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育児・介護から考える働きやすい職場づくり研修

育児・介護から考える働きやすい職場づくり研修

育児・介護と仕事との両立をサポートするための基礎を固める

研修No.B CRR150‐0100-5053

対象者

  • 全階層

・いま育児や介護に関わっている方
・育児や介護と仕事の両立に尽力している方と同じチームで働く同僚・上司にあたる方
・管理職の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 育児・介護に関する理解を深めたい
  • ともに協働できる関係や仕組みをどのように作り、支援したらいいのかが分からない

研修内容・特徴outline・feature

介護や育児に今まさに直面している方、今は働くうえでの制約や条件・不安がない方の双方に「協働の心得」を習得してもらうことを目的としたプログラムです。

いずれの立場であっても「今」の働き方が同じまま続くわけではなく、今後、支援する立場あるいはフォローしてもらう立場になる可能性もあります。本研修では、介護や育児への理解を深め「お互いさま」の気持ちで協働できる関係や仕組みをどのようにつくるかを考えます。多様な人材が活躍できる組織の実現に参加する意欲を高めるのも狙いの一つです。

研修のゴールgoal

  • ①介護や育児の負担や現状を知り、多様な人材を組織で活躍させる
  • ②介護・育児と両立するメンバーのことを考えられる
  • ③介護・育児と両立するときの仕事の進め方を学ぶ

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．多様な人材が働く環境を認め合う
    （１）人材が多様化している　～様々な立場・視点で考える必要がある
    （２）ダイバーシティの目指すものとは ～誰もが活躍できる社会づくり
    （３）お互いを認め合い、協力しあうことで実現する
    （４）「お互いさま」と言える職場を目指す
    【ワーク】ワーク・ライフ・バランスにおける自信や周囲の悩みを書きだす
講義
ワーク
  • ２．介護・育児を知る
    （１）数字で見る介護の現実
    （２）数字で見る出産・育児
講義
  • ３．介護・育児と両立するメンバーやチームが感じる不安
    （１）介護・育児と両立するメンバーが組織（チーム）の不安要素となる理由
    （２）介護・育児と両立するメンバーに対しての職場メンバーの心構え
    （３）メンバーにかかる影響を想像する
    【ワーク】介護・育児と仕事を両立するメンバーに対するポジティブ・ネガティブな感情や想いを洗い出す
講義
ワーク
  • ４．介護・育児と両立するメンバーの仕事の進め方
    （１）意識を準備する　～仕事への熱意と謙虚さ
    （２）目の前の仕事に集中する
    （３）事前に周囲に必要なことを伝えておく
    （４）毎日のコミュニケーションを大切にする
    （５）相手に配慮した依頼をする
講義
  • ５.最後に
    （１）「今」と同じ働き方がいつまでも続くわけではない
    （２） 自身の疾病との向き合い方
    【ワーク】研修での学びをふまえ、今後実践していくことを考える
 講義
ワーク

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