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中途社員向け研修～ギャップを解消して組織に貢献する（１日間）

中途社員向け研修～ギャップを解消して組織に貢献する（１日間）

培った経験を活用するだけでなく、新たなスキルも習得し新天地での活躍につなげる

研修No.B JSK302-1000-5904

対象者

  • 中堅層

・中途社員として入社された方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 新たな職場で活躍するためにやるべきことを知りたい
  • これまでの経験を活かして、すぐに中核メンバーになってほしい

研修内容・特徴outline・feature

中途社員には、即戦力としての活躍が期待されています。しかし、これまでの職場でうまく仕事を進められていても、新たに入社した組織では思い通りにいかないというケースが少なくありません。そこで必要なのは、求められるスキルや考え方を理解し適応することです。本研修では、いち早く組織になじむための姿勢や行動をおさえ、中途社員ならではの新しい視点からの業務改善でデジタル化を促します。

研修のゴールgoal

  • ①求められる役割と、新たな職場の仕事内容や価値観を理解する
  • ②中途社員の立場で業務改善を提案し、組織の効率化をはかることができる
  • ③思い描いた仕事とのギャップを解消し、モチベーションを高められる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．新たな職場で活躍するために
    【ワーク】新たな職場で楽しみなことや不安なことを共有する
    （１）中途社員に求められる役割
    （２）組織に適応して活躍する
    ①早く風土になじむ　②中途社員の視点を活かして貢献する　
    ③スキルを身につける　④キャリアの不安を解消する
講義
ワーク
  • ２．風土・ルールになじむ
    （１）今の仕事や組織の価値観を理解する
    （２）わからなくても主体的に動く
    （３）今の仕事に求められるスキルを考える
    【ワーク①】これまでを振り返り、身につけてきたスキルを洗い出す
    【ワーク②】今の仕事に活かしていきたいスキルを整理する
講義
ワーク
  • ３．異なる視点で業務改善を行う
    （１）中途社員の立場を活かした業務改善
    （２）業務改善の手順
    （３）改善対象の見つけ方
    【ワーク】これまでの経験を活かし、改善するとよい業務を洗い出す
    （４）社内での相談相手を見つける
講義
ワーク
  • ４．業務改善のためのスキルを身につける
    （１）改善を進めるための各ツールでできることを知る
    （２）業務を自動化させる
    ①Power Automate Desktop　②Python　
    （３）マクロ関数で自動化させる～Excel関数
    （４）文書作成の下書きを任せる～生成ＡＩ
    【ワーク】デジタル化できそうな業務を洗い出す
講義
ワーク
  • ５．思った仕事と異なったときの捉え方
    （１）ギャップを受け入れる
    ①ギャップの原因　②視野を広げる　③よい点を見つけてみる
    【ワーク】今の仕事をさまざまな視点で捉えてみる
    （２）転機を乗り越える～シュロスバーグの４Ｓ
    （３）キャリアは計画的に進まないことが多い
    （４）変化の激しい時代には変化を受け入れ適応する
講義
ワーク
  • ６．まとめ
    【ワーク】本日の研修を踏まえて、明日から実践することを考える
ワーク

9633

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

近年、あらゆる業界において中途採用での入社が増えています。そこで中途社員の悩みとして特に多い「入社後のギャップ」に焦点を当て、本研修を開発しました。これまで働いていた組織との風土やルールの違い、イメージしていた仕事との違いに戸惑うことなく、新たな職場で活躍できるよう後押しします。新卒入社ではなく中途社員だからこそできることや働くうえでのマインドを再認識し、前向きに業務に取り組んでいただきたいと考えます。

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