部下・後輩のモチベーション管理講座

上司・リーダーとして、部下・後輩のモチベーションを引き上げる！

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動画形式

教材

内容・特徴
サンプル視聴
到達目標
収録内容
受講者の声
価格・ご購入
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対象者

中堅層
管理職層

・部下・後輩のモチベーションの上げ方を学びたい方
・部下・後輩のモチベーションを下げない管理手法を知りたい方
・部下・後輩へのモチベーションUPに関するアプローチに自信のない方

よくあるお悩み・ニーズ

モチベーションが下がっている部下・後輩を支援したい
部下・後輩のモチベーションを向上させたいが、思ったような成果が得られていない
せっかく部下・後輩のモチベーションが高いので維持したい

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

本講座では、部下・後輩のモチベーションを向上させる具体的な手法を解説します。日常業務の中で意識したい「部下・後輩への関心の持ち方」や「承認欲求の満たし方」、適切な業務分担や資源配分で無理なく多様なメンバーを率いていくやり方を学ぶことができます。20分間の隙間時間にも見やすい動画で、明日からすぐに試してみたくなる具体的なノウハウが満載です。

到達目標GOAL

①部下・後輩のモチベーション管理についてポイントをおさえることができる
②日常業務の中で意識・行動すべき３つのアクションを身につける
③適正な業務分担・資源配分で無理なくメンバーを率いるノウハウを得る

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DID25511

動画時間/容量

動画1

0:20:51

384MB

テキスト

なし

テスト

なし

収録内容DETAIL

収録時間: 0:20:51

研修プログラム
	内容
	１．部下・後輩のモチベーションを管理する（１）モチベーションとは？　自分事で考える（２）モチベーションを上下させる要因は、人によって様々（３）部下・後輩一人ひとりを観察する中で、モチベーション要素を知る（４）部下・後輩に関心を持ち、積極的に相手のことを知ることが大事
	２．日常業務の中で意識したい３つのこと（１）部下・後輩に関心をもつ　　・部下・後輩に関心を持っていることを伝えることが大事　　・積極的に声かけをする（２）承認欲求を満たす　　・部下・後輩はフィードバックを求めている　　・「褒められたい」という承認欲求　　・「指摘される」「改善点を伝えられる」ことを求める部下・後輩もいる（３）問題を解決する　　・困りごとを抱えている部下・後輩のモチベーションは低下しがち　　・部下・後輩が一人で困りごと・悩みを抱える状況を放置しない（４）＋α：話を「きく」ことの重要性　　・傾聴　　・質問
	３．業務分担について考える（１）職場に変化がないとモチベーションは下がっていく？（２）相手の特性を見て、変化を与える（３）業務のアサインを見直す（４）刺激と変化を与えることが大切　　・チーム編成を変える　　・席替えをする
	４．まとめ（１）管理職に求められるのは、成果を出すチームを作ること（２）メンバーのモチベーションの上下が、成果に影響することを念頭に置く

動画のフル視聴も可能です！

ご希望の動画のフルバージョン（サンプル仕様）を、インソースが運用する教育管理システム・ＬＭＳ「Leaf」上にてご覧いただくことができます。

ご希望の際は、お気軽に、当社営業担当、または以下申込フォームにご連絡くださいませ。

①サンプル視聴希望タイトル
②視聴される⽅のメールアドレス
③希望の視聴期間（視聴開始日・視聴日数）

視聴申込フォームはこちら

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お見積りもお気軽にお申付けください！

ご要望や動画のタイトルおよびご検討されているプラン、利⽤⽅法をお知らせください。

営業担当より、ご提案資料やお⾒積書をご案内いたします。

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オリジナル動画にオーダーメイドできます！

本動画教材に、組織の方針・取り組み事例・インタビュー追加、多言語化といった様々なカスタマイズができます。貴社オリジナル要素を盛り込みつつも、一から動画を制作するより、短納期かつ低コストでご提供可能です。

