の重要性を認識する
  • ③デジタル化により自由な働き方が可能になったメリットを活かし、成果につなげる方法を理解する

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．デジタルによってもたらされた新たなキャリア観
    （１）デジタル化の進展と働き方の変化
    ①フェーズ１：長時間労働からの解放
    ②フェーズ２：働く場所と時間の自由度の高まり
    ③フェーズ３：代替と淘汰による時間労働の後退
    （２）転換を求められる日本型人材育成
    ①長期雇用を前提とした人材育成の綻び
    ②スキルのある人材を即戦力として調達する
    （３）これからのビジネスパーソンに求められる自律とは
    ①自分のキャリアを他人任せにしないこと
    ②自身の市場価値を引き上げる継続的な学習　
    ③自由度の高い働き方に不可欠な自己管理力
講義
  • ２．主体的学習
    （１）５年後に必要とされるスキル、必要とされないスキル
    【ワーク①】必要とされるスキル、されないスキルのランキング表を作成する
    （２）なぜ学習に主体性が求められるのか
    ①ＯＪＴで教えてくれるのは業務特化スキル
    ②あらゆる職種で求められるポータブルスキル　
    ③全ての職種において前提となるデジタルスキル
    ④変化に合わせて常にアップデートし続けることの重要性
    （３）キャリア志向と学習計画
    ①スペシャリストかゼネラリストか
    ②職種（ジョブ）に求められるスキルの洗い出し
    ③スキルごとに異なる効果的な学習手段
    【ワーク②】自身の望む将来像を踏まえた学習計画を立てる
講義
ワーク
  • ３．キャリア自律
    （１）会社と人との「選び選ばれる関係」
    ①日本型雇用慣行の終焉　②ジョブ型雇用とは何か　
    ③リスキリングが求められる理由
    （２）キャリア形成に求められる主体性と柔軟性
    ①プランド・ハプンスタンス・セオリーとは
    ②変化の時代に求められる柔軟なキャリアプラン
    ③活躍のフィールドは社外も含めて模索する時代
    （３）Will・Can・Mustで捉える自身のキャリア
    【ワーク】キャリアの現在地をWill・Can・Mustのフレームワークで考える
講義
ワーク
  • ４．自由度の高いワークスタイル
    （１）デジタルが可能にした「場所」の縛りからの解放
    ①リモートワーク　②在宅勤務　③デジタルノマド
    （２）デジタルが後押しするフレキシブルな「時間」の捉え方
    ①フレックスタイム制　②裁量労働制　③短時間・分散勤務
    （３）生産性向上とワークライフバランスの実現
    ①個人差が大きい自由度と生産性の関係　
    ②自由度がワークライフバランスを崩すこともある
    【ワーク】現在よりも自由度の高いワークスタイルが可能になった場合のメリットとデメリットについて考える
講義
ワーク
  • ５．自己管理とメンタルヘルス
    （１）コロナ禍であらわになった２つのリスク
    ①監視がないと怠けてしまうタイプ　②監視がないと働き過ぎてしまうタイプ
    （２）レジリエンス～困難な状況に対する抵抗力
    ①感情コントロール　②自尊感情　③自己効力感　④良好な人間関係
    【ワーク】やりたくないことをやった結果、成長できた経験を共有する
    （３）ストレスとの付き合い方
    ①ストレス反応を知る　②克服・回避・先送りで対処する
講義
ワーク
  • ６．まとめ
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

今の時代、どんな職種に就くとしてもデジタルリテラシーは必須要件です。その一方で、ポータブルスキルと呼ばれる、職種を問わず必要とされる能力を習得することで、自身のキャリア形成を有利に展開することができます。そうした戦略的なスキルアップを通して、望むキャリアを築いていただきたく本研修を企画しました。

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