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![アセスメントツール giraffe[ジラフ]とは ～紹介動画](/common/img/set/topimg_giraffe-case-video.jpg)
インソースが開発・提供するアセスメントツール giraffe[ジラフ] について、説明動画を作成しました！
是非、組織への導入の検討材料としてご覧いただければ幸いです。
株式会社インソース 渡辺整
※動画は、giraffeがインソースの子会社「株式会社らしく」の商材だった頃に撮影したものです
撮影日：2019年12月1日
動画制作：早稲田大学放送研究会 東望・鈴木栄美子・土田怜花
※なお、本動画シリーズは、法人企業向けのサービス紹介の内容です。
１．giraffe[ジラフ]とは
giraffe[ジラフ]はアセスメントツールです（私たちは、性格診断、適性検査、特性検査などと呼ぶこともあります）。 giraffe[ジラフ]ですが、106の設問にオンラインで答えていただくことで、回答してくださった一人ひとりの人材の「キャリアタイプ」「仕事におけるモチベーションの源」「チームの中の役割認識」「自覚している性格」「主体性」「エネルギー」「逆境力」「楽観性」といった要素を見える化するツールです。
▶一人ひとりの特性と組織全体の傾向を「見える化」giraffeアセスメントサービスについて
２．giraffe[ジラフ]の受検はまずは社員・職員・メンバーから
giraffe[ジラフ]を企業のお客様に紹介すると、「新卒採用の時に使うものでしょ」「学生さんに受けさせるものでしょ」という反応をいただくことが、よくよくあります（適性検査の印象からでしょうか）
しかし、私たち らしく としては、まずは組織の中の社員・職員・メンバーの皆様に、このgiraffe[ジラフ]を受検いただくことをオススメしております。
３．まずはgiraffe[ジラフ]で社内を見える化することを推奨
giraffe[ジラフ]を用いて、組織の中でどのような特性の持ち主が活躍しているのか、あるいは、組織全体を見渡した時に、どういった特性の持ち主が不足しているのかをまずは把握し、分析いただくことをオススメしています。
４．giraffe[ジラフ]のアンケート結果で社員の組織に対する満足度要素を把握
giraffe[ジラフ]の末尾には、受検いただいた社員・職員の皆さんの組織に対する満足度・要素を見える化するアンケートがついています。
ぜひ、この結果を、採用プロモーションの時のデータとして、あるいは、組織の課題を解決する上で「何が課題か」を見える化するためのデータとしてご活用いただくことを推奨しております。
５．giraffe[ジラフ]を通じて見えてくる意外な横顔
giraffe[ジラフ]の結果をもとに、職場のメンバー同士、コミュニケーションをとってみませんか？ 今まで知らなかった素顔、「え？意外！」と思うような横顔が見えてくるかもしれません。相互理解は関係性構築のはじまりです。
６．一見、ネガティブに見える要素も見方によっては強みや武器になる
人の長所・短所は、解釈次第です。一見、ネガティブに思われる要素や性格も、捉え方によっては、その人の強み・武器に変わる可能性があるのではないでしょうか。giraffe[ジラフ]は、一人ひとりの強み・武器を探すためのツールとしても活用いただけます。
７．社内への満足要素をもとに、より良い職場づくりを実現
giraffe[ジラフ]の末尾にはアンケート結果が表示されます。
マネージャー・リーダーの皆様には、部下・メンバーの満足要素を把握していただき、どんな点（どんな要素）がチームの強みなのか、または、どういったところを工夫すると、よりよい組織・チームを作っていくことができるのか、を考えていただきたく思っています。
８．自己紹介を通じて、相互理解とより深い信頼関係の構築を実現
これはあくまでも私（渡辺）の個人的な意見ですが...
これからのビジネスシーンにおいては、自己紹介スキルが非常に大切になってくると思います。
多様な人材とともに働く機会が増えていく中で、自分のことを端的に簡潔に、分かりやすく魅力的に伝えることが、非常に大切になってくると思うのです。
また周りの関係者のことを、より早く理解し、ともにどのような関係性を築くことができるのか、どのようなチームを形成することができるのかを考えることも、非常に重要になってきます。
その中で、是非、 giraffe[ジラフ]を活用していただきたく思います。
giraffe[ジラフ]の末尾にはアンケート結果が表示されます。
自分のことを理解する、周りのことを理解する、そして、相互理解を踏まえて、より深い信頼関係を築いていく。giraffe[ジラフ]がそのように活用されることを、願っています。
どうぞ、導入のご検討をお願いいたします。
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