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ベテラン・新任問わず、部下後輩のモチベーションを上手にマネジメントをすることは一筋縄ではいかない。十人十色といわれるように、人間同士のコミュニケーションには画一的な手法や一つの正解というものはない。そんな多様な個性をまとめるには、部下後輩が仕事に対して前向きに取り組めるような環境を整えることが有効になる。個人のパフォーマンスが上がれば、自ずと組織のパフォーマンスも上がっていく。自ら動ける人材が組織は、変化にも、逆境にも強い。
本動画では、そのためのコツを3つの観点から解説し、具体的な所作や技を紹介する。
部下のモチベーション向上が、組織のパフォーマンスを上げる秘訣