「自社事例を追加したい」「社内規定の説明を盛り込みたい」など、お気軽にご相談ください！

受講者の声VOICE

部下のモチベーションを向上させる為に管理職としてどう行動すればよいかが短い時間の動画で具体的に理解できました。
講師がまるで目の前にいるかのような語り口だった。自分自身で考えを整理する時間も用意されており、きちんと学べたという実感を得られる動画だと思います。
ただ「褒められる」よりも「指摘される」「改善点を伝えられる」ことを求める部下もいるという話が勉強になりました。
「席替え」は新鮮な取り組みに思えました。早速やってみたいと思います。

価格PRICE

本コンテンツについては、以下のパターンから購入・視聴プランをお選びいただけます。

■購入プラン～買い切りプラン

eラーニングコンテンツを購入できるプランです。

利⽤回数・⼈数制限なし・永続的に利⽤可能！

お持ちのLMSや社内ネットワークにアップロード可能！

会員サイト登録でお得に購入できます

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■レンタルプラン～期間限定視聴プラン

インソースのeラーニング配信システムに接続し、コンテンツを期間限定（ご希望のお日にちから最大４週間※１週間単位で選択可能）で視聴いただくプランです。

⼿間なく運⽤可能！

安く動画教育を導⼊可能！

会員サイト登録でお得に購入できます

価格・お申し込みはこちら

お問合せ

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に（割引適用）」かつ「後払い」で購入いただけます。

また、ポイント制割引サービス「人財育成スマートパック」を活用することで、さらにお得に動画コンテンツをお申込みいただけます。ぜひご検討ください。

WEBinsourceについて、詳しくはこちら

人財育成スマートパックについて、詳しくはこちら

HPから直接お申込みいただくと、納品前に入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください。

クラウドデータにて買い切り

DVDにて買い切り～動画データをDVD-Rに書き込んだ形式（DVDプレーヤーでの視聴不可）

USBにて買い切り

レンタルスケジュール

最短でお申込み日当日からのご視聴が可能です。

本コンテンツについては、以下のパターンから購入・視聴プランをお選びいただけます。

■eラーニングコンテンツ購入プラン　～買い切りプラン

eラーニングコンテンツを購入できるプランです。
自社内で長期的に、繰り返し、複数の社員が視聴する場合は、こちらのプランがおすすめです。
納品方法は、データ、USB、DVDからお選びいただけます。詳しくは「動画百貨店お申込みから納品までの流れ（動画買い切りプラン）」をご覧ください。

会員サイトWEBinsourceからお申込みいただくと「お得に（割引適用）」かつ「後払い」「即時視聴」が可能になります。

またポイント制割引サービス「人財育成スマートパック」を活用することで、さらにお得に動画コンテンツをお申込みいただけます。ぜひご検討ください。

ホームページから直接お申込みいただくと、先払いとなり事前にご入金いただく必要がございます。サービスご提供までにお時間をいただきます旨、ご了承ください

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クラウドデータにて買い切り

DVDにて買い切り～動画データをDVD-Rに書き込んだ形式（DVDプレーヤーでの視聴不可）

USBにて買い切り

■動画教材レンタルプラン

期間限定でインソースのeラーニング配信システムに接続し、コンテンツを視聴いただくプランです。詳しくは「動画教材レンタルプランとは」「動画百貨店お申込みから納品までの流れ」「動画教材レンタルプラン eラーニング視聴の流れ」をご覧ください。

ご受講者さまのメールアドレスにて、コンテンツの視聴状況を管理いたします。個人アドレスがない場合は、お申込み時、備考欄にその旨をご記載ください。別途、お申込み後のフローについてご案内いたします。

