労務管理講座

はたらく「人」と「職場」を快適に

人財育成スマートパックを使用して動画レンタルへのお申込みをご検討のお客さまへ

レンタルプランはご受講者さまが動画を視聴(再生)されたタイミングでポイントが消費されます。
そのため有効期限が近いポイントをお持ちの方は、期限内に動画を視聴(再生)されるよう、
お申込みの際にご留意のうえ、ご受講者さまへご案内のほどお願い申し上げます。

※有効期限が３月末のパックをご利用される場合、
　当月中に動画を再生いただく必要がございますが、動画を全て再生する必要はございません
※一度動画を再生された後でも視聴期間内であれば、４月以降も引き続きご視聴いただけます

「動画レンタルプラン」のお申込みの方法や視聴の方法、お支払いについて詳しくはこちらからご確認をお願いいたします。　

>動画百貨店～レンタルプランお申込みからサービス開始までの流れ
 >動画百貨店～動画教材レンタルプランeラーニング視聴の流れ

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内容・特徴
サンプル視聴
到達目標
収録内容
受講者の声
価格・ご購入
関連サービス

対象者

中堅層
管理職層
部長・経営層

・管理職になったばかりの方
・役職を問わずメンバーやスタッフの勤怠を管理を行っている方
・就業するにあたり守るべき労働に関する法律を知りたいと思っている方

よくあるお悩み・ニーズ

従業員がもっと快適に・安全に業務ができる職場環境を整備したい
法律で定められている労働日数や時間、休暇や賃金の支払い方などの基本事項を理解したい
有給休暇の活用促進や、３６協定の締結、育児・介護等による短時間勤務をうまく運用できずにいる

研修内容・特徴OUTLINE・FEATURE

サンプル動画

残業代未払いや劣悪な環境での就業の強制といった労務管理のトラブルは、ステークホルダーからの信頼を失墜させ従業員のモチベーション低下・離職率上昇などの企業経営の大きなリスクとなり得ます。本コンテンツでは就業規則の作成義務、解雇予告や法定労働時間、法廷休暇の設定などの労働基準法の基本、労働災害を抑制する健康診断の設定、作業方法の改善といった労働安全衛生法でおさえるべきポイントを学びます。役職問わず後輩や部下の労務管理をする立場におかれている方におすすめの、労務管理の骨子をおおまかに捉えられるプログラムです。

到達目標GOAL

①労働基準法と労働安全衛生法の基本知識が身につく
②労務管理に必要な心構えを理解し、労務管理の重要性を正しく認識できる
③労務管理と経営、労働者との関係性を把握し、採用時の必須説明事項の確認、災害補償の検討や残業抑制施策の計画づくりなどに役立てられる

動画の仕様SPECIFICATION

商品コード

商品No.DMT19401

動画時間/容量

動画1

0:15:44

192MB

テキスト

なし

テスト

オプションで購入可能（WEBinsource会員限定）：￥11000（税込）

収録内容DETAIL

収録時間: 0:15:45

プログラム
	内容
	１．労務管理の内容・労務管理・労務管理が求められる時代背景
	２．労務管理に対する心構え
	３．労務管理の上でおさえておきたい法律・労基法で押さえておきたい１２のポイント・労基法のポイント①　　採用時の労働条件提示・労基法のポイント②③　就業規則の作成義務、解雇予告・労基法のポイント④⑤　法定労働時間・労基法のポイント⑥　　時間外労働時間・労基法のポイント⑦⑧⑨３６（さぶろく）協定の限度時間、法廷休日、法廷休暇・労基法のポイント⑩　　年次有給休暇・労基法のポイント⑪　　賃金・労基法のポイント⑫　　災害補償
	４．安衛法でおさえておきたい2つのポイント・安全衛生管理体制の構築・健康の保持増進のための快適な職場づくり

動画のフル視聴も可能です！

ご希望の動画のフルバージョン（サンプル仕様）を、インソースが運用する教育管理システム・ＬＭＳ「Leaf」上にてご覧いただくことができます。

ご希望の際は、お気軽に、当社営業担当、または以下申込フォームにご連絡くださいませ。

①サンプル視聴希望タイトル
②視聴される⽅のメールアドレス
③希望の視聴期間（視聴開始日・視聴日数）

視聴申込フォームはこちら

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お見積りもお気軽にお申付けください！

ご要望や動画のタイトルおよびご検討されているプラン、利⽤⽅法をお知らせください。

営業担当より、ご提案資料やお⾒積書をご案内いたします。

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オリジナル動画にオーダーメイドできます！

本動画教材に、組織の方針・取り組み事例・インタビュー追加、多言語化といった様々なカスタマイズができます。貴社オリジナル要素を盛り込みつつも、一から動画を制作するより、短納期かつ低コストでご提供可能です。

「自社事例を追加したい」「社内規定の説明を盛り込みたい」など、お気軽にご相談ください！

受講者の声VOICE

労務管理において最も重要な労働基準法・労働安全衛生法について理解できました。また管理する立場として労務・人の管理、安心して働ける職場環境作りが会社の経営に直結するとても大事なことだと改めて考えさせられました。時代の変化にともない変わっていく労働に関する法律の知識を都度アップデートし、社員の士気をあげられるような職場づくりに努めます。自社の就業規則も正しく機能しているのか、これを機に一度見直してみようと思いました。