STEP

お申込み・ご入金

お申込みの方法（経由）によって、請求のタイミングが異なりますので、ご確認ください。

■後払い：WEBinsourceからのお申込み

WEBinsource経由のお申込みについては、視聴期間終了月の月末にまとめてご請求差し上げますので、事前のお振込み・ご入金は不要です。

視聴期間は任意の視聴開始日から最大で４週間設定することができます

■先払い：動画百貨店ページからのお申込み

ホームページからのお申込みについては、サービスをご提供をする前に、お振込み・ご入金をしていただく必要がございます。お申込みを確認し次第、請求書をお送りいたしますのでご確認ください。

ホームページからのお申込みの場合、未視聴で視聴期間終了の際も、お申込み時に入力された視聴者数分のご請求となります。あらかじめご了承ください。

STEP

アカウント登録用URLの発行、ご受講者さまへの展開

①アカウント登録用URLが届きます

お申込み担当者さま宛てに「お申込み完了メール」が届きます。
メール内に受講者さま向けのアカウント登録用のURLを記載しております。

②アカウント登録用URLを受講者さまへ共有ください

届いたアカウント登録用のURLをご受講者さまに共有のうえ、アカウント作成・登録を受講者さまご自身で対応いただくようご案内ください。

ホームページからお申込みのお客さまに関しては、インソースでご入金を確認後視聴登録サイトでアカウント作成が可能になります。

STEP

アカウント登録、視聴開始

③アカウント登録

ご受講者さまにてURLにアクセスのうえ、アカウント登録いただきます。
登録完了後、動画視聴環境のURLとパスワードが記載されたメールをお送りいたします。

④視聴開始（お申込時に設定した期間～）

記載されたURL先にアクセスし、動画をご視聴ください。

STEP

視聴結果の確認

■WEBinsourceからお申込みのお客さま

視聴期間終了日の翌日以降に、WEBinsourceの管理者画面から視聴履歴の参照・CSVファイルのダウンロードが可能です。
また、受講済のご受講者さまに関しては、受講証明書のダウンロードも可能です。
視聴履歴の参照が可能になりましたら、通知メールをお送りいたします。

なお視聴期間終了日時点でご視聴されたアカウント数にもとづいてご請求いたします。
eラーニング配信システムのカウントにもとづき、動画を１度もご視聴されていない方に関しては、料金が発生いたしません。

■ホームページからお申込みのお客さま

視聴期間終了日の翌日以降にメールにて視聴結果をお送りいたします。

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レンタルお申込み～１名さまからお申込み可能

＜視聴期間：１週間＞

レンタルお申込み～１名さまからお申込み可能

＜視聴期間：２週間～４週間＞

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研修プログラム
	内容
	１．部下・後輩のモチベーションを管理する（１）モチベーションとは？　自分事で考える（２）モチベーションを上下させる要因は、人によって様々（３）部下・後輩一人ひとりを観察する中で、モチベーション要素を知る（４）部下・後輩に関心を持ち、積極的に相手のことを知ることが大事
	２．日常業務の中で意識したい３つのこと（１）部下・後輩に関心をもつ　　・部下・後輩に関心を持っていることを伝えることが大事　　・積極的に声かけをする（２）承認欲求を満たす　　・部下・後輩はフィードバックを求めている　　・「褒められたい」という承認欲求　　・「指摘される」「改善点を伝えられる」ことを求める部下・後輩もいる（３）問題を解決する　　・困りごとを抱えている部下・後輩のモチベーションは低下しがち　　・部下・後輩が一人で困りごと・悩みを抱える状況を放置しない（４）＋α：話を「きく」ことの重要性　　・傾聴　　・質問
	３．業務分担について考える（１）職場に変化がないとモチベーションは下がっていく？（２）相手の特性を見て、変化を与える（３）業務のアサインを見直す（４）刺激と変化を与えることが大切　　・チーム編成を変える　　・席替えをする
	４．まとめ（１）管理職に求められるのは、成果を出すチームを作ること（２）メンバーのモチベーションの上下が、成果に影響することを念頭に置く